THE INFLUENCE OF COMPENSATION, WORK DISCIPLINE, AND ENVIRONMENT WORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. LOTUS BOGA LIMA IN BOGOR

Eri Wulansari; Sudarijati Sudarijati; Samsuri Samsuri

doi:10.31539/z9x4aj26

Authors

Eri Wulansari Universitas Djuanda
Sudarijati Sudarijati Universitas Djuanda
Samsuri Samsuri Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.31539/z9x4aj26

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Human resources (HR) are a crucial factor in achieving company goals. Strong HR capabilities are reflected in strong performance and serve as an asset to the company. Therefore, management needs to prioritize effective HR management to improve organizational effectiveness and efficiency. This study aims to determine the effect of compensation, work discipline, and the work environment on employee performance at PT. Lotus Boga Lima. A non- probability sampling technique with saturated sampling was used as the sample. Multiple linear regression analysis was used to analyze the impact of compensation, work discipline, and the work environment on employee performance, both simultaneously and partially. Compensation is the most dominant factor influencing employee performance at PT. Lotus Boga Lima. Therefore, the company needs to pay attention to and improve employee compensation to improve employee performance.

References

Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing

Chairunisa, A., Yuningsih, E., Samsuri., & Djuanda Bogor, U., 2022, The Effect Of Organizational Culture And Work Environment To Employee Performance During Covid-19 Pandemic In Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Ciawi Bogor. Jurnal Visionida, Volume 8(1). Hal 100-108.

Emron Edison, Yohny Anwar, dan Imas Komariah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahgan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Enny W,M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Fahmi. Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.CV. Alfabeta: Bandung.

Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hakim, A. R., Yulia, D. S., & Indonesia, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Di Kota Batam. Sumber, 840(770.000), 750-000.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hartatik, I. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Janah, S. F., & Bhirawa, S. W. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Gtt Kediri. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) dan Call for Paper, 1, 663-670.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:PT. Rajagrafindo Persada.

Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Masram & Mu’ah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher:Sidoarjo.

Munawaroh, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rapi Collection Pati (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203-218.

Nitisemito, Alex. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.

Riut Iptian; Zamroni; Riyanto Efendi (2020), The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Graduate Economic Education, Yogyakarta State University, Indonesia.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan : dari teori praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P, Timothy A Judge. 2020. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta: Salemba Empat.

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS, Edisi 2. Bogor: Mitra Wacana Media.

Rozarie. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie.

Sastrohadiwiryo. S. & Syuhada. A. H. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Sedarmayanti. 2020.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Silvia, Yeni. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Astra International TBK Isuzu Cabang Tangerang. Fakultas Ekonomi Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang Indonesia.

https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index

Subagyo. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karywan. Manajemen, STIE PGRI Dewantara Jombang.

https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4176

Sudarijati. Dkk 2015. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Cipta Usaha, JakartaJurnal Visionida, Volume 1 Nomor 1, Juni 2015

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto. Danang. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

Sutrisno. Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta.Salemba Empat.

Yuningsih, Erni., Harini, S., & Rifky, M. Gusnul., 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, Volume 6(1). Hal 47-59.

Yusuf, Ahmad Dkk. 2015. Buku Ajar Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta: Salemba Medika.

Zhenjing G, Chupradit S, Ku KY, Nassani AA and Haffar M (2022) Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model