PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNUKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI COFFEE HITAM PUTIH KOTA MEDAN

Deni Faisal Mirza; Sendi Aziz Sulistyo; Reishi Losantia; Putri Tesalonika Nainggolan; Muhammad Fadlan Mirza; Nurliana Harahap

doi:10.31539/eqzy6856

Authors

Deni Faisal Mirza Universitas Prima Indonesia
Sendi Aziz Sulistyo Universitas Prima Indonesia
Reishi Losantia Universitas Prima Indonesia
Putri Tesalonika Nainggolan Universitas Prima Indonesia
Muhammad Fadlan Mirza Politeknik Pembangunan Pertanian
Nurliana Harahap Politeknik Pembangunan Pertanian

DOI:

https://doi.org/10.31539/eqzy6856

Keywords:

Disiplin Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan mengevaluasi pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Coffee Hitam Putih di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metodologi pengambilan sampel jenuh dengan melibatkan 35 karyawan sebagai responden menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksploratif. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data primer, yang kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel lingkungan kerja, komunikasi, dan disiplin. Dengan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 88,6%, ketiga variabel independen tersebut secara simultan memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan; faktor tambahan di luar lingkup model penelitian ini menyumbang 11,4% sisanya.

References

Anggraini, R. (2022). Pengungkapan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Moderasi Dalam Pengaruh Tax Aggressiveness Terhadap Cost of Debt. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id

BAJ, B. R. L., & BAJ, A. A. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117

Daruhadi, G., & Sopiati, P. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.

Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Forester, B. J., Idris, A., Khater, A., Afgani, M. W., Isnaini, M., Islam, U., Raden, N., & Palembang, F. (2024). Penelitian Kuantitatif: Uji Reliabilitas Quantitative Research : Data Reliability Test. 4(3), 1812–1820.

Haryati, P., Suryatni, M., Putra, D., & Sakti, B. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citisenship Behavior Pada Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Mataram. 5(1), 14–19. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.512

Janna, M. (2022). Konsep Uji Validitas Dan Realibilitas Dengan Menggunakan SPSS. Callaloo, 23(3), 885–891. https://doi.org/10.1353/cal.2000.0135

Jumani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364–372.

Martaningtyas, N. U., Septiyaningrum, E. A., & Maulana, Z. (2024). Dampak Pelanggaran Asumsi Klasik terhadap Kesalahan Inferensi Dalam Analisis Ekonometrika. SYNERGY Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 255–264. https://ejournal.naureendigition.com/index.php/sjim

Nabillah Caraka, R., & Azis, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Journal of Information Systems Management and Digital Business, 1(2), 248– 254.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2023). Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. 3(1), 10–16.

Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier. Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS), 5(September), 110–116. https://doi.org/10.1163/9789004263925_015

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344