UPAYA PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Yorim Tabuni; Wa Ariadi

doi:10.31539/ccd09h32

Authors

Yorim Tabuni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Wa Ariadi Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, Papua

DOI:

https://doi.org/10.31539/ccd09h32

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kerja

Abstract

Riset ini mengkaji bagaimana lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompetensi karyawan berkontribusi dalam meningkatkan prestasi kerja aparatur sipil negara pada instansi Dinas Kesejahteraan Sosial di wilayah Kabupaten Puncak, dengan dorongan kerja berperan sebagai variabel perantara. Studi ini menerapkan rancangan riset dengan pendekatan kuantitatif yang mengikutsertakan semua partisipan. Data dikumpulkan melalui instrumen angket yang tersusun sistematis dan diolah menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial melalui aplikasi SmartPLS. Temuan menunjukkan lingkungan kerja menunjukkan dampak yang bermakna dan positif secara statistik pada prestasi kerja pegawai ASN. Sebaliknya, budaya organisasi dan kompetensi karyawan mengindikasikan adanya dampak positif namun tidak bermakna secara statistik pada prestasi kerja. Lebih lanjut, lingkungan kerja ditemukan memberikan pengaruh yang bermakna dan positif terhadap dorongan kerja, sedangkan budaya organisasi mengindikasikan korelasi positif tetapi tidak bermakna dengan dorongan kerja. Kompetensi karyawan, di sisi lain, memberikan dampak yang bermakna dan positif pada dorongan kerja pegawai sehingga secara signifikan meningkatkan kinerja Aparat Sipil Negara. Hasil analisis jalur menunjukkan motivasi kerja berfungsi sebagai mediator parsial dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kompetensi karyawan terhadap hasil kinerja. Namun, dorongan kerja tidak berperan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja ASN.

References

Abdillah, W., dan Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis (22 ed.). Andi.

Afandi, P. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator (1 ed.). Zanafa Publishing.

Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, dan Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284

Akbar, Irawan, H., Ansar, dan Sumayah Dahlan, S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam ,4(1). http://journal.iaimsinjai.ac.id/index.php/asy-syarikah

Amrullah, M. Y., dan Hermani, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Divisi Body Dan Rangka CV. Laksana. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 236–247. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2018.21958

Amstrong, M., dan Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja (Ketujuh). Erlangga.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bintoro, dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja (1 ed.). Gava Media.

Carter, E. W., Common, E. A., Sreckovic, M. A., Huber, H. B., Bottema-Beutel, K., Gustafson, J. R., Dykstra, J., dan Hume, K. (2014). Promoting Social Competence and Peer Relationships for Adolescents With Autism Spectrum Disorders. Remedial and Special Education, 35(2), 91–101. https://doi.org/10.1177/0741932513514618

Datau, M. A., Ahmad, M., dan Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. JAMBURA, 5(1), 257–263. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13 ed.). Pearson Education.

Edward, Y. R., dan Purba, K. (2020). The Effect Analysis of Emotional Intelligence and Work Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables in PT Berkat Bima Sentana. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(3), 1552–1563. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v3i3.1084

Farisi, S., dan Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 1(1), 336–351.

Ghozali, I., dan Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (2 ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hair, J., Ringle, C., dan Sarstedt, M. (2012). Partial Least Squares: The Better Approach to Structural Equation Modeling? Long Range Planning, 45, 312–319. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2012.09.011

Halim, A., Tjahjono, A., dan Husein, Muh. F. (2009). Sistem Pengendalian Manajemen. UPP STIM YKPN.

Hamdiah, Firman, A., dan Salim Sultan, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. MASSARO : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–13.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., dan Susanti, E. N. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOTIRTA SUAKA. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Iswanto, Y. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.

Kotter, J. P., dan Heskett, J. L. (1997). Corporate Culture and Performance. PT. Prenhallindo.

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., dan Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Lappung, M., Echdar, S., dan Maryadi. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1.

Lianasari, M., dan Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jumal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576/495

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Prusahaan (Keduabelas). PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, A. K., Puspa, T., dan Wardini, A. K. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Makro Manajemen, 5(2).

Mardiana, M. (2011). Manajemen Produksi. Badan Penerbit IPWI.

Masela, M., Saban Echdar, ) ;, Sjarlis, S., Pengelola, B., Dan, K., Daerah, A., Manajemen, ), dan Makassar, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3). http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667 homepage:

Nirmayani, Razak, A., Kalsum, U., dan Makkulau, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Asn Pada Balai Perluasan Kesempatan Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan. E-QIEN : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 227–241.

Rachmawati, R., dan Daryanto, D. (2013). Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Graha Ilmu.

Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2013a). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Ketiga). PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2013b). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Ketiga). PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., dan Coulter, M. (2019). Manajemen (A. Maulana, Ed.; 13 ed.). Erlangga.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2013a). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Salemba Empat.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2013b). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Salemba Empat.

Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat : Konsep dan Aplikasi dengan SPSS (Edisi Revisi). PT. Elex Media Komputindo.

Schuler, R. S., dan Jackson, S. E. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia : Menghadapi Abad ke 21 (6 ed.). Erlangga.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi, Vol. 9). PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017b). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan: Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemerintahan Yang Baik (Sabda Ali Mifka, Ed.; 4 ed.). Refika Aditama.

Sekaran, U., dan Bougie, R. (2016). Research Methods For Business A Skill-Building Approach (Seventh Ed). John Wiley & Sons Ltd. https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_102084

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sihaloho, R. D., dan Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiyono, S. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. CV. Alfabeta.

Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana prenada media group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8 ed.). Kencana.

Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia (7 ed.). PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi, W. D., dan Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Weerasinghe, G. (2017). Organization culture impacts on employee motivation: A case study on an apparel company in Sri Lanka. Dalam International Journal of Multidisciplinary Research and Development www.allsubjectjournal.com (Vol. 4). http://writingpad.org/?tag=culture-defined-by-various-

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5 ed.). PT. Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (12 ed.). PT. Rajawali Press.

Zusmawati, dan Febrina, V. (2023). Dampak Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dan Non ASN Di PDAM Tirta Langkisau (PAINAN). EBISMEN, 2(2), 159–177. https://doi.org/ttps://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.831