PENGARUH EFIKASI DIRI, TEAMWORK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA TEGAL

Silvi Atwa Salsabila; Suwandi Suwandi; Tri Sulistyani

doi:10.31539/nbnnax09

Authors

Silvi Atwa Salsabila Universitas Pancasakti Tegal
Suwandi Suwandi Universitas Pancasakti Tegal
Tri Sulistyani Universitas Pancasakti Tegal

DOI:

https://doi.org/10.31539/nbnnax09

Keywords:

Efikasi Diri, Teamwork, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Tegal dengan jumlah 84 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) Efikasi Diri (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05.

References

Anisa, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang KCU Kalimalang (Doctoral dissertation, UNSADA). http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/5243.

Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (11th ed.). London: Kogan Page.

Astuti, I. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kaliwates Jember. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Jember.https://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PROCEEDING/article/view/8707

Audia, L., Sutrisno, S., Kadir, A., & Abdurrakhman, Z. (2021). Pengaruh Efikasi Diri, Penghargaan Diri, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Teweh Kabupaten Barito Utara. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 11(2), 124–137. https://pdp-journal.hangtuah.ac.id/index.php/jurnal/article/view/73.

Bandura, A. (2006). Guide To The Construction Of Self-Efficacy Scales. Self-Efficacy Beliefs of Adolescents, 307–337.

Bandura, A. (2017). Cultivate Self‐efficacy for Personal and Organizational Effectiveness. The Blackwell Handbook of Principles of Organizational Behaviour, 125–141.

Br Situmorang, A. D., & Ismayuni, T. U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Sama Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Desa Munte Kabupaten Karo Sumatera Utara. Jurnal Education and Development, 11(3), 350–353. https://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/5073.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Dira, A. A., Kusniawati, A., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business management and entrepreneurship journal, 2(2). https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/2495.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). United State: Pearson.

Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Teori kepribadian. Jakarta: Salemba Humanika.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, L., Lestari, D. A., Putri, D. S., Fitriyani, A. A. N., & Sijabad, R. (2025). Kolaborasi Tim dan Efektivitas Kinerja Organisasi. Journal of Literature Review, 1(2),282-291. https://ojs.indopublishing.or.id/index.php/jlr/article/view/178.

Islamuddin, I., & Tamri, M. (2025). SDM Bebasis Kinerja Membangun Organisasi Unggul. http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1326.

Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior. Pearson Education Limited.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Laily, N., & Wahyuni, D. U. (2018). Efikasi Diri dan Perilaku Inovasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Leonard, E. C. (2013). Supervision: Concepts and Practice of Management (12th ed.). South-Western Cengage Learning.

Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Teamwork dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31-50. https://www.academia.edu/download/81194635/pdf.pdf

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.

Mardani, R. M. A. Y. R. M., & Rachmadi, K. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai PPNPN Kantor BPN Kabupaten Malang). Jim.Unisma.Ac.Id, 11(1), 113–122. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/20589/15354

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. (J. Sadeli, Ed.). Jakarta: Karya Salemba Empat.

McShane, S. L., Von Glinow, M. A. Y., Von Glinow, M., & Mcshane, S. (2010). Organizational behavior. New York, NY: McGraw-Hill Irwin.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kesembilan). Mandar Maju.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110. https://scholar.archive.org/work/7p74q3bwfzegzkr4cetvq6x5ra/access/wayback/https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil/article/download/65/23.

Purwana, K., & Rahayu, G. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta). Jurnal Bisnis, 10(1), 19–30. https://www.jurnal.stieb-perdanamandiri.ac.id/index.php/ilejurnalojs/article/view/18.

Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1-17. https://ejournal-nipamof.id/index.php/NianTanaSikka/article/view/46.

Rahmi, F. (2020). Pengaruh Efikasi Diri, Kepemimpinan, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pekanbaru Senapelan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 56-62. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2445214&val=23342

Riyani, & Azizah, S. N. (2024). Pengaruh Human Relation, Efikasi Diri, Beban Kerja, dan Burnout terhadap Kinerja (Studi pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Karanggayam 1). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Akuntansi, 6(2), 203–227. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/552

Shinta Ramadanis, Netti Indrawati, & Afni Yeni. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 99–109. https://scholar.archive.org/work/fehxx54norgcpaivbsfgnliuem/access/wayback/https://journal.amikveteran.ac.id/index.php/optimal/article/download/941/747.

Sianipar, F., & Hutabarat, R. J. H. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT DPPKAD Kecamatan Tanjung Lago Kabupaten Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan. Strategi: Jurnal Manajemen, 13(5), 370–380. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/strategi/article/view/202.

Suciono, W. (2021). Berpikir kritis (tinjauan melalui kemandirian belajar, kemampuan akademik dan efikasi diri). Penerbit Adab.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43-49. http://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/8288.

Suliyanto, P., & MM, P. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi. Yogyakarta: Andi Publisher.

Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy, 1(2), 101-114. https://www.neliti.com/publications/406651/dampak-beban-kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai.

Tanuwijaya, H. (2025). Manajemen Perubahan dalam SDM

Tims, M., & Bakker, A. B. (2020). Job crafting and Self-Efficacy: Implications for Well-Being And Performance. Journal of Occupational Health Psychology, 25(3), 168–181.

https://doi.org/10.1037/ocp0000175

Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja. Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53).

Yasa, I. W. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Gede, I. K. (2021). Pengaruh Teamwork Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Valent Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 778-785. https://www.academia.edu/download/105232541/478493063.pdf.