PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GOOD GOVERNAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG

Arnolda Prisca Nadia Widyasari

doi:10.31539/8321tf19

Authors

Arnolda Prisca Nadia Widyasari Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/8321tf19

Keywords:

Internal Control System, Good Governance, Managerial Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Pengendalian Internal (SPI) terhadap Kinerja Manajerial (KM) dengan Good Governance (GG) sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang, sebuah institusi pendidikan tinggi kedinasan di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 pegawai yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan Uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Governance. (2) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial. (3) Good Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Uji Sobel membuktikan bahwa Good Governance secara signifikan memediasi hubungan antara Sistem Pengendalian Internal dan Kinerja Manajerial (Z = 4,0167; p < 0,05). Koefisien determinasi (Adjusted R²) menunjukkan bahwa 87,5% variasi Kinerja Manajerial dapat dijelaskan oleh SPI dan GG. Temuan ini mengimplikasikan bahwa efektivitas SPI tidak hanya berdampak langsung, tetapi pengaruhnya terhadap kinerja manajerial diperkuat secara signifikan melalui penerapan praktik tata kelola yang baik. Penguatan SPI menjadi fondasi untuk membangun good governance, yang pada gilirannya menjadi kunci untuk mencapai kinerja manajerial yang unggul.

References

Agustina, L., 2009, Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra Dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta), Jurnal Akuntansi, Vol.1, No.1.

Annisa, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Bank Mandiri Cabang Bukittingi. Skripsi. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

Arens dan Loebbecke, 2008, Auditing Pendekatan Terpadu, Edisi Indonesia, Jakarta: Salemba Empat.

Arianti, D. (2022). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor (Studi Kasus Pada Inspektorat Kota Banda Aceh). Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi E-ISSN : 2986-0296

Brasa, L.R. (2022). Analisis Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Mutiara Berastagi. Skripsi. Universitas Quality Berastagi.

BUdiarti, NW. (2022). Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Kualitas Audit pada KAP di Bali. Jurnal Kharisma Vol 4 Nol 3 Oktober 2022

Crisnaningrum, D.W. (2020). Peran Paguyuban Jokorio dalam Mewujudkan Kerukunan antar Pedagang Kaki Lima Depan Perpustakaan IAIN Kediri (Perspektif Fungsionalisme Struktural). SKRIPSI. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri

Dewi, N.C. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Taman Kanan-Kanak. Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan Vol 4 No. 2 Maret 2020

Eva, Y., Wulandari, R. ., & Irianto, M. F. (2021). Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2). https://doi.org/10.21067/jrma.v9i2.6107

Gaffar, m.I. (2022). Pengaruh Kemampuan, Komitmen Profesi, Motivasi & Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Hasil Audit. Jambura Accounting Review Vol. 3 No. 2 Agustus 2022 Hal. 129 - 143

Garini, E.A. (2020). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Universitas Mercu Buana

Ghozali, I., 2009, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indriantoro, N. dan B. Supomo, 1999, Metode Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Yogyakarta: BPFE.

Jannah, R. (2021). Peran Kompetensi Auditor Terhadap Hasil Audit Investigasi dalam Pembuktian Kecurangan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah 1 (1), 2021, 54-64

Lase, E., Putri, A.P., Tarigan. (2019). Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict), Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity, dan Struktur Audit (Audit Structure) terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Medan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 4 (2), 2019, Hal: 89-105

Lawalata, Said dan Mediaty, 2006, Pengaruh Idependensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.

Marlia, V., Asmapane, S., & Rusliansyah, R. (2017). Pengaruh pemahaman good governance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM), 2(2). doi:https://doi.org/10.29264/jiam.v2i2.1481

Mas’ud, F., 2004, Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mulyadi, 2011, Auditing, Jakarta: Salemba Empat.

Oktavia, M. H. 2018. Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Unika Soegijapranata Semarang).

Pertiwi, L.Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Auditor. Business Management, Economic, anda Accounting National Seminar Vol. 2 2021

Prasetyaningrum, N. E., & Rukmini. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Independensi, Integritas dan Pemahaman Good Governance Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada KAP di Jawa Tengah dan DIY). Jurnal Akuntansi dan Pajak, 21 (1), 112-120. doi: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v21i1.1084

Rahmiati dan Kusuma, 2003, Hubungan Antara Mentoring Dengan Role Stress Dan Job Outcomes Dalam Lingkungan Akuntan Publik.

Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik Vol. 1 No. 15 Agustus 2018

Ramadhan, S., 2011, Analisa Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Di Jakarta, AKTIVA, Vol.4, No.7.

Robbins, S. P., 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Sagita, H. (2023). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity Terhadap Burnout Dan Dampaknya Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Jakarta Selatan). Jurnal Sosial dan Sains Vol. 3 No. 8 2023

Sapariyah, 2011, Pengaruh Good Governance Dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Dan Komitmen Organisasi (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta), STIE AUB Surakarta.

Sedarmayanti. (2020). Good Corporate Governance (GCG) Dalam Penyusunan Kebijakan Publik. Jurnal Wacana Kinerja Vol. 8 No. 3

Sidauruk, T. (2018). Pengaruh Profesionalisme Audito, Independensi Auditor dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Ekonomi Vol. 3 Nol. 2 Agustus 2018

Siregar. R. (2019). Pengaruh Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran Dan Pemahaman Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus KAP Bambang Sudaryono & Rekan). Jurnal Ekonomi http://repository.stei.ac.id/id/eprint/5399

SURYAGITA APSARI, Ni Nyoman; ., Gayatri. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pegalaman Kerja, dan Pemahaman Good Governance pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 24, n. 1, p. 282-310, may 2018. ISSN 2302-8556. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/38430>. Date accessed: 22 nov. 2023. doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v24.i01.p11.

Trisnaningsih, S., 2007, Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, Simposium Akuntansi Nasional X Makasar.

Wati, Lismawati dan Aprilla, 2010, Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah Di Bpkp Perwakilan Bengkulu, Simposium Akuntansi Nasional XII Purwokerto.

Widyastuti dan Sumiati, 2011, Influence of Role Conflict, Role Ambiguity and Role Overload toward Auditors Performance, Akuntabilitas, Vol.10, No.2.