PENGARUH PELATIHAN, EVALUASI KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WARKOP AGAM DI KOTA MEDAN

Jurisman Simanjorang; Muhammad Rizki; Melvin Christian Zebua; Tri Mawar  Ningrum; Nicson Rachel Hutahaean; Sunday Ade Sitorus

doi:10.31539/j05cmk47

Authors

Jurisman Simanjorang Universitas Prima Indonesia
Muhammad Rizki Universitas Prima Indonesia
Melvin Christian Zebua Universitas Prima Indonesia
Tri Mawar Ningrum Universitas Prima Indonesia
Nicson Rachel Hutahaean Universitas Prima Indonesia
Sunday Ade Sitorus Universitas HKBP Nomensen

DOI:

https://doi.org/10.31539/j05cmk47

Keywords:

Pelatihan. Evaluasi Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan di Warkop Agam di Kota Medan dipengaruhi oleh Pelatihan, Evaluasi Kerja, dan Kerja Sama Tim. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metodologi asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari enam puluh individu, dan semuanya digunakan sebagai responden (sampel jenuh) melalui penggunaan pendekatan pengambilan sampel lengkap. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Menurut temuan penelitian, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor pelatihan, evaluasi pekerjaan, dan kerja tim. Ketiga faktor ini juga secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan, dengan nilai F hitung (79,705) > F tabel (2,769). Kesimpulannya, peningkatan kualitas pelatihan, penerapan sistem penilaian yang tidak memihak, dan pemb fostering kerja sama yang kuat akan secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di Warkop Agam.

References

Ahmad, F. E., Dea, S., Dio, D., & Indraswari, A. N. (2026). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LOYALITAS TERHADAP EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMARTA BINANGUN CAKRAWALA. 20(1).

Fahroz Ridwani, Sabaruddin Rasfiuddin, Ilham Dodi, Ferdinand Novingky, & Hasan Sawqi Saad El. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarana Media Transindo Di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Jayanti Mimin Dwi, Arisyahidin, Subroto Sonny, L. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Melalui E-Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk Mimin. 23, 249–257.

Mitra, C. V, & Denpasar, P. (2024). Pengaruh Pelatihan , Pengembangan Karir Dan. 25(1).

Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2). https://prin.or.id/index.php/JURRIE/article/view/355

Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Mr Market. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 1–8. https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.37

Syahroni, M. I. (2022). PROSEDUR PENELITIAN KUANTITATIF. 2(3), 43–56.

Undari, S., & Mohamad, M. (2024). Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) Page 110. 5(September), 110–116.

Wulan, A. F., Hadi, S., & ABS M.Khoirul. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 627–638.

Yuliarni, A., Anis, M., & Hamzah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Al-Ilmi: Jurnal Riset Pendidikan Islam, 1(2), 46–60. https://doi.org/10.47435/al-ilmi.v1i2.537