PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DPRD PROVINSI SUMATERA UTARA

Eliza Feranika Sari Br. Nainggolan; Vivian Shinta Sihaloho; Kristi Endah Ndilosa Ginting; Mella Yunita

doi:10.31539/hja0r925

Authors

Eliza Feranika Sari Br. Nainggolan Universitas Prima Indonesia
Vivian Shinta Sihaloho Universitas Prima Indonesia
Kristi Endah Ndilosa Ginting Universitas Prima Indonesia
Mella Yunita Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI:

https://doi.org/10.31539/hja0r925

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja ASN.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, serta kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di DPRD Provinsi Sumatera Utara, khususnya dalam pelaksanaan sidang paripurna. Kinerja ASN menjadi elemen krusial dalam menunjang kelancaran administrasi serta proses pengambilan keputusan di lembaga legislatif, sehingga diperlukan dukungan dari berbagai faktor yang relevan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi penelitian mencakup seluruh ASN di DPRD Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 98 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner serta dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, disertai dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Sementara itu, gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif, namun tidak menunjukkan signifikansi secara statistik. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,486 mengindikasikan bahwa 48,6% variasi kinerja ASN dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja ASN, diikuti oleh lingkungan kerja, sementara pengaruh gaya kepemimpinan relatif lebih kecil. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja ASN sebaiknya difokuskan pada penguatan disiplin kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.

References

Andayani, & Sianturi, R. D. (2021). Pengaruh Promosi dan Store Exterior Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Bisnis Retail Minimarket. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(2), 36–39.

Ariana, R. (2016). Pengaruh-Kompetensi-Sikap-Dan-Tindakan-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Bagian-Keuangan-Uin-Sunan-Kalijaga-Yogyakarta. 1–23.

Beban, P., Dan, K., Terhadap, K., Karyawan, K., Lusia, A., Ndraha, N., Zai, Y., Alamsyah, B., Pembinaan, U., Indonesia, M., Medan, K., Karyawan, K., & Kerja, S. (2024). Jurnal dunia pendidikan 1742. 4, 1742–1766.

Bely, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja,Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ( DPRD )Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 713–730.

Beniah, A. Y., & Mendrofa, Y. (2024). ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331 F. B. Zebua,

A. Y. Beniah, Y. Mendrofa, E. Zebua Analisi Gaya Kepem... 10(3), 870–883. Berliando Silas, A. G. L. (2019). iogi2018,+7.4.+Berliando+Silas.OK. 7(4), 4630–4638. Daniyaturrizkiyah, D. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di

Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Ciamis.

Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 17–30.

Dwi Ariestianah, Z. O. H. (2020). Dwi Aristinah. Jurnal Bisnis, Manajement, Dan Ekonomi (JBME), 1(2), 74–92.

Farisa F A, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–20.

Ghozali. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1–9. Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap

Kinerja Karyawan pada PT . XYZ Bandung. 6(1), 132–135. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508

Harahap, S. F., & Nasution, M. I. P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 427–434https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/2962%0Ahttps://jurnal.ulb.ac.i d/index.php/ebma/article/download/2962/2333

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.

Karimuddin, A., Jannah, M., Hasda, S., Fadila, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. http://penerbitzaini.com

Kerja, P. K., & Dan, D. K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 08(January).

Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14. http://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211

Rivaldo, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi. Journal of China Universities of Posts and Telecommunications, 15(2), 505–515.

Sifa, N. N. (2019). Sumber: Data diolah untuk penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://repository.unpas.ac.id/30110/

Suryadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Subang. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/67639

Syaifudin. (2020). Validitas dan reliabilitas instrumen penilaian pada mata pelajaran Bahasa Arab. Cross-Border: Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, Diplomasi Dan Hubungan Internasional, 3(2), 106–118.

Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Pt. Global Eksekutif Teknologi.

Vincent. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Medan. CITACONOMIA : Economic and Business Studies, 3(01), 26–33. https://doi.org/10.63922/citaconomia.v3i01.639

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941

Zaini Miftach. (2018). Jurnal Universitas Muhammadiyah Gresik. 53–54.