PENGARUH SKILLS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

Eric Hermawan Institut STIAMI
Dipa Teruna Awaludin Universitas Nasional
Ratnawati Ratnawati Universitas Gajah Putih
Nurul Hasanah STIE Satria Purwokerto
Amin Budiastuti STIE Satria Purwokerto

DOI:

Keywords:

Kinerja, Skills, Motivasi, Karyawan.

Abstract

Penelitian bertujuan menguji baik secara parsial maupun secara simultan pengaruh skills dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT “KLM” di Solo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 98 responden yang merupakan karyawan PT “KLM” di Solo. Analisis data dilakukan menggunakan Program SPSS’26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial baik skills maupun motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT “KLM” di Solo persepsi nilai dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara simultan, ada pengaruh skills dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT “KLM” di Solo. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis pada literatur MSDM dengan mengkonfirmasi peran skills dan motivasi melalui pendekatan Program SPSS’26.

References

Ariyanti, S., Andika, F., & Anjasmara, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Jurnal PASTI, 15(1), 11. https://doi.org/10.22441/pasti.2021.v15i1.002

Ende, Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., Mahmudah, S., Bayudhirgantara, E. M., Johannes, R., Marry, F., Priyono, H., & Pranyoto, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In : Eureka Media Aksara, September 2023 Anggota Ikapi Jawa Tengah.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Universitas Diponegoro.

Harjo, R. S. D., Kusrini, K., & Nasiri, A. (2023). Penentuan Domain Tata Kelola IT Pada Instansi Kepegawaian XYZ Menggunakan Kerangka Kerja Cobit 2019. Jurnal Teknik Industri: Jurnal Hasil Penelitian Dan Karya Ilmiah Dalam Bidang Teknik Industri, 9(1), 31. https://doi.org/10.24014/jti.v9i1.21797

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jatmika, Y. A. (2023). Pengaruh dukungan organisasi untuk pengembangan karir dan kepribadian proaktif karyawan terhadap kepuasan karir karyawan dengan perilaku manajemen karir sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan PT. Eins Trend (KBN) di Jakarta).

Nusa, S. R. B., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude Dan Parental Income Terhadap Financial Management Behavior Mahasiswa Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 905–914. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2438

Pilot, Imron, A., & Taswiyah. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otentik Terhadap Kepuasan Kerja Guru (Kajian empiris prototype kepemimpinan otentik). Amal Insani: Indonesia Multidiscipline of Social Journal, 3(2), 2746–6426.

Prawirosentono, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.

Purbohastuti, A. W. (2021). Efektivitas Bauran Pemasaran Pada Keputusan Pembelian Konsumen Indomaret. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 1–17.

Putri, II., Sinring, B., Arfah, A,. Alwany, T. & Taufan, RR. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal. 6(2). 223-238. DOI : https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.588

Rahim, R. (2021). Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). In E. Santoso (Ed.), Cemerlang Indonesia (Cet. I, Vol. 1, Issue 1). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia Anggota IKAPI Jawa Barat. www.rcipress.rcipublisher.org

Rouhi, M., Bazvand, V., Naderi, A., Siagian, G. S., Ikatrinasari, Z. F., Sumual, A. K., Elisa Anggraeni, Riyan M. Faris, H. M., Sadeghi, A., Rad, F. M., Nieves, J., Quintana, A., Osorio, J., Sebuah, M. S., José, M., Sebuah, S. H., Sebuah, F. N., Wang, M., Singh, S. K., Mazzucchelli, A., … Solidoro, A. (2019). Knowledge-based HRM practices and innovation performance: Role of social capital and knowledge sharing. Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 1(1), 442–450. https://doi.org/10.1016/j.intman.2021.100830

Saputra, D. G., Handoko, Y., & Ruspitasari, W. D. (2021). pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Togams Semesta Abadi Kota Malang. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, Vol 12, No(8), 1689–1699.

Shobikin. (2023). Penerapan Marketing Mix Syariah pada UMKM di Era Revolusi Industri 4.0 dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1183–1188. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8485

Subiyanti, W., & Trisnadi, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT Tiga Putra Abadi Perkasa Kabupaten Purwakarta. 10, 207–219. https://doi.org/in

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. H. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. 1–275. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://fiskal.kemenkeu.go.id/ejournal%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1