HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BPJS KESEHATAN WILAYAH KALIMANTAN TENGAH

Mukhlis  Almawan; Kabul Wahyu Utomo; Holten Sion

doi:10.31539/256gnm41

Authors

Mukhlis Almawan Universitas Terbuka
Kabul Wahyu Utomo Universitas Terbuka
Holten Sion Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.31539/256gnm41

Keywords:

Lingkungan Kerja, Work Life Balance, Moivasi Kerja, Komitmen Oranisasi

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah yang merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan lingkungan kerja, work life balance terhadap komitmen organisasional karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening BPJS Kesehatan Wilayah Kalimantan Tengah. Teknik sampling adalah sampel jenuh atau nonprobability sampling yaitu berjumlah 100 karyawan. Instrumen penelitian adalah kusioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan data diuji dengan analisis jalur menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa : terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung work life balance dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung motivasi kerja dengan komitmen organisasional karyawan.

References

D

armawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.

Dwijayanti, A., & Pramesti, P. (2021). Pemanfaatan Strategi Pemasaran Digital menggunakan E-Commerce dalam mempertahankan Bisnis UMKM Pempek4Beradek di masa Pandemi Covid-19. Ikra-Ith Abdimas, 4(2), 68-73.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2019). Work–family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 45(1), 5–29.

Hamdani. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 85–95

Hasibuan, F. U. (2019). Analisis Pengaruh Pembiayaan Murabahah, Mudharabah, dan Musyarakah terhadap Return On Asset Studi Kasus pada PT Bank Muamalat Indonesia TBK. Periode 2015-2018. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(6).

Irham, M. (2019). Analisi Persepsi Dosen Terhadap Perbankan Syariah (Studi Kasus Dosen Fakultas Ekonomi UMN). AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 4(2), 436-456

Kalliath, T., & Brough, P. (2018). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–338

Khan, M. A., Ali, A. J., & Khan, A. A. (2017). Impact of work environment on organizational commitment. International Journal of Human Resource Studies, 7(2), 1–15

Kuvaas, B. (2016). Work performance, affective commitment, and work motivation: The roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365–385

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2019). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2017). The drivers of employee engagement. Institute for Employment Studies

Yildirim, D., & Aycan, Z. (2018). Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(9), 1366–1378