PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB DEMANDS TERHADAP EMPLOYEE WELL BEING (STUDI PADA PT. PERUMDA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG

Vita Dewi Rahayu; Sri Suprapti; Imam Gozali; Heru Eko Prasetyo

doi:10.31539/e6z1yf19

Authors

Vita Dewi Rahayu Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Sri Suprapti Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Imam Gozali Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Heru Eko Prasetyo Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/e6z1yf19

Keywords:

Work Life Balance, Job Demands, dan Employee Well Being

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Work Life Balance dan Job Demands terhadap Employee Well Being di PT. Perumda Perusahaan Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan populasi yang berjumlah 200 karyawan, dengan sampel 133 responden, Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27 untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Job Demands memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well Being. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Work Life Balance dan Job Demands dapat secara efektif meningkatkan Kesejahteraan karyawan (Employee Well Being).

References

Anugrah, J., Laoli, J., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Employee Well Being And Mental Haelth. LIKUID : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan Volume, 01(03), 83–87. https://doi.org/https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.486 Employee

Astisya, I. R. (2021). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Work Engagement Guru. 17(1), 207–223. https://doi.org/10.32528/ins.v

Balance, P. W., & Stres, W. (2025). The Effect Of Work-Life Balance On Employee Well-Being Mediated By Job Stress. 9(1), 84–93. https://doi.org/10.36526/js.v3i2.4982

Darmawan, S. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Well-Being pada Guru SLB. 131–138. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2952

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ilmiah, J., & Pendidikan, W. (2024). No Title. 10(September), 182–191.

Kurnia, C., Mei, A., & Widigdo, N. (2021). Effect of Work-Life Balance , Job Demand , Job Insecurity on Employee Performance at PT Jaya Lautan Global with Employee Well-Being as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management Research, 6(5), 147–152. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.948

Najimah, M., Hidayatullah, M. S., & Rachmah, D. N. (2020). Pengaruh Persepsi Tuntutan Kerja Terhadap Kesejahteraan Subjektif Pada Karyawan X Ponsel Banjarbaru dan Martapura. Jurnal Kognisi, 3, 1–5. https://doi.org/10.20527/kognisia.2020.04.001

Okta, I. F., & Perdana, M. A. (2024). The Effect of Overtime and Workload towards Employee Productivity With Burnout as Mediating Variable ( A Research at PT . RAPP ). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3). https://doi.org/https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.398

Putri, N. G., Guspa, A., & Padang, U. N. (2024). Pengaruh Job Demands Terhadap Employee Well- Being Pada Karyawan Pt. X. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Dasar, 4(2019), 855–868. https://doi.org/https://doi.org/10.58578/arzusin.v4i5.3644

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.