PENGARUH SELF-EFFICACY, KNOWLEDGE, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FORE KOPI INDONESIA TBK

Pranoto Pranoto; Ridlwan Muttaqin; Asti Nur Aryanti

doi:10.31539/8f311071

Authors

Pranoto Pranoto Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Asti Nur Aryanti Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31539/8f311071

Keywords:

Self-Efficacy; Knowledge; Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kopi Fore

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh pengetahuan, disiplin kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Fore Kopi Indonesia Tbk. Penelitian ini memadukan teknik kuantitatif dengan metode survei. Untuk mengumpulkan data, staf operasional penelitian diberikan kuesioner untuk diisi. Instrumen penelitian dibuat menggunakan skala Likert dan telah melewati penilaian reliabilitas dan validitas. Dampak parsial dan simultan dari faktor independen terhadap variabel dependen dapat diuji menggunakan teknik analisis data yang dikenal sebagai regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri, disiplin kerja, dan pengetahuan semuanya memiliki dampak besar dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga elemen ini semuanya memiliki dampak simultan yang besar terhadap kinerja karyawan. Menurut temuan ini, karyawan dapat berkinerja lebih baik jika mereka memiliki kepercayaan diri yang lebih besar, mempelajari lebih banyak tentang pekerjaan mereka, dan mempraktikkan disiplin kerja secara berkelanjutan. Untuk meningkatkan kualitas kinerja dan daya saing bisnis di industri makanan dan minuman, diharapkan penelitian ini dapat menjadi dasar pertimbangan manajemen dalam menciptakan strategi manajemen sumber daya manusia.

References

[1] Agustina, D. (2021). Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan Bengkel Auto Dakar Ponorogo. IAIN Ponorogo.

[2] Darmawati, A., & Satory, A. (2025). Pengaruh Pertumbuhan Bisnis Kopi Terhadap Keputusan Startup Fore Coffee untuk Melakukan Initial Public Offering (IPO). MASTER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN, 5(1), 108–125. https://fore.coffee/id/

[3] Eka, N., Elkhori, M., Wahyu, E., & Budianto, H. (2024). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, SELF EFFICACY, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BANK BTN KCS MALANG) THE IMPACT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE, SELF EFFICACY, AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE (STUDY AT BANK BTN KCS MALANG). Jurnal Dimensi, 13(2), 468–478. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

[4] Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2023). PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT OFFSHORE WORKS JAKARTA SELATAN. Jurnal Perkusi, 3(2), 303.

[5] Kurniawan, D. (2025). PT Fore Kopi Indonesia Tbk: Revolusi Kopi Digital. Afdan Rojabi Publisher.

[6] Lolaria, C., Puja Kesuma, M., & Erwan Syah, M. (2024). Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Perwira TNI AL. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(09), 3409–3417. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i09.1133

[7] Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Klasindo Plafon PVC. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia , 5(2), 2745–7257.

[8] Muttaqin, R., & Arie Hendra Saputro. (2023). Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351

[9] Nurdin, A., Ridlwan Muttaqin, & Gurawan Dayona. (2024). Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2116–2127. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2540

[10] Wismawati, I., Ridlwan Muttaqin, & Recky_Recky. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2143–2153. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2539