PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN LANGKAT)
DOI:
https://doi.org/10.31539/dmmbwa82Keywords:
Efikasi Diri, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Regresi Linier Berganda.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam penyelenggaraan kegiatan statistik yang menuntut ketelitian, ketepatan waktu, dan kualitas hasil kerja. Efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi dipandang sebagai faktor internal yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Regresi Linier Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 4.0. Evaluasi model dilakukan melalui pengujian model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi keyakinan pegawai terhadap kemampuan dirinya, dorongan motivasi dari dalam diri, serta keterikatan pegawai terhadap organisasi, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Alwisol,2009. Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang: UMM Press.
Anggria, Marsalita P, Diana Sulianti K Tobing, Sri Wahyu Lelly Hana. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (The Influence Of Organizational Cultur And Career Development On Employee Performance Through Self Efficacy As An Intervening Variable In PT. PLN (Persero) APJ Banyuwangi. Jurnal Manajemen. Fakultas Ekononomi. Vol.1 No.1:5
Apriwandi. 2011. Komitmen, Self-efficacy dan Motivasi: Pengaruh Umpan balik dan Insentif Pada Pegawai Non Manajemen. Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Jurnal Aset Vol. 13 No. 1: 1-8.
Astrini, R. (2012). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W.H. Freeman.
Buchari Alma. 2007. Manajemen Pemasaran & Pemasaran Jasa. Bandung: CV. Alfabeta.
eci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54–67.
Dewi Purnama Putu Eka, I Gusti Ayu Manuati Dewi. 2015. Pengaruh Self- efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Pegawai Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 16: 2302-8890.
Dirianzani, Leindra, Sugiono, Dewi Hardiningtyas. 2016. Analysis Of The Effect Of Intrinsic And Extrinsic Motivation On Job Performance Of Contract Employees With Organizational Commitment As Mediation (Study Of Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri Vol. 2 No. 5: 1130 -1134
David, Fred R. 2010. Manajemen Strategis Konsep. Jakarta: PT. Prenhallindo Echdar, Saban. 2013. Manajemen Entrepreneurship Kiat Sukses Menjadi Wirausaha. Jakarta: Andi Offset.
Fadiarni Widyaning Putri. 2016. Pengaruh Efikasi Diri, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang Vol.1No.1:11.
Fajriah, Nailul, Marcham Darokah. 2016. Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai BMT BIF Yogyakarta. Jurnal Humanitas Vol. 13 No.1: 37-49.
Fauzan, Alfi Hasan, Sumiyati. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadapkinerja Pegawai PT. BANK MANDIRI. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia. Vol.1 No.1: 13-16.
Frederick Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). New York, NY: John Wiley & Sons.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Ginting, Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang, 2008. Filasafat Ilmu dan Metode Riset, Medan: Usu Press.
Hadiyani, Martha Indah. 2013. Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Pegawai. Jurnal Online Psikologi . Vol. 1 No.1: 17.
Henry, Faizal Noor. 2007. Ekonomi Manajerial. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Hermawan, dkk. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–58.
Hurlock, Elizabeth B. 2004. Terjemahan Meistasari Tjandrasa. Perkembangan Anak. Jakarta: Erlangga.
Husein Umar. 2002. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan kedua. Gramedia. Jakarta: Pustaka Utama.
John P. Meyer, J. P., & Natalie J. Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonom. Jakarta: Erlangga.
Lambert, Eric dan Nancy Hogan. 2008. The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turn over Intent A Test of a Causal Model. Criminal Justice Review Vol. 34 No. 1:96-118.
Lindrayanti, 2003. Franchise. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Lukito, Heri Puspito, Andi Tri Haryono, M Mukeri Warso.2016. Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Pegalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada BTPN Syariah Semarang). Journal Of Management Vol.2 No.2: 12.
Lunenburg Fred C. 2011. Self-efficacy In The Workplace: Implications For Motivation And Performance. International Journal Of Management, Business, And Administration. Vol.14 No.1: 4-5.
Luthans, Fred. 2008. Organizational behavior.United States: McGraw-Hill.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Program Magister Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Univeritas Dipinogoro.
Maulana, Fakhrian Harza, Djamhur Hamid, Yuniadi Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). Vol. 22 No. 1: 6-7.
Meilinda, Apri, & Kader. (2019). Pengaruh efikasi diri dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112–123.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Nur Gufron dan Rini Risna Wita .2012 . Teori-teori Psikologi . Yogyakarta: Aruzz Media.
Tambunan, Tulus. 2002. Usaha Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Thomas W. Zimmerer & Norman M. Scarborough. 2005. Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis Kecil, Jakarta: Indeks.
Verawati, Y., Utomo, J. (2011). Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(1), 78–89.
Wardhani Winda Kusuma, Heru Susilo, Mohammad Iqbal. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2 No. 1: 8.
Wijayanti, Trisna Kiki, Dwiarko Nugrohoseno. 2013. Pengaruh Dukungan Otonomi Dan fikasi Diri Terhadap kepuasan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 No. 4: 1099 -1100.
Valentine, Godkin, Lucero. (2010). Ethical context, organizational commitment, and person- organization fit. Journal of business ethics. Vol. 41 No. 4: 349.
Verawati, Yenny, Joko Utomo. 201. Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BANK LIPPO Tbk Cabang Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 2: 1411-1799.
Rahmi, Emma Rafika, Munawir Yusuf. 2015. The Relationship beetwen Intrinsic Motivation and Self-efficacy with job Involvement on the Employess in Garment Division of PT. Dan Liris Sukoharjo. Jurnal Program Studi Psikologi. Vol. 5 No.1: 175-1176.
Rangkuti, Freddy. 2013. Teknik Membedah Kasus Bisnis Analisis SWOT. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen SumberDaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Syamsu yusuf dan Juntika Nurihsan. 2008. Teori kepribadian . Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, stephen, dan Mary Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Robert kreitner & Angelo kinicki. 1989. Organizational Behavior Second Edition. Boston: Von Hofman press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Imelda Yamin, Sri Gustina Pane, Beby Karina Sembiring
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
