PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI PEGAWAI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG (STUDI PADA PENGAWAS, PENILIK, SEKRETARIAT, PAMONG DAN BIDANG KINERJA)

Deti Kirana; Herry Krisnandi

doi:10.31539/yt6ak182

Authors

Deti Kirana Universitas Nasional (UNAS)
Herry Krisnandi Universitas Nasional (UNAS)

DOI:

https://doi.org/10.31539/yt6ak182

Abstract

Penelitian ini berfokus pada aparatur di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung dengan tujuan menilai bagaimana kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan budaya kerja memengaruhi kinerja pegawai. Dalam rancangan model, kepuasan kerja ditempatkan sebagai faktor perantara yang menghubungkan variabel-variabel tersebut. Data dikumpulkan dari 155 responden ASN yang tersebar di berbagai unit kerja. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor independen memiliki kontribusi positif terhadap kepuasan kerja, di mana kompetensi pegawai memberikan pengaruh paling dominan. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja berperan signifikan sebagai variabel perantara dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan budaya kerja dengan kinerja pegawai.

References

Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1-14.

Danim, S. Suparno,(2009) Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional kepala sekolah. Jakarta: Rineka Cipta.

Djaya, T. R., Watie, E. D. S., & Pujiastuti, B. N. S. (2023). Media Kovensional Dan Media Baru Dalam Komunikasi Persuasif Calon Legeslatif Provinsi Jawa Tengah. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 9956-9968.

Deddy, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 171-185.

Hazanah, S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESISIR SELATAN (Doctoral dissertation, Univesitas Putra Indonesia YPTK).

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392-401.

Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391-396.

Khasanah, Uswatun, and M. Pd. 2019. Kepemimpinan transformasional dalam manajemen pendidikan islam. Jakad Media Publishing.

Kholil, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung Barat. Kinanti: Jurnal Karya Insan Pendidikan Terpilih, 1(1), 36-47.

Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja. (2022). (n.p.): CV. AZKA PUSTAKA.

Kepemimpinan Transformasional: Membangun Kepuasan Kerja dan Kinerja Individu. (2020). (n.p.): Indigo Media.

Manajemen sumber daya manusia. (2024). (n.p.): CV. SELFIETERA INDONESIA Pauzi. 2024. PARADIGMA PENELITIAN KUALITATIF DAN KUANTITATIF. PT Arr Rad Pratama.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Riski, R. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Budaya Organisasi pada Karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda. MOTIVASI, 2(1), 17-27.

Sulistiyono, J. (2022). Meningkatkan kompetensi tenaga administrasi sekolahmelalui supervisi dan pembimbingan berkelanjutan. Penerbit P4I.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kulitatif dan r&d.Bandung alphabet.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kulitatif dan r&d.Bandung alphabet.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kulitatif dan r&d.Bandung alphabet.

Tyas, R. Y. (2024). Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 6(2), 79- 87.

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23-34.

Zuhair, M. S., Musa, M. I., Natsir, U. D., & Syahrul, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS di Perpustakaan Wilayah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE), 1(3), 121-130.