PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ELEKTRIK SEMARANG

Satriyo Febrianto Utomo; Kasmari Kasmari

doi:10.31539/d8jz0638

Authors

Satriyo Febrianto Utomo Universitas Stikubank Semarang
Kasmari Kasmari Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/d8jz0638

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Elektrik Semarang. Potensi sumber daya manusia yang ada pada perusahaan perlu dikembangkan dan diperhatikan agar menjadi sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dengan diperoleh secara langsung bersumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini terdapat 70 karyawan pada perusahaan manufaktur general PT. Global Elektrik Semarang. Penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Karena jumlahnya hanya 70 karyawan maka semuanya dijadikan sample (sample jenuh). Data penelitian yang terkumpul dianalisis dengan analisis faktor untuk menguji validitas pada item pertanyaan, pengujian reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pada penilian ini di peroleh dari analisis regresi yang menujukan variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan.

References

Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Konsep dan Indikator) (Djanurkoening (ed.); 1st ed.). Zanafa Publishing.

Dewi, N. N., & Wibowo, R. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 10, 2037–2044. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (A. Tejokusumo (ed.); 9th ed.). Universitas Diponegoro.

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2).

Naimah, N. N., Nurhidayati, A., Info, A., & History, A. (2023). Pengaruh Motivasi , Budaya Organisasi , Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. 6, 3427–3432.

Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 111–118. https://doi.org/10.36596/ekobis.v9i1.456

Pujiono, B., Setiawan, M., Sumiati, & Wijayanti, R. (2020). The effect of transglobal leadership and organizational culture on job performance - Inter-employee trust as Moderating Variable. International Journal of Public Leadership, 16(3), 319–335. https://doi.org/10.1108/IJPL-11-2019-0071

Siagian, M. (2018). KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA Mauli Siagian.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243