PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN ICON PLUS STRATEGIC BUSINESS UNIT REGIONAL JAWA BAGIAN TENGAH

Syella Prasetya Ardaningtyas; Camilus Isidorus Ikut; Suparmi Suparmi; Ribut Musprihadi

doi:10.31539/0ay45313

Authors

Syella Prasetya Ardaningtyas Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Camilus Isidorus Ikut Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Suparmi Suparmi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Ribut Musprihadi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/0ay45313

Keywords:

Work Life Balance, Job Stress, Turnover Intention, Manajemen SDM.

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance dan job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. PLN Icon Plus Strategic Business Unit Regional Jawa Bagian Tengah. Latar belakang penelitian ini adalah meningkatnya angka turnover karyawan dari 5 orang pada tahun 2022 menjadi 39 orang pada tahun 2024. Landasan teori yang digunakan adalah Teori Job Demands-Resources (JD-R). Populasi penelitian berjumlah 161 karyawan dengan sampel 115 responden menggunakan rumus Slovin dan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (β = −0,615; sig. = 0,000), sedangkan job stress berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,473; sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F = 68,176 dan Adjusted R² = 0,541 (54,9%). Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan work life balance dan pengelolaan job stress sebagai strategi retensi karyawan.

References

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 84–95.

Anggraeni, W. D., & Suhermin. (2021). Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, dan job stress terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 33–42.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512.

Farida, U., Rapini, T., & Putro, R. L. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 432–446. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4193

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiansyah, A., Hakim, A., Nurhandayani, I., & Chaerunnisa, N. (2023). Managing Work-Life Balance In Everyday Life (1st ed.). Jejak Pustaka.

Hadiati, E., Septiani, Y., Hanum, A. Z., Damayanti, W. R., & Reliyanti, S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Di Era Globalisasi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 369–374.

Hardiani, W. A. A., Aryaningtyas, A. T., & Widyanti, D. V. (2022). Work Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Pabrik Tekstil). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 6(1), 47–55.

Juhaeti, Damayanti, N., Permatasari, R., & Sitio, V. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Nasya Expanding Management.

Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2020). Pengaruh job insecurity, job stress, dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 554–564.

Maranata, F., Darna, N., & Setiawan, I. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Journal of Economics Review, 5(2), 110–125.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen (Jakman), 3(2), 159–176.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606–620.

Nurasyikin, Rahmah, A. H., & Anindita, M. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Job Burnout, Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Part-Time Working Student di Kota Samarinda. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 506–518.

Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18–23.

Pattiwael, E., Tetelepta, M. M., & Sahertian, O. (2023). Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Federal International Finance Group Cabang Kota Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 1–9.

Putri, D. T., Nurhadi, & Hadi, S. S. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Multi Alfa Mandiri Kota Tangerang. JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i2.178

Putri, N. H. (2023). Literatur Review terhadap Turnover Intention: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 4(1), 51–61.

Safira, P. V., & Syihabuddin, M. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. JIEM: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 299–312.

Sari, N. A., & Nani. (2024). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 655–663.

Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2014). A Critical Review of the Job Demands-Resources Model: Implications for Improving Work and Health. In Bridging Occupational, Organizational and Public Health (pp. 43–68).

Shofa, G. Z. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Depok. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen Dan Ekonomi (J-SIME).

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y. Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, dan Stres Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(6), 3017–3028.

Wicaksana, S. A., Suryadi, & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143.

Wicaksono, Y. I., & Liana, L. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8(1), 93–104.

Widyaningrum, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Work Passion, Work Life Balance, dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2). https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.3629