PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA ASN PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN)

Andi Haryanto; Endang Tjahjaningsih

doi:10.31539/5k89d616

Authors

Andi Haryanto Universitas Stikubank Semarang
Endang Tjahjaningsih Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/5k89d616

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja ASN, Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap komitmen organisasional serta dampaknya terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Pekalongan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional ASN. Selain itu, kompetensi dan motivasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasional ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja ASN, maupun antara motivasi dan kinerja ASN. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan motivasi ASN untuk memperkuat komitmen organisasional yang pada akhirnya mendorong peningkatan kinerja secara optimal.

References

Andriani Y., Djamil M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Tenaga Kesehatan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Pelayanan Di RSUD Cileungsi. Journal article Indikator, 1-16.

Anggraeni L., Helmy I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. JIMMBA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi), 2(2), 271-280.

Dahliyanti D., Adriani Z. (2023). Peran Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12 (01), 143-155.

Dharmanegara I.B.A., Sitiari N.W. , Adelina M.E., (2016).The Impact of Organizational Commitment, Motivation and Job Satisfaction on Civil Servant Job Performance in State Plantation Denpasar. IOSR Journal of Business and Management ,18, 41-50

Dominicus M. Rudi S, Maridjo H.H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Guru Tetap Perwakilan Surabaya 2 Yayasan Yohannes Gabriel. Jurnal Sosial dan Sains, 3 (9), 1144-1164.

Ekasari, S., Hartanto., Shu, E., Yahya., & Setiawan, R. (2023). The Effect of Motivation, Competence and Organizational Commitment on Performance of Employees in Food and Beverage Manufacturing Company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (3), 844 – 849.

Erlani, Hendri M.I., Kalis M.C.I. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna,M.Si Kabupaten Bengkayang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 12 (02), 190-211.

Fuad, Mas’ud (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gani, H.M.U., Nur, M., Mallongi, H.S., Rusjdin, H. (2018). The Impacts of Competence, Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Lecturers’ Performance. IRA-International Journal of Management & Social Sciences, 11(1), 17-25.

Garaika, Jatiningrum C., (2020).The Mediating of Organizational Commitment on Work Motivation and Lecturer Performance: The Four-Dimensional Model of Organizational Commitment. Turismo Estudos & Práticas (UERN), 04, 1-13.

Gibson JL., Ivancevich JM., Donnelly JH. (1985). Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 1 Edisi Kelima (Terjemahan). Jakarta : Erlangga.

Hastuti, Dwi. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Kader Kesehatan Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Jurnal Magisma, 6 (1), 23-34.

Kapisan M.N., Suharto, Subagja I.K., (2020).Relationship of Leadership and Competence with Organizational Performance: Organizational Commitments as Mediation Variables in Pt. Bhakti Nusantara Gas. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 3, 294-301.

Krismiyati S., Karmela L., Djuniardi D., (2024). The Influence of Competence, Work Environment and Work Family Conflict on Performance Mediated by Organizational Commitment (Survey of Public Junior High School Teachers in Kuningan Sub-District). Journal of Social Research, 3 (5), 1135-1147.

Kurniasari I.C., Thoyib A., Rofiaty. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8 (2), 352 – 371.

Kurniawan H., Ali H., Hendrian H..(2022). The Role Of Organizational Commitment As A Mediation Variable Of Compensation And Motivation On The Performance Of Bukit Duabelas National Park Employees. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 3, 924-943.

Marhayani, Musnadi S., & Ibrahim M. (2019). Effect Of Competence And Employee Commitment To Employee Performance: Job Satisfaction As A Mediator (Study On Watering Office Of Aceh Province). International Journal of Business Management and Economic Review, 2 (01), 15-27.

Martini I.A.O.,.Supriyadinata A. A. N. E., Sutrisni K.E., Sarmawa I.W.G., (2020). The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment, Cogent Business & Management, 7, 1-12.

Murgianto, Sulasmi S., Suhermin. (2016). The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. International Journal of Advanced Research, 3, 378-396.

Nafsiyah W., Cahyono D., Sanosra A., (2024).The Influence Of Training, Competence, And Commitment On Employee Performance Mediated By Work Discipline At The Regional Personnel Agency Of Lumajang Regency. Jurnal Ekonomi, 13 (03), 613-625.

Nawangsari E., Mintarti, Sudjatno, (2023). Organizational Commitment Mediating The Influence Of Training And Work Motivation On Employee Performance. Interdisciplinary Social Studies, 2(4), 1801-1815.

Nursangadah, Tjahjaningsih E. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank Ke-3, 629-639.

Onang Y., Djawoto, Prijatib. (2023). The Influence Of Competence, Motivation And Career Development On Nurse Performance Mediated By Organizational Commitment At Dr.Tc.Hillers Maumere Regional General Hospital. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 07 (02), 414-419.

Permana B.S., Marbawi, Qamarius I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind), 4 (2), 94-110.

Rachman, M.M. (2022). The Impact Of Motivation On Performance: The Role Of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 15 (3), 377-393.

Renyut B. C., Modding H. B., Bima J., Sukmawati St. (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor's Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19 (11), 18-29.

Robbins SP. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima (Terjemahan). Jakarta : Erlangga.

Rosidi I., Santosa A.B. (2018). Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Efikasi Guru Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi pada guru SMP di Kecamatan Gunungwungkal). Telaah Manajemen,15, 38-55.

Sari P.I., Marbawi, Murhaban. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMK 1 Lhoksukon. Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind), 4 (2), 67-77.

Sari R.M., Dewi I.M., (2020).The Role of Organizational Commitment Mediation on the Effect of Compensation and Motivation on Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7 (4), 90-102.

Silen A.P. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasionalsebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 23 (2), 174– 185.

Sriekaningsih, A. & Setyadi, Dj. (2015). The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia. European Journal of Business and Management, 7 (17), 208-219.

Sugiyono (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi Ke-3 Cetakan Ke-4. Bandung : Penerbit Alfabeta.