PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. KAI DIVISI REGIONAL II SUMATERE BARAT
DOI:
https://doi.org/10.31539/w7fv2652Keywords:
Konflik Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan PT.KAI Divisi Regional II Sumbar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Total Sampling, Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda yaitu Y= 6,289 + 0,190 X1 + 0,631 X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel konflik kerja terhadap semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan. Varibel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Pada hasil uji F variabel konflik kerja (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R square dengan nilai sebesar 0,935, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 93,5% dan sisanya 6,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
References
Adianta, A. R. (2022). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Toko Pakaian Tanah Abang, Andi Rafli Adianta/21170346/Pembimbing: Ponco Priyantono. Jakarta
Afif, Z., Azhari, D. S., Kustati, M., & Sepriyanti,
N. (2023). Penelitian Ilmiah (Kuantitatif) Beserta Paradigma, Pendekatan, Asumsi Dasar, Karakteristik, Metode Analisis Data Dan Outputnya. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 682-693.
`Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653-665.
Amin, M., Ekwinaldo, Y., & Novrianti, Y. (2020). Stress Kerja dan Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat. Journal of Telenursing (JOTING), 2(1), 31-40.
Andy, A. (2018). Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Prestasi Dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Reka Sukses Adipratama. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 16(1), 18-33.
Anwar, K. (2018). Urgensi penerapan manajemen konflik dalam organisasi pendidikan. Al- Fikri: Jurnal Studi Dan Penelitian Pendidikan Islam, 1(2), 31-38.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72-79.
Begawati, N., & Findarwati, V. (2022). Pengaruh stress kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada CV Dimas citra selaras kabupaten pasaman. Matua Jurnal, 4(4), 816-829.
Budiasa, (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cv. Pena Persada. Jawa tengah
Diana, V. G., & Sitanggang, M. H. (2019). Implementasi Konsep Manusia Baru Menurut Kolose 3: 5-17 di Jemaat GPdI Victory Surabaya. Kharismata: Jurnal Teologi Pantekosta, 2, 1-19.
Dewi, N. I. F., Thamrin, D., Siahaan, M., & Irfana,
T. B. (2024). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Bridgestone Tire Indonesia Di Bekasi. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 890-898.
Fahmi, S. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 12(3), 107-116.
Febriani, E. S., Arobiah, D., Apriyani, A., Ramdhani, E., & Millah, A. S. (2023). Analisis data dalam penelitian tindakan kelas. Jurnal Kreativitas Mahasiswa, 1(2), 140-153.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Fresi, Y., Rosmala, D., & Tati, H. (2023). Pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Patra Drilling contractor perwakilan air Serdang (Doctoral dissertation, Universitas Baturaja).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A'yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392-401.
Hangin, M. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Kominfo Kota Samarinda, e-Journal Pemerintahan Integratif. EJournal Pemerintahan Integratif, 5(2), 194-203.
Haryanti, P. E., & Agustana, P. (2019). Peran perbekel dalam pengendalian konflik di Desa Kubutambahan Kecamatan Kubutambahan Kabupaten Buleleng. Locus, 11(2), 70-82.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi / Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan. Bumi Aksara. Jakarta
Hermawan, S. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(2), 129-133,
Ismayani, A. (2019). Metodologi penelitian. Syiah Kuala University Press. Banda Aceh
Iswahyudi, M. S., Iskandar Zulkarnain, S. E., Hamidah Rosidanti Susilatun, M. E. M., Robial, F. E., Hendry Rumengan, M. M., Ch, D., ... & Sondakh, A. E. (2023). Pengantar Manajemen Konflik. Cendikia Mulia Mandiri. Batam
Juartini, T. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan Pt. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri E- ISSN, 2656, 3169.
Kahar, M., Maryadi, M., & Idris, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Asn Pada Kantor Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnisdan Kewirausahaan, 11(4), 354-366.
Koesomowidjojo, S. R. (2018). Balance scorecard. Raih Asa Sukses. Jakarta
Kokoroko, E., & Sanda, M. A. (2019). Effect of workload on job stress of Ghanaian OPD nurses: The role of coworker support. Safety and health at work, 10(3), 341-346.
Loupita, T. I. (2023). Studi Literatur Tentang Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja terhadap Semangat kerja Karyawan pada Suatu Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1491-1497.
Maryadi, M., & Asri, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Semangat kerja ASN Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto. Journal of Management and Business Accounting, 1(1), 19-29.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen, 3(2), 159-176.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021).
Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. 54-66
Muhaimin, M. R., Wahjono, E. S. I., No, J. R. S., Sutorejo, D., & Surbaya, K. (2022). Proses Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah Dasar Negeri IV Surabaya.
Nasir, M. (2022). Evaluasi Semangat kerja dalam Organisasi Kependidikan. AKSI: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 56-70.
Natalia, K., & Sutadi, T. (2024). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan. EXERO: Journal of Research in Business and Economics, 7(2), 115-130.
Nurhab, M. I. (2022). Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Semangat kerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 23-28.
Pangkey, G. B., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Aryaduta Hotel Manado. Productivity, 3(4), 349-353.
Prahendratno, A., Samsuddin, H., Paringsih, P., Wartono, T., Octadyla, M. M., Nurmala, R.,.. & Novel, N. J. A. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putranto, C. Z., & Wijaya, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Semangat kerja Karyawan Bagian Sales PT. X. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(1), 39-56.
Rivai, V & Mulyadi. (2021). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Rizki, S. D., Patulak, L. E., Makmur, M. R., & Badia, B. A. (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Kendari. Jurnal Manajemen, 13(2), 324-338.
Rumengan, A. F., Sambul, S. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(3), 339-352.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19-27.
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press. Bogor
Sanjani, D. R., Putri, D. F. A., & Putra, H. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa. Jurnal Kesehatan dan sains, 4(2), 43-55.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Refika Aditama
Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Sidik, M. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan Pada Batam Televisi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 148-153.
Sinambela, P. L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Intuk Meningkatkan Semangat kerja. Bumi Aksara. Jakarta
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.Bandung
Sulisno, S., Sari, D. M., & Pd, M. (2019). Manajemen Pengembangan Softskill Entrepreneurship Santri. CV. Pilar Nusantara. Ternate
Suryani, N. K., Se, M. M., & Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra. Bali Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258- 1266.
Syamsu, N. N., Soelton, M., Nanda, A., Putra, R. L., & Pebriani, P. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja Mempengaruhi Semangat kerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(1), 1-13.
Syarnubi, S. (2016). Manajemen Konflik Dalam Pendidikan Islam dan Problematikanya: Studi Kasus di Fakultas Dakwah UIN- SUKA Yogyakarta. Tadrib, 2(1), 151-178.
Tanadi, C., Syawaluddin, S., & Okta, M. A. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Surya Tara Jaya Medan. Jurnal Bisnis Kolega.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896-2910.
Widyanta dan Putra (2022). Determinan Semangat Kerja Karyawan. Scopindo. Surabaya
Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79-104.
Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika. Batam
Yuliani, W., & Supriatna, E. (2023). Metode Penelitian Bagi Pemula. Penerbit Widina. Bandung
Zainal, V.R. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bisnis. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Selwi Sahitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
