PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YASTERA BRK SYARIAH PEKANBARU

Authors

Fazira Fiddya Rainy Universitas Riau
Samsir Samsir Universitas Riau
Ahmad Rifqi Universitas Riau

DOI:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Yastera BRK Syariah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total pengambilan sampel 45 responden dan analisis data melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki efek yang signifikan pada motivasi dan kinerja, sementara keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif dan signifikan pada keduanya. Motivasi kerja juga terbukti memiliki efek yang signifikan pada kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja yang proporsional dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Secara praktis, hasil penelitian ini menjadi dasar bagi manajemen PT. Yastera BRK Syariah Pekanbaru untuk memperhatikan manajemen beban kerja dan penerapan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja untuk menjaga moral dan produktivitas karyawan.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016:67). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Afiyani, I., Suhaeli, D., & Muhdiyanto, M. (2024). Pengaruh Work life balance, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. UMMagelang Conference Series, 259–271. https://doi.org/10.31603/conference.12004

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang HARI BARISAN. Sistem Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work life balance (WLB) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan. 2023, 60.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications.

LePine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. (2005). A meta-analytic test of the challenge Stressor-hindrance stressor framework: An explanation for inconsistent relationships among Stressors and performance. Academy of Management Journal, 48(5), 764–775. https://doi.org/10.5465/AMJ.2005.18803921

Nasution, R., Siregar, H., & Simanjuntak, L. (2023). The Influence of Workload and Motivation on Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 55–64.

Rachmadani, V. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/41940

Rahman, F. A., Sahabuddin, R., & Ruma, Z. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Witel Makassar Abstrak. 5(2), 39–46. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.457

Shahadat, W. R. A. F., & Ardiana, I. D. K. R. (2024). Pengaruh Work life balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Pcp Express Surabaya - Pt. Yapindo Transportama. 4(7).

Sherina, A. E., & Purnamasari, E. D. (2024). Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Kcp Plaju. 5(5), 9626–9632.

Wang, Q., Xia, A., Zhang, W., Cai, Z., Zhang, X., Teng, X., Zhang, J., & Qian, J. (2021). How Challenge Demands Have Offsetting Effects on Job Performance: Through the Positive and Negative Emotions. Frontiers in Psychology, 12(December). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.745413