PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN DEMAK

Septi Indah Prasetyaningrum; Paulus Wardoyo; Endang Rusdianti

doi:10.31539/hfp1vm50

Authors

Septi Indah Prasetyaningrum Universitas Semarang
Paulus Wardoyo Universitas Semarang
Endang Rusdianti Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/hfp1vm50

Keywords:

septiindah144@gmail.com1 Kompetensi, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya research gap pada temuan penelitian terdahulu mengenai hubungan antara kompetensi, beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai, serta pentingnya peningkatan kinerja aparatur sektor publik yang dituntut bekerja secara efektif, efisien, dan profesional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Demak sebanyak 54 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan tidak dimediasi oleh motivasi dalam hubungannya dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik, sedangkan beban kerja cenderung berpengaruh secara terbatas.

References

A Ando dan Kawamoto (2021), Genetic and Environmental Structure of Altruism Characterized by Recipients in Relation to Personality, Medicina 2021, 57, 593. https://www.mdpi.com/journal/medicina.

Anggraini, I. A. dan Suhermin. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 10 (5).

Arizal Hamizar (2020), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada BPS Maluku, AMAL: Journal of Islamic Economic And Business (JIEB), Vol. 02, No. 01.

Azizah, L. A., Kadiyono, A. L., & Sulastiana, M. (2020). GAMBARAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN AIRPORT COMPANY. PSYCHE: Jurnal Psikologi, 2(2), 1–14.

Bhatta et al (2020), Altruistic Attitudes Among Older Adults: Examining Construct Validity and Measurement Invariance of a New Scale, Published by Oxford University Press on behalf of The Gerontological Society of America, (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).

Clelland, D. M. (2024). Human Motivation. Cambridge University Press.

Darojat, A. T. (2020). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Masa Kini. Refika Aditama.

Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN JAMU TRADISIONAL UNIT KALIGAWE PT. NJONJA MENEER SEMARANG. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2)

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fitria, A., Sulistiowati, & Fauzan, R. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 20(3), 558. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016

Gane Arinata, I. K., & Darwin, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 101–112. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hia, Y. D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 68–77.

Indrajaya, Y. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. TRACTORINDO MITRA UTAMA MOJOKERTO. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 73-82. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i1.481

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Bisnis. BPFE.

Julita. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(5), 101–105.

Keke Sulalatin Fathiah et al. (2019), Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bpkad Kabupaten Bondowoso.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Perilaku Organisasi (Buku 1). Salemba Empat.

Kristina Natalia, Theodorus Sutadi (2024), Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja, EXERO: Journal of Research in Business and Economics Vol 7, No 2, November 2024, Hal. 115-130.

Krisnawati, N. K. D., dan I. W. Bagia. 2021. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen. 7(1): 29-38.

Lutfiyah L., H. W. Oetomo., dan S. Suhermin. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 684-699.

Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 30, Issue 01). Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (2019). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan. Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PBP.

Masruroh, R., M. N. Komarudin., dan E. Fatimah. 2023. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma). 3(1): 100-109.

Maward, Ahmad, Mustaking, 2021, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar, Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Volume 2 Nomor 5 Oktober 2021 Hal. 686-697.

Muttaqin et al, (2023), Improving Employee Performance : The Role Of Self-Efficacy And Motivation. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, Vol 12, No 1, Februari 2023.

Nyamin Sucipto et al, 2023, Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja. Jurnal Mirai Management, Volume 8 Issue 2 (2023) Pages 415 – 422..

Nazla Syafrina et, al. (2023), Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 6 Nomor 2 , September 2023.

Rachman, Z. A., & Widiartanto. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Pendahuluan Kerangka Teori Kinerja Kompetensi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1408–1417.

Rimbayana, T. A. K., Erari, A., & Aisyah, S. (2022). The Influence of Competence, Cooperation and Organizational Climate on Employee Performance With Work Motivation as a Mediation Variable (Study on the Food and Agriculture Office Clump of Merauke Regency) Terisius. Technium Social Sciences Journal, 6(December), 101–105.

Riski, Via Lailatur, S. . M. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Medis Sains Indonesia.

Rizal Nabawi, 2019, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183, http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO ISSN 2623-2634 (online).

Robbins, & Judge. (2021). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Robbins, S. (2019). Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Erlangga.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siregar, P. B., & Novi Fitria Hermiati. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Puskesmas Mekarmuti Cikarang Utara. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 727–735. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1127

Sitti Marhumi, Naidah, Husnul Minasni (2022), Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng, SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung.

Suherman, H. (2021). Effect on Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT. JAINDO Metal Industries in Bandung. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 34–41. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.90

Sutrisno, T., & Arsanti, T. A. . (2023). Pengaruh Goal Setting dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 96 - 105. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i1.306

Tesmanto, J., & Rina, N. (2022). The Effect of the Work Environment on Employee Performance at Panca Sakti University Bekasi. International Journal Administration Business and Organization, 3(1), 1–6. https://doi.org/10.61242/ijabo.22.199

Verma SB, Panda S, Nenoff P, Singal A, Rudramurthy SM, Uhrlass S, et al. The unprecedented epidemic-like scenario of dermatophytosis in India : I . Epidemiology , risk factors and clinical features. Indian J Dermatol Venereol Leprol. 2021;(87):154–75.

Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba.

Yosua Wijaya (2020), Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT Mayora Indah), AGORA Vol. 8 , No : 1, (2020).

Yuliana Fransiska, Zulaspan Tupti (2020), Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3, Nomor 2 , September 2020 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO