PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL 1
DOI:
https://doi.org/10.31539/9j5nzs47Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional 1. Menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 106 responden, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 54,3%. Lingkungan Kerja ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Berdasarkan Analisis Data: Alat Analisis SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika: Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan EViews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Gunawan, et al. (2023). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. (Penerbit tidak disebutkan secara spesifik dalam teks).
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wardana, A. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BRI
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Naomi Hartati Br Sembiring, Vahira Malika Balqis, Vincent Stevano, Kristi Endah Ndilosa Ginting, Mella Yunita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
