PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31539/tjpfs459Keywords:
Kepemimpinan Transformasional; Self Efficacy; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Pesona Nusantara; dan pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Pesona Nusantara. Desain/ Metode/ Pendekatan : Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Pesona Nusantara yang berjumlah 35 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian, sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Temuan Penelitian : Hasil penelitian kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Pesona Nusantara; Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Pesona Nusantara. Kepemimpinan transformasional dan self efficacy secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Pesona Nusantara. Kontribusi Teoritis/ Originalitas: Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kepemipinan transformasional dan self efficacy agar perusahaan dapat meingkatkan kinerja karyawan. Implikasi Praktis : Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh manajemen PT. Karya Pesona Nusantara untuk memperbaiki strategi kepemimpinan dan pelatihan self-efficacy karyawan. Keterbatasan Penelitian : Penelitian ini hanya dilakukan pada satu perusahaan dengan jumlah responden terbatas (35 orang), sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan ke perusahaan lain.
References
[1] Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
[2] Adinata, U. W. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kjks bmt tamzis bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2).
[3] Aditya, D., & Ardana, K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. None, 5(3), 251669.
[4] Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 6990–7013.
[5] Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4.
[6] Chua, J., & Ayoko, O. B. (2021). Employees’ self-determined motivation, transformational leadership and work engagement. Journal of Management & Organization, 27(3), 523–543.
[7] Fadhilah, M. R., & Arwiyah, M. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Internal Audit Pt Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung. EProceedings of Management, 7(2).
[8] Fadjar. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidoarjo, Indomedia Pustaka
[9] Farras, D. (2018). Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Narasindo Mitra Perdana Medan.
[10] Ginting, Y. M., Fitria, F., & Chandra, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kinerja Guru Aparatur Sipil Negara SMA Negeri Sekecamatan Rupat Dan Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. MANIS : Jurnal Manajemen & Bisnis, 7(2), 84-102. doi:https://doi.org/10.30598/manis.7.2.84-102
[11] Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta (studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87–101.
[12] Istriyani. (2018). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (Gcg), Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Btn Syariah Semarang. Iain Salatiga.
[13] Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
[14] Jumiran, J., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621.
[15] Kairupan, D. J. I., & Primandaru, N. (2020). Analisis Pemberdayaan Perempuan Pada New Venture Creation: Entrepreneurial Self-Efficacy Sebagai Variabel Pemoderasi.
[16] Masruroh, Z., & Prayekti, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(4), 565–571.
[17] Medhayanti, N. P., & Suardana, K. A. (2015). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan self efficacy, desentralisasi, dan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1, 155–170.
[18] Novitasari, D., Asbari, M., Rizky Wijaya, M., & Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), June, 96–112. https://doi.org/10.51386/25815946/ijsms-v3i3p110
[19] Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, G., & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581.
[20] Pane, J., & Astuti, S. D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Telaah Manajemen, 6(1), 249551.
[21] Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102
[22] Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. EProceedings of Management, 4(3).
[23] Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian perlengkapan sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,(Online), 5(11), 7339–7365.
[24] Rimper, R. R., & Kawet, L. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).
[25] Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
[26] Rizqika, F. D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Self Efficacy Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Royal Korindah. Media Ekonomi, 19(02), 286–294.
[27] Siagian, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Diperkebunan Kelapa Sawit PTPN II Kebun Bandar Klippa.
[28] Siahaan, E. (2014). Anteseden Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Berdasarkan Perspektif Jender Pada Sektor Jasa Perbankan di Wilayah DKI Jakarta. Universitas Brawijaya Program Pascasarjana, Malang.
[29] Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
[30] Sugiyono. (2019). Dr, Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta, Bandung.
[31] Sugiyono. (2020). Prof, Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Bandung.
[32] Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Irfan Widyanto, Khusnul Fikri, Ivalaina Astarina, Hammam Zaki, Yanti Mayasari Ginting, Abunawas Abunawas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
