PENGARUH GREEN RECRUITMENT DAN GREEN TRAINING TERHADAP KINERJA PENGRAJIN BATIK DI KABUPATEN SAMPANG

Authors

Algitama Wandana Putera Universitas Trunojoyo Madura
Widya Rizka Arfy Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

Keywords:

Green Recruitment, Green Training, Kinerja, Pengrajin Batik.

Abstract

Isu lingkungan telah menjadi perhatian global yang mendorong organisasi, termasuk industri tradisional seperti batik, untuk menerapkan praktik Green Human Resource Management (GHRM). Di Kabupaten Sampang, industri batik berpotensi mencemari lingkungan karena penggunaan bahan kimia dalam proses produksi. Oleh karena itu, penerapan green recruitment dan green training penting dilakukan untuk menghadapi tantangan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green recruitment dan green training terhadap kinerja pengrajin batik di Kabupaten Sampang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif-kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 pengrajin batik di Kabupaten Sampang yang dipilih menjadi responden menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui software SPSS 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green recruitment dan green training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin batik di Kabupaten Sampang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur Green Human Resource Management (GHRM) dalam konteks industri tradisional, serta memberikan implikasi praktis bagi pelaku UMKM batik dan instansi terkait untuk merumuskan strategi pengelolaan SDM yang berorientasi pada keberlanjutan lingkungan.

References

Anindyah, A. M., & Sidiq, P. N. (2023). Pengaruh Green Recruitment dan Green Training Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Organization Citizenship Behaviour Environment Sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Telekomunikasi di Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(5), 1097–1108.

Anyona, B. O., & Hannah, B. (2023). Exploring the Impact of Green Employee Training on Employee Performance: A Case Study of Nairobi City County Government, Kenya. Journal of Human Resource & Leadership, 7(1), 114–129. https://doi.org/10.53819/81018102t4133

Apriyani, N. (2018). Industri Batik: Kandungan Limbah Cair dan Metode Pengolahannya. Media Ilmiah Teknik Lingkungan, 3(1), 21–29.

Arviansyah, B., & Shintya, D. S. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan (GHRM) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JURNAL MANEKSI, 14(01), 162–169.

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Campbell, J. P. (1990). Modeling The Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology. In Handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 1, 2nd ed. (pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.

Creswell, J. W. (2023). Research Design : Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE.

Elvina, E., Asep, R. P. S., & Audita, N. (2024). Green Training, Green Recruitment, dan Green Transformational Leadership terhadap Kinerja Karyawan di Toko Ritel. 13, 13–27.

Fahrozi, R., Rasfiuddin, S., Dodi, I., Novingky, F., & Sawqi, S. E. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universiitas Diponegoro.

Ilham, U. P. (2024). Green Human Resources Management (GHRM) Terhadap Employee Performance Studi Kasus Lembaga Zakat Infaq dan Shodaqoh Muhammadiyah se-Jawa Tengah. In Research Handbook on Employee Pro-Environmental Behaviour. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6ns5.9266

Jabbour, C. J. C. (2011). How Green Are HRM Practices, Organizational Culture, Learning and Teamwork? A Brazilian Study. Industrial and Commercial Training, 43(2), 98–105. https://doi.org/10.1108/00197851111108926

Mahfud, Y., & Achmad, A. (2022). Efek Mediasi Organization Citizenship for Environment Pada Pengaruh Green Recruitment Dan Green Training Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada Karyawan PT. Javalab Industries Indonesia). Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 2(6), 73–87. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jamasy/article/view/3978

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2020). Human Resources Management. In Fortune.

Megaster, T., Fida, A., & Amelia, T. (2022). Green Human Resources Management Terhadap Kinerja Perawat IGD di Rumah Sakit Umum Sari Asih Tangerang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4), 357–363.

Raharjo, S. B., & Nur, W. (2023). Green Human Resource Management dalam Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan. 4(2), 350–359.

Renwick, D. W. S., Tom, R., & Stuart, M. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x

Riyanto, F., Miftachul, M., & Haunan, D. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management : Peran Mediasi Green OCB dan Green Behavior. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 9(1), 198–213.

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2013). Organizational Behavior. In Prentice Hall (15th ed.).

Saputra, A. R. P., Marthin, A., & Subarjo. (2025). The effect of green recruitment and selection, green training, and green intellectual capital on employee performance in Indonesia. Management Science Letters, 15(1), 1–10. https://doi.org/10.5267/j.msl.2024.4.003

Sariafriza, & Muammar, K. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green Hrm): Sebuah Tinjauan Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSE), 01(2), 35–41.

Sekaran, U., & Roger, B. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079

Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta.

Tang, G., Yang, C., Yuan, J., Pascal, P., & Jin, J. (2018). Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31–55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147

Tyas, A. A. N., & Tiara, P. (2025). Pengaruh Green Recruitment, Green Training dan Green Intellectual Capital Terhadap Employee Performance UMKM di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 6(2), 335–353.

Wehrmeyer, W. (2017). Greening People: Human Resources and Environmental Management. Routledge.

Wijonarko, G., & Alexander, W. (2023). Peran Green Human Resource Management (GHRM) Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458–471. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2836