PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AIRA ADVERTISING

Authors

Angeline Tantra Universitas Prima Indonesia
Vicky Jan Universitas Prima Indonesia
Jurisman Simanjorang Universitas Prima Indonesia
Sunday Ade Sitorus Universitas HKBP Nomensen

DOI:

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangankarir, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aira Advertising. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 45 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan. Datadikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis parsial (t) dan simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,694 menunjukkan bahwa 69,4%variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penempatan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

References

Andronicus, M., Liem, C. D., Angelita, I., Kristanto, H., & Juliago, S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadapprestasi kerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan. Universitas Prima Indonesia.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariatedata analysis (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hura, M. K., & Agustina, M. (2021). Pelatihan, kompensasi dan disiplinkerja terhadap prestasi karyawan. Universitas Prima Indonesia.

Liana, Y., & Lating, A. (2024). Pengaruh perencanaan SDM, pelatihandanpenempatan terhadap kinerja karyawan di Kecamatan Biboki Selatan. Jurnal Ilmiah Terakreditasi SINTA.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusiaperusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2020). Human resource management (13thed.). Boston: Pearson.

Pratiwi, I. M., Fadhila, M. I., & Rahma, D. (2019). Pengaruh pelatihandanpengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. AstraInternational Tbk. (Auto2000 Gatot Subroto Medan). UniversitasPrima Indonesia. Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: RefikaAditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIEYKPN.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif danR&D. Bandung Alfabeta.

Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (2005). Organizational behavior and personnel psychology. Yogyakarta: Andi Offset.