PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI MOTIVASI DI BIRO LOGISTIK POLDA BALI

I Nyoman Anom Suardana; Gusti Ngurah Joko Adinegara; Yeyen Komalasari; Christimulia Purnama Trimurti

doi:10.31539/wva79262

Authors

I Nyoman Anom Suardana Universitas Dhyana Pura
Gusti Ngurah Joko Adinegara Universitas Dhyana Pura
Yeyen Komalasari Universitas Dhyana Pura
Christimulia Purnama Trimurti Universitas Dhyana Pura

DOI:

https://doi.org/10.31539/wva79262

Keywords:

kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja anggota memiliki peranan krusial dalam meraih kesuksesan suatu organisasi, dimana organisasi harus berupaya agar dapat meningkatkan kinerja anggota untuk mewujudkan tujuan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota melalui motivasi di kantor Biro Logistik Polda Bali. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif kepada anggota Biro Logistik Polda Bali dengan metode sampling jenuh sebagai penetapan sampel berjumlah 65 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif serta pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berperan sebagai memediasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dikantor Biro Logistik Polda Bali. Organisasi perlu mengembangkan kepemimpinan yang lebih baik dengan menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan bagi para pemimpin, dengan menekankan pada komunikasi yang jelas, pemberian umpan balik yang konstruktif, dan dukungan yang konsisten kepada anggota. Organisasi dapat melaksanakan program pengembangan karir yang jelas, memberikan penghargaan atas prestasi kerja anggota.

References

Anjaswangi, P, O., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Desiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada UMKM di Kabupaten Sidoarjo. Indonesian Journal of Cultural and Community Development, 13, https://doi.org/10.21070/ijccd.v13i0.818

Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan teori organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Arifin, Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Tterhadap Kinerja Karyawan, 5(2). 25 – 32.

Anggoro, D., & Wijono, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan, 3(1).

Brahmasari, I. A & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Daft, R. L. (2015). Organization Theory and Design, Edisi 12th, South-Western Cengage Learning: Canada.

Dewi, A. S. K., & Wibowo. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan, 8(1), 231-158. https://doi.org/10.24843.EJMUNUD.2019.v8.i1p9

Ferdinand, M. (2022). Behind the Colonial Silence of Wilderness. "In Marronage Lies the Search of a World", 14(1), 182-201, https://doi.org10.1215/22011919-9481506

Fitri, N, I., Naila, S, A., Rikky, T, S., Abd, Rahman, H., Baharudin, & Yuberti. (2023). Dinamika Pendidikan Karakter Dalam Membentuk Siswa Berakhlakul Karimah di SMPN 1 Bahuga Lampung, 7(2), 45 - 65. https://doi.org/10.54437/ilmuna

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goerge., & Jones., (2011). Essentials of Contemporary Management, Penerbit: McGraw-Hill/Irwin: New York

Gunawan, H. & Baharudin. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. KMPlus, 9(2), https://doi.org/10.52643/jam.v9i2.682

Handayani. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Publis oleh: Jurnal Teknologi Kesehatan Dan Ilmu Sosial (TEKESNOS). 3(2), 397-403

Herawaty. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indoensia), 3(1), 1-10. https://doi.org/10.34005/kinerjq.v3i01.922.

Huwae, L. H., Purba, B. C., & Kelana, B. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Manajemen Gereja. JUITAK: Jurnal Ilmiah Teologi Dan Pendidikan Kristen, 1(4), 54–68. https://doi.org/10.61404/ juitak. v1i4.191

Jayanti, M & Nazwirman. (2020). Pengafruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, 1(1), 1-10.

Jennifer, M, Goerge., & Gereth, R, Jones., (2011). Essentials of Contemporary Management, Penerbit: McGraw-Hill/Irwin, Terbit: New York, DOI: ISBN-13:978-0078029349.

Jumadil, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan, 3(1), 60-71, DOI: 10.56145/jurnaekonomidanbisnis.v3i1.62

Manuain, E, A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, 1(4), 10-20.

Mochtar, I. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah, 7(2), 20 – 35.

Murni, N. S., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Kebayoran Lama, 5(4), 1206-1213, https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547

Niken, A. K. W., & Puji, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Subur Plus. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 3(3), 126-142, https://doi:org/10.59581/jmki-widyakarya.v3i3.5328

Nilawati, L. (2024). Analisis Penerimaan Perkuliahan V-Class Dengan Teknologi Acceptance Model (ATM), Jurnal: EVOLUSI: Jurnal Sains dan Manajemen, 12(1),105-115, DOI:10.31294/evolusi.v12i1.18956.

Oktaviana., Heptari, E, D., & Imaniar, I, P., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jepa. 6(1), 263 - 275. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2022.006.01.26.

Pratama, M, P, P, R. (2011). Pengaruh Pengeluaran Konsumsi Dan Investasi Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Indoensia, 9(2), 67 – 89.

Regita, A., (2022). Meningkatkan Kualitas Guru Dalam Menguasai TIK Melalui Program Microsoft Partner in Learning (PiL) dan Aplikasi Moodle. Jurnal: CRECS (Vol 1, No 1).

Revanda, B, Oktaviana., Heptari, E, D., & Imaniar, I, P., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. 6(1), 263-275. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2022.006.01.26.

Rezza., & Wisnalmawati. (2020). Pengaruh Brand Image dan Brand Trust terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi pada Pelanggan Sabun mandi Lifebuoy di Yogyakarta), 2(2), 79-90, https://doi.org/10.18551/rjoas.2020-09.11

Rosalina., M. & Lela, N. Wati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan, 10(1), 18-32, https://doi.org/10.3/932/j.e.v10i1.26

Saharad., & Susanty, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 11(2), 75-82, DOI: 10.22219/jtiumm.vol11.no2.75-82.

Siagian. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kopensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sintera di Kota Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Sam Ratulangi), 7(1), 206-219. https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i2.30262.

Sinaga, M., Agoestina, M., Khusaini, K., & Elizabeth., E. (2022). Academic Interest Determines the Academic Performance of Undergraduate Accounting Students: Multinomial Logit Evidence, 9(1), 1-10, DOI:10.1080/23311975.2022.2101326.

Sriyani, dkk., (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Swadharma Sarana Informatika (SSI) ), Vol. 5(3), DOI: 10.31004/joe.v5i3.1490.

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervaning di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak, 1(3), 216-230.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukaisih, D., Wiwik, W., & Mohamad, Z, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 4(1), 318-325, DOI: 10.31539/job.v4i1.3411

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, ISBN: 978-602-8730-75-5. Publikasi: Jakarta.

Syukron, S., & Dadan, P., (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang, Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(2).

Wardan, K. (2020). Motivasi Kerja Guru dalam Pembelajaran, 109, proceding.unesa.ac.id/index.php.senima/article/download/5395/1268.

Wahyuni, S., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Pekanbaru, 7(1), 35-41, DOI: 10.46799/jsa.v2i5.231