ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO ROKOK ELEKTRIK (SUMATERA UTARA)

Diky Bagus Hariadi; Melkyory  Andronicus; Sesy Enjelika; Rosalia Hutabarat; Munawarah Munawarah

doi:10.31539/qmtgzd38

Authors

Diky Bagus Hariadi Universitas Prima Indonesia
Melkyory Andronicus Universitas Prima Indonesia
Sesy Enjelika Universitas Prima Indonesia
Rosalia Hutabarat Universitas Prima Indonesia
Munawarah Munawarah Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31539/qmtgzd38

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana sebuah toko rokok elektrik di Sumatera Utara menangani kinerja karyawan dalam hal komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin. Penelitian ini mengkaji kuota penjualan dan hambatan operasional seperti masalah pengiriman produk dan tingkat absensi karyawan yang berlebihan. Penelitian ini mensurvei 50 orang menggunakan pengambilan sampel jenuh. Kami menggunakan SPSS untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan nilai t sebesar 2,331, lebih besar dari nilai t tabel esensial sebesar 2,012, dan tingkat signifikansi 0,024, kurang dari 0,05. Untuk variabel lingkungan kerja, nilai t adalah 3,156, lebih tinggi dari nilai t tabel sebesar 2,012, dan ambang signifikansi adalah 0,003, kurang dari 0,05. “Nilai t yang dihitung sebesar 2,909 > nilai t tabel sebesar 2,012, dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05 untuk variabel disiplin kerja. Dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, nilai F sebesar 72,790 ditemukan lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 2,807. Nilai Adjusted R sebesar 0,815 dari uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja menjelaskan 81,5% varians kinerja karyawan, sedangkan faktor lain menjelaskan 18,5%. Studi ini menemukan bahwa komunikasi yang lebih baik, tempat kerja yang lebih nyaman, dan disiplin kerja yang lebih kuat meningkatkan kinerja karyawan di toko rokok elektrik Sumatera Utara.

References

Afif Zihnil, Azhari Syukri Devi, Kustati Martin, and Sepriyani Nana. 2024. “Copyrights @ Zihnil Afif.” 3: 628–93.

Aflah, Fadli Ramadhanul, M. Fikri Hamdani, and Risnawati. 2025. “Penerapan Regresi Linier Berganda Dalam Menilai Hubungan Antar Variabel Dalam Penelitian Kuantitatif.” Innovative: Journal Of Social Science Research 5(3): 4195–4211.

Alsafy, Mohamed A.M., Hanan H. Abd-Elhafeez, Ahmed M. Rashwan, Atef Erasha, Safwat Ali, Samir

A.A. El-Gendy, Karsten SaThierbach, et al. 2025. Amanda, Livia. Yanuari, Ferra. Devianto, Dodi. 2019. “Uji_Validitas_dan_Reliabilitas_Tingkat_Partisipasi.” Jurnal Matematika UNAND VIII(1): 179–88.

Anisa. 2024. “PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT UNIT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BULELENG.” : 77–110.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage.

Fachrezi, Hakim. 2019. “Fachrezi.” Jounal Article 3(1): 107–19.

Haifa, Nurul Melani, Indah Nabilla, Virda Rahmatika, and Rully Hidayatullah. 2025. “Identifikasi Variabel Penelitian , Jenis Sumber Data Dalam Penelitian Pendidikan Pendidikan Bahasa Arab / Universitas Islam Negeri ImaHaifa, N. M., Nabilla, I., Rahmatika, V., & Hidayatullah, R. (2025). Identifikasi Variabel Penelitian , Jenis Sumber Data.” : Jurnal Pendidikan dan bahasa 2(2): 256–70.

Hutagaol, K. 2025. “Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan Spss.” Jurnal Padegogik 8(2): 15–28. Prihantini, A. (2022). Lingkungan Kerja: Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Iddris, Hanum dan Wahyudi. 2018. “Analisis Ekuitas Merek Ponsel Samsung Sebagai Usulan Untuk Membidik Segmentasi Baru Di Kota Medan.” Jurnal Administrasi Bisnis 04: 75–78.

Imam Sakhroni, Thoriq Alamsyah, and Sentot Imam Wahjono. 2025. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Properti.” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (Embiss) 5: 119–24.

Janna, Nilda Miftahul, and Herianto. 2021. “Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS.” Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) (18210047): 1–12.

Melindaria, Melindaria, and Helena Anggraeni Tjondro Sugianto. 2025. “Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Peningkatkan Kinerja Karyawan Di Voursharevel Company.” RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business 4(2): 776–81. doi:10.31004/riggs.v4i2.547.

Muh. Ferils. 2022. “Kompetensi Dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi dan Keuangan 19(4): 768–78.

Nathasya, Hervina. 2024. “No TitleΕΛΕΝΗ.” Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) 5(1): 70–80.

Nur, Allya, Aini Roesadhi, Annisa Deli, Saputri Pasaribu, and Najwa Fahraini Nasution. 2026. “Instrumen Pengumpulan Data Dan Teknik Pengumpulan Data Penelitian Kualitatif Data Collection Instruments And Data Collection Techniques For Qualitative Research.” : 14330–44.

Nurwahid, Hidayat. 2024. “Pengaruh Sistem Full Day School Terhadap Perilaku Sosial Dan Keagamaan Siswa (Studi SMA Negeri 1 Sukadana Lampung Timur).”

Pandemi, Masa, and Covid Di. 2022. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pangkalpinang.” 2(1): 47–55. Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kumpulan Ilmu Komputer (KIK), 1(1).

Ramadhani, Anggilia. 2024. “PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA I Firdaus Marsahala Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 13: 1–16.

Rivaldi, Alvin, Fahrul Ulum Feriawan, and Mutaqqin Nur. 2023. “Metode Pengumpulan Data Melalui Wawancara.” Sebuah Tinjauan Pustaka: 1–89.

Sabid, Nur Ahmad, and Agustina Fitrianingrum. 2025. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja.” Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi 6(2): 317–35. doi:10.35912/simo.v6i2.4623.

Shabrina, Nina, Darmadi Darmadi, and Ratna Sari. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia.” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora 3(2): 164–73. doi:10.33753/madani.v3i2.108.

Sihaloho, Ronal Donra. 2019. “Oleh :” 9: 273–81.

Tanjung, Adetia Azmi, and MHD. Andi Rasyid. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv.” Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis 2(1): 49–59. doi:10.61715/jmeb.v2i1.78.

Warahmah, Mawaddah, Risnita, and M. Syahran Jailani. 2023. “Pendekatan Dan Tahapan Penelitian Dalam Kajian Pendidikan Anak Usia Dini.” Jurnal DZURRIYAT Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini 1(2): 72–81. doi:10.61104/jd.v1i2.32.

Yuliawati, Eni, and Nopi Oktavianti. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rewash Jakarta Selatan.” Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 1(1): 52–60.

Tamiya, S., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1610-1625.