PERSEPSI TENAGA KERJA LOKAL TERHADAP KEBIJAKAN KENAIKAN UPAH MINIMUM DI KABUPATEN BULELENG
DOI:
https://doi.org/10.31539/b04spb05Keywords:
Upah Minimum Kabupaten, Persepsi Tenaga Kerja Lokal, Motivasi Kinerja Tenaga Kerja LokalAbstract
Kebijakan kenaikan Upah Minimum Kabupaten (UMK) merupakan instrumen penting dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja, namun implementasinya di tingkat daerah masih menghadapi berbagai tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi tenaga kerja lokal terhadap kebijakan kenaikan UMK serta implikasinya terhadap motivasi kerja tenaga kerja lokal di Kabupaten Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap tenaga kerja lokal yang telah menerima maupun belum menerima upah sesuai UMK, dengan teknik incidental sampling hingga mencapai kejenuhan data. Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi tenaga kerja lokal terhadap kenaikan UMK bersifat beragam dan sangat dipengaruhi oleh pengalaman implementasi kebijakan di tempat kerja. Tenaga kerja lokal yang menerima UMK memaknai kebijakan ini sebagai bentuk perlindungan dan kepastian minimum yang berdampak pada stabilitas dan motivasi kerja. Sebaliknya, tenaga kerja lokal yang belum menerima UMK memandang kebijakan tersebut sebagai formalitas administratif yang tidak berdampak nyata, sehingga berimplikasi pada penurunan motivasi dan keterlibatan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya konsistensi implementasi dan pengawasan kebijakan UMK.
References
Akbar, A., Serang, S., & Suriyanti, S. (2025). Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Motivasi Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Tenaga kerja lokal pada Perusahaan Jasa Sewa Mobil di Sulawesi Selatan. Al-Buhuts, 21(1), 188-216.
Antara News Bali. (2025). Pemprov Bali tetapkan UMK se-Bali tahun 2026. https://bali.antaranews.com
Creswell, J. W. (2014). Reseach Design: Pendekatan, Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Damara, G. R. (2020). Pengaruh Tingkat Inflasi dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Upah Minimum Regional (UMR) dalam Perspektif Ekonomi Islam di Provinsi Lampung pada tahun 2012-2018 (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Detik Bali. (2024). UMK Buleleng 2025 naik menjadi Rp2.996.561. https://www.detik.com
Dheamarsa, A., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(2), 449-458.
Dütsch, M., Senghaas, M., Stephan, G., & Struck, O. (2025). Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases. Journal for Labour Market Research, 59, Article 6. https://labourmarketresearch.springeropen.com/articles/10.1186/s12651-025-00392-3
Dwianisa, S., & Andriyani, S. (2025). Kebijakan Upah Minimum Dan Perlindungan Buruh Pabrik Dalam Perspektif Hukum Dan HAM. Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan, 2(1), 123-131.
Hasugian, Y. E. (2025). Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 terhadap Upah Minimum Sektoral di Sumatera Utara: Implications of Constitutional Court Decision Number 168/PUU-XXI/2023 on Sectoral Minimum Wage in North Sumatra. Neoclassical Legal Review: Journal of Law and Contemporary Issues, 4(2), 92-105.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Idarata, M. G. P., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 912-920.
Jama, O. A., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 161-166.
Kalkautsar, M., Nainggolan, F. A. Z., Sembiring, V. B., & Manurung, N. U. (2025). Dampak kenaikan upah minimum terhadap kesejahteraan buruh di sektor industri. MUDABBIR Journal Research and Education Studies. https://doi.org/10.56832/mudabbir.v5i2.2142
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Nainggolan, F. E., Guspurwati, H., Mulyana, I., Mustika, R., & Hidayah, N. (2025). Diversity sebagai Kekuatan: Mewujudkan Inklusi di tempat kerja. Star Digital Publishing.
Novitrisani, Y., & Hutahaean, E. S. H. (2024). Hubungan Ketidakadilan Distributif Dengan Motivasi Kerja Tenaga kerja lokal Yang Bekerja di Perusahaan FNB. Journal of Sharia Economics Scholar (JoSES), 2(4).
Nurhaliza, A., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor UPTD BLK Singaraja). Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 982-992.
NusaBali. (2025). UMK Buleleng ditetapkan Rp3,2 juta, perusahaan diminta patuh. https://www.nusabali.com
Ouanhlee, T. (2025). The impact of wage structure on employee satisfaction, motivation, and retention in the Thai textile industry. American Journal of Industrial and Business Management, 15, 1726–1770.
Pratama, P. E., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas PUTR Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 949-960.
Prayoga, K. T. D., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Guru Tetap Sekolah Laboratorium Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 692-702.
Priyandana, I. W. T., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Kantor Kementerian Agama Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 115-124.
Pusung, C. S., Pratiknjo, M. H., & Kawung, E. J. (2021). Produktivitas Kerja Setelah Adanya Pengurangan Tenaga kerja lokal Ketika Kenaikan Upah Minimum Di Pt. Sinar Pratama Cemerlang. Agri-Sosioekonomi, 17(2 MDK), 451-462.
Putri, L. D. (2025). KOMPENSASI SEBAGAI FAKTOR PEMICU KINERJA (ANALISIS NARATIF TERHADAP PENGALAMAN TENAGA KERJA LOKAL DI PERUSAHAAN). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Pendidikan, 103-116.
Raharjo, M. S. P., Borman, S., Sidarta, D. D., & Soerodjo, I. (2025). Kebijakan Pemerintah Dalam Perlindungan Hukum Upah Minimum Di Indonesia. Media Bina Ilmiah, 19(11), 6337-6348.
Ramania, R. (2026). Evaluasi Kebijakan Ketenagakerjaan pada Upah Minimal dan Risiko Eksploitasi di Industri Formal. Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(3), 120-127.
Riyanto, W. H., Firmansyah, M., & Arifin, Z. (2025). Analysis of the implementation of the minimum wage policy in Batu city. Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan. https://doi.org/10.12928/optimum.v15i1.12105
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation: Classic definitions and new directions (2nd ed.). New York: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429489702
Sari, M. P., & Wibowo, A. (2021). Persepsi keadilan upah dan implikasinya terhadap sikap kerja tenaga kerja lokal. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 55–67. https://doi.org/10.9744/jmk.23.1.55-67
Setiawan, H., Indah, D. Y., & Baihaqi, M. I. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional: Strategi, Tantangan dan Dinamika Global. Star Digital Publishing.
Siti Amalia, S., Siti Maria, & Agus I. W. K. (2025). The Impact of Perceived Minimum Wage, Purchasing Power, and Economic Well-Being on Job Stability among Private Employees in Yogyakarta, Indonesia. Hong Kong Journal of Social Sciences, 65.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong point kinerja tenaga kerja lokal: Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja.
Sures, J., Wibowo, M. M., & Hidayat, M. F. (2026). Representasi Kesejahteraan Masyarakat Bali dalam Kebijakan Upah Minimum. Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 171-179.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Widodo, T., & Zaenuri, A. (2025). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga kerja lokal: Perspektif Teori dan Praktik. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 667-695.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Kadek Tatia Grezilia Putri, Rahutama Atidira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
