PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION

Adit Pratowo; Sundari Soekotjo

doi:10.31539/wjhtrn04

Authors

Adit Pratowo Universitas Budi Luhur
Sundari Soekotjo Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.31539/wjhtrn04

Keywords:

Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja PT Paragon Technology and Innovation. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan sampel berjumlah 250 orang dengan proportional stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) version 4.0. Dengan cara evaluasi outer model, inner model dan uji analisis jalur path (path analysis). Hasil penelitian memberikan kesimpulan : (1) Budaya kaizen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Budaya kaizen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; (5) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan tidak mampu dimediasi oleh motivasi kerja; (7) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan mampu dimediasi oleh motivasi kerja. (8) Nilai koefisien determinan (R²) konstruk motivasi kerja sebesar 0.548, menunjukan bahwa pengaruh konstruk budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja sebesar 54,8%; (9) Nilai koefisien determinasi (R²) konstruk kinerja karyawan sebesar 0.778, menunjukan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 78,8%.

References

Amrullah, A. K., Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2022). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Reward Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Https://Journal.Lppmpelitabangsa.Id/

Amrullah, A. Karim, Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2022). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Reward Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Https://Journal.Lppmpelitabangsa.Id/

Cas Science Team. (2024, April 25). Evolving Beauty: The Rise Of Sustainable And Natural Ingredients For Cosmetics. American Chemical Society.

Cnbc Indonesia. (2024, August 27). Bahan Baku Kosmetik Masih Impor, Founder Core Ungkap Solusi Ini. Cnbc Indonesia Tv.

Efendi, B., Ayu Wardani, U., & Candra Nurhayati, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma N 1 Mojotengah. Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 2(6).

Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(2). Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V3i2

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Classroom Companion: Business Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) Using R Aaworkbook. Http://Www.

Kantohe, A., & Sutarmin, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 2(3), 242–258. Https://Doi.Org/10.24034/Jimbis.V2i3.6069

Komara, E., & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Perbankan, 09(2), 175–192. Www.Smartpresence.Id

Lafidah, D. A., & Wusko, A. U. (2024). Pengaruh Brand Love Dan Halal Label Terhadap Purchase Intention Dan Keputusan Pembelian Produk Wardah (Studi Pada Pembeli Produk Wardah Di Shopee @Wardah Official). In Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin (Vol. 8, Issue 8).

Paragoncorp. (N.D.). Profile Pt Paragon Technology And Innovation.

Permana, H. R., Hadiyati, E., & Mulyono, S. (2021a). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Internal Dan Disiplin Kerja (Vol. 1, Issue 4). Http://Sostech.Greenvest.Co.Id

Pramono, K., & Putih, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja 5s, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 276–285. Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V10i2.3473

Putera, A. K., Hendrayani, I., Jannah, M., & Siringoringi, G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Poltektrans Sdp Palembang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, Dan Akutansi, 7(2), 162–174.

Rochmah, A. N., Suhartono, & Setyawati, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus: Karyawan Pt. Bpr Chandra Muktiartha). In Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia Stie Widya Wiwaha (Vol. 3, Issue 4).

Samuel, J., Widyaiswara, S., Diklat, B., & Medan, K. (2021). The Graduate Program Of Universitas Galuh Master Of Management Studies Program Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Kppn Di Sumatera Barat. 5, 611. Https://Doi.Org/10.25157/Mr.V5i1.5105

Setiawan, A., Bahruddin Yulizar, Azhari, Henrizal, & Pirmansyah. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pks Pt. Anderson Unedo Petapahan Tapung. Daya Saing Jurnal Manajemen.

Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home (Vol. 7, Issue 1). Http://Ejournal.Upi.Edu/Index.Php/Jpmanper

Statista Research Department. (2025, February 28). Statista Consumer Market Insights.

Suandi, A. (2025, February 21). Berkembang Pesat, Industri Kosmetik Didorong Berdaya Saing Global. Radio Republik Indonesia.

Sufyati, & Hudromi, M. U. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pilot Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wings Abadi Airlines. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(1), 222–235.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif.

Suryanto, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., Agus, H., & Bukittinggi, S. (2019). Effect Of Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance With Compensation As An Intervening Variable Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. In Management Studies And Entrepreneurship Journal (Vol. 1, Issue 2). Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej

Triatmaja, I. D. R., & Nelwan, O. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado Effect Of Workload, Work Stress And Motivation On Employee Performance Fif Group Manado. In Lengkong 377 Jurnal Emba (Vol. 10, Issue 3).