IMPLIKASI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN GAJI DAN THR TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KESEJAHTERAAN DOSEN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH: STUDI FENOMENOLOGIS DI PERGURUAN TINGGI SWASTA

Authors

Muhammad Hakim Azizi Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta
Ahmad Faruk Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta

DOI:

Keywords:

Delayed Payments, Salary, THR, Work Motivation, Well-Being, Islamic Economics, Private Higher Education Institutions

Abstract

This study aims to examine the implications of delayed salary and holiday allowance (THR) payments on lecturers’ work motivation and well-being in private higher education institutions, as well as to analyze this phenomenon through the lens of Islamic economics. The research employs a phenomenological approach, utilizing in-depth interviews with eight lecturers in Surakarta. The findings reveal that delays in salary and THR payments adversely affect lecturers’ financial well-being, leading to heightened stress and anxiety. These financial challenges also diminish work motivation, as most lecturers experience reduced enthusiasm for teaching. From the perspective of Islamic economics, delayed payments violate the principles of justice and trust (amanah), which emphasize the timely fulfillment of financial obligations. Consequently, private higher education institutions should enhance their financial management systems to ensure punctual payment of lecturers’ entitlements, thereby fostering greater work motivation and improving the overall quality of education.

References

Admin. (2024). Hukumnya Bayar Gaji Telat - Program Studi Magister Ilmu Hukum Terbaik di Sumut. Magister Ilmu Hukum Pascasarjana Universitas Medan Area. https://mh.uma.ac.id/hukumnya-bayar-gaji-telat/#:~:text=Di Indonesia%2C keterlambatan pembayaran gaji,tujuh hari setelah jatuh tempo.

Andini Putri, O. (2022). Cara Perhitungan Pajak Penghasilan (Pph) Pasal 21 Atas Gaji Dan Tunjangan Hari Raya (Thr) Pegawai Tetap Pt.Taspen (Persero) Cabang Jambi [Universitas Jakarta]. https://repository.unja.ac.id/id/eprint/36567%0A

Asprianto, B., Setiadi, P., & Dwi P, F. (2024). Dampak keterlambatan tunjangan kinerja terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Cakrawala, 7(1), 215–225.

Desi Indrawati, A. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(1), 135–142.

https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1353708

Febrinastri, F., & Fadilah, R. (2023). Keterlambatan gaji dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan. Suara.com.

https://www.suara.com/bisnis/2023/08/14/195431/keterlambatan-gaji-dan-dampaknya-terhadap-kesejahteraan-karyawan?page=4

Hadi, A., Asrori, & Rusman. (2021). Penelitian Kualitatif: Studi Fenomenologi, Case Study, Grounded Theory, Etnografi, Biografi. CV. Pena Persada.

Hamzah, E. (2020). Pengaruh tunjangan kinerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada prestasi kerja pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang [Universitas Tiridinanti Palembang]. Repository Universitas Tiridinanti. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/1155/

Katete, S., & Nyangarika, A. (2020). Impact of teachers’ delayed salaries and its effects on teaching process in public secondary schools Coast Region. IJARIIE, 6(August), 1291–1305. www.ijariie.com

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. https://kubuku.id/detail/manajemen-sumber-daya-manusia/11777

Mufid, M. (2018). Edisi Kedua Usul Fiqh Ekonomi dan Keuangan Kontemporer: Dari Teori ke Aplikasi (Edisi ke-2). Prenadamedia.

Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc

Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Adabiya, 1(83), 1–11. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/40847896/teori_motivasi-libre.pdf

Rinanda, T., & Hastalona, D. (2023). Analisis peran kebijakan pemerintah terhadap tingkat kesejahteraan dosen di Indonesia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society, 3(2), 25–34. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v3i2.574

Rizki, M. (2024). Hukum menunda gaji buruh dalam Islam. RRI. https://rri.co.id/lain-lain/666064/hukum-menunda-gaji-buruh-dalam-islam#:~:text=%22Sungguh sebuah dosa besar jika,Anda memiliki dana%2C%22 pungkasnya.

Sinambela, L. P. (2017). Profesionalisme dosen dan kualitas pendidikan tinggi. Populis, 2(4), 579–596. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=dosen+profesional&btnG=

Sloan, A., & Bowe, B. (2013). Phenomenology and hermeneutic phenomenology: The philosophy, the methodologies, and using hermeneutic phenomenology to investigate lecturers’ experiences of curriculum design. Springer. https://doi.org/10.1007/s11135-013-9835-3

Sutoyo, I., Inda, T., Rahma, F., & Harahap, M. I. (2022). Dampak usaha tambak udang vanname dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat Desa Pantai Gading. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(2), 306–311.

https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/451/395

Syifaurrahmah, A., Ayuningtyas, H. G., & Indiyati, D. (2022). Pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat. E-Proceedings of Management, 9(5), 2900–2907. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/18392

Vicky Hayden Alzaini. (2025). 3 Dampak Keterlambatan Pembayaran Tukin terhadap Kinerja Dosen. Opinia. https://opinia.id/post/artikel/opini/3-dampak-keterlambatan-pembayaran-tukin-terhadap-kinerja-dosen-407112

Wikipedia. (n.d.). Perguruan tinggi. Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas. Diambil 19 Maret 2025, dari https://id.wikipedia.org/wiki/Perguruan_tinggi#:~:text=Di Indonesia%2C perguruan tinggi (disingkat,negeri dan perguruan tinggi swasta.

Yulianto, T. (2016). Langkah hukum terhadap pelanggaran pemberian tunjangan hari raya keagamaan. Jurnal Orbith, 12(2), 112–116. http://dx.doi.org/10.32497/orbith.v12i2.776

Yusuf, T. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2(2), 58–68.

https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JS/article/view/371/257

Zaenudin, A. (2016). Pengaruh insentif, tunjangan, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rawamangun. UIN Syarif Hidayatullah.