PERAN KOMPETENSI SDM DALAM MEMODERASI PENGARUH DIGITALISASI PELAPORAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN ANGGARAN PADA SATUAN KERJA DI KPPN WATAMPONE

Authors

Benny Eko Supriyanto Universitas Terbuka
Faizul Mubarok Universitas Terbuka
Murtiadi Awaluddin Universitas Terbuka

DOI:

Keywords:

Digitalisasi Pelaporan, Kinerja Pengelolaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal

Abstract

Kinerja pengelolaan anggaran yang efektif merupakan kunci dalam memastikan akuntabilitas dan efisiensi pengelolaan keuangan negara. Namun, di wilayah kerja KPPN Watampone masih ditemukan kesenjangan antara penerapan digitalisasi pelaporan dan sistem pengendalian internal dengan hasil kinerja pengelolaan anggaran yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi pelaporan dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja pengelolaan anggaran, serta menguji peran kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian dilakukan pada pejabat pengelola dana APBN dan operator pelaporan di satuan kerja wilayah pembayaran KPPN Watampone, dengan populasi sebanyak 350 orang dan sampel penelitian sebanyak 200 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah digitalisasi pelaporan dan sistem pengendalian internal, variabel dependen adalah kinerja pengelolaan anggaran, sedangkan variabel moderasi adalah kompetensi sumber daya manusia. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi pelaporan dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja pengelolaan anggaran. Selain itu, kompetensi sumber daya manusia terbukti memoderasi hubungan antara sistem pengendalian internal dan kinerja pengelolaan anggaran. Model penelitian ini mampu menjelaskan 59,1% variasi kinerja pengelolaan anggaran, sedangkan 40,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

References

Akbar, A., & Choiriah, S. (2021). The Effect of Good Corporate Governance, Internal Control System, and Human Resource Competence on Financial Reporting Quality. 1(3), 86–93.

Aziz, S., & Wediyanto, E. (2024). The influence of transparency , accountability , human resource competence , technological innovation , and public participation on local government financial performance. 4. https://doi.org/10.55942/pssj.v4i12.347

Betri, B. (2022). Competence as Moderating Variables The Effect Of Value For Money Control Systems Internal Accountability And Transparency Of Management With Regional Financial. ICBAE. https://doi.org/10.4108/eai.10-8-2022.2320888

Gunawan, A., & Sutrisna, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 1–6.

Hastuti, F., Sihite, M., & Darmansyah. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia sebagai Pemoderasi atas Determinan Keberlanjutan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Pusat. ECo-Buss, 5(3), 983–1001. https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.600

Karo-karo, P., Irfan, I., & Hanum, Z. (2023). The Effect of Human Resources Competence and Internal Control System on the Quality of Financial Statements with Organizational Commitment as a Moderating Variable at Three Public Hospitals in Pangkalan Kerinci - Riau. Enrichment : Journal of Management, 13(1), 568–577. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1283

Kemenkeu, d. (2024). Titian sistem aplikasi keuangan tingkat instansi. DJPb Kemenkeu.

Kemenkeu Learning Center. (2024). Penilaian Kinerja Pelaksanaan Anggaran Tahun 2024 Berdasarkan PER-5/PB/2024 [Part I]. Klc2.Kemenkeu.Go.Id.

Nugraha, A., & Silviana, S. (2025). The Influence of Human Resource Competencies , Utilization of Information Technology and Government Internal Control System on the Quality of SKPD Financial Reports in the Garut Regency Regional Government. 5(6), 1403–1414.

Olatunbosun, O. D., Festus Folajimi, A., & Olajire Aremu, O. (2021). Effect of Digitalization on Transparency and Accountability of Selected Local Government Areas in Ogun State, Nigeria. Quest Journals Journal of Research in Business and Management, 9(6), 2347–3002.

Sambuaga, F. R. (2020). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Kompetensi Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderasi. KEUDA (Jurnal Kajian Ekonomi Dan Keuangan Daerah), 5(1), 105–124. https://doi.org/10.52062/keuda.v5i1.1224

Saputra, G. R. (2022). Influence of Human Resource Competence, Internal Control System, Participation in Budget Preparation, and Accounting Control on Performance Accountability of Local Government Agencies. Proceedings of the International Conference on Sustainable Innovation Track Accounting and Management Sciences (ICOSIAMS 2021), 201(Icosiams 2021), 197–203. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211225.028

Sari, E. W., & Azlina, N. (2017). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Penyajian Laporan Keuangan, Aksesibilitas Laporan Keuangan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Transparansi dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah di Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu …, 571–586.

Sutrisna, M., Nadirsyah, N., & Indayani, I. (2022). The Effect of Human Resource Competence, Utilization of Information Technology, Internal Control Systems, and Application of Government Accounting Standards on The Quality of Financial Reporting (Study on South Aceh Government SKPK). International Journal of Business, Economics, and Social Development, 3(3), 124–134. https://doi.org/10.46336/ijbesd.v3i3.311

Wahyuni, N. K. V. A. (2024). Kompetensi SDM Memoderasi Hubungan Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Hita Akuntansi Dan Keuangan, April, 95–105.

Wulandari, N., & Pratiwi, S. (n.d.). The Role of Internal Control Systems and Human Resources Competence to Financial Reporting Quality in Medan City Government. 5(2), 184–190.