ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL PERSONAL TERHADAP MOTIVASI DAN PERILAKU AMAN DALAM IMPLEMENTASI SURAT IZIN KERJA AMAN SEBAGAI PROGRAM MANAJEMEN RISIKO DI PT PEP

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan faktor eksternal terhadap motivasi personel dalam implementasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SIKA) di PT PEP serta pengaruh faktor internal, faktor eksternal dan motivasi dalam implementasi SIKA terhadap perilaku aman personel dalam bekerja di PT PEP. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 103 responden yang merupakan Pekerja (organik) dan Mitra Kerja (non organik) yang berada di lapangan (area operasi) dengan pemilihan variabel. Alat ukur penelitian berupa kuesioner dibagikan kepada pekerja yang memiliki pengetahuan terhadap informasi SIKA yang layak dan dapat digunakan secara rutin sebagai work permit system yang melibatkan beberapa fungsi/ bagian terkait baik peranan individu dalam implementasi SIKA serta peran rekan kerja pada implementasi SIKA. Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS) kemudian dipakai untuk menganalisis hasil distribusi kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal tidak berpengaruh terhadap motivasi personel dalam implementasi SIKA PT PEP di Main Oil Station (MOS) Balongan. Namun motivasi dalam implementasi SIKA berpengaruh nyata terhadap perilaku aman personel dalam bekerja PT PEP di Main Oil Station (MOS) Balongan. Selanjutnya, faktor eksternal berpengaruh terhadap motivasi personel dalam implementasi SIKA PT PEP di Main Oil Station (MOS) Balongan. Dan faktor internal dan faktor eksternal berpengaruh terhadap perilaku aman personel dalam bekerja PT PEP di Main Oil Station (MOS) Balongan.