PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ETAM SANITATION GLOBAL PERSADA
DOI:
https://doi.org/10.31539/atfzec15Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan di PT Etam Sanitation Global Persada di Kalimantan Timur dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survei dan metodologi kuantitatif. Karyawan PT Etam Sanitation Global Persada diberikan kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data penelitian. Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei guna mengumpulkan data yang diperlukan. Selain itu, analisis regresi linier berganda digunakan untuk meneliti data penelitian guna menentukan bagaimana setiap variabel independen memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulan akhir dari penelitian ini menunjukkan pelaksanaan gaya kepemimpinan yang efektif, peningkatan motivasi kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang aman, kondusif dan fasilitas lengkap dapat memperbesar semangat kerja karyawan sehingga kinerja karyawan yang ada di dalam perusahaan menjadi lebih baik. Maka dari itu, perusahaan dimohonkan dapat memperhatikan ketiga faktor guna dapat meningkatkan kinerja karyawan secara maximal dan optimal.
References
Alma, B. (2008). Manajemen pemasaran dan pemasaran jasa. Bandung: Alfabeta. Dessler, G. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Indeks.
Ghozali (2011). Aplikasi analisis multivariat IBM SPSS. Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati (2003). ekonometrika mendasar. McGraw-Hill, New York. Hasibuan (2009). pengelolaan sumber daya manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Indriyani. (2016). pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja. Jurnal Manajemen, 4(2), 45–56.
Kasmir (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Rajawali Pers. Jakarta: Kusriyanto, B. (1991). pengelolaan sumber daya manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara (2015). administrasi sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mendrofa dkk. (2021). dampak gaya pemimpin terhadap output pekerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 120-135.
Novriani Gultom dan Nurmaysaroh (2021). Dampak tempat kerja terhadap produktivitas pekerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 98–110.
Nugroho (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media, Jakarta.
Nurhandayani. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 105–115.
Panastuti, R. (2021). Manajemen kinerja. Jakarta: Salemba Empat.
Paramita, R. W. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish. Priyono. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Zifatama Publisher. Raharjo, S. (1974). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Erlangga.
Rahmawati, D., & Mauludi, A. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–25.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education. Rumawas, W. (2016). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 4(1), 96–105.
Siregar, S. (2020). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, S. H., & Lutfi, M. (2012). Analisis data untuk riset manajemen dan bisnis. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suliyanto. (2011). Ekonometrika terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.
Sunyoto, D. (2013). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Tolu, A., dkk. (2021). Pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Strategi, 5(2), 88–99.
Wijaya, T. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(1), 55–63.
Yanoto. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 6(1), 34–45.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Khairani Zulfi Sahri Nasution, Jarungjung Hutagaol, Nirwana Br Bangun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
