PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER MAXIM GENERASI MILENIAL TERHADAP KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI CABANG AMBON (STUDI KASUS DI KANTOR MAXIM CABANG AMBON PROVINSI MALUKU)

Ferdy Leuhery

doi:10.31539/je37yc43

Authors

Ferdy Leuhery Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.31539/je37yc43

Keywords:

Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kinerja (2) mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja (3) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (4) untuk mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja (5) mengetahui seberapa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja (6) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan (7) mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian adalah SmartPLS = pengaruh kompensasi terhadap kinerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t- tabel sebesar 0,315 , P-value sebesar 0,114, pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja positif dan signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,653, P-value sebesar 0,001, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,209 , P-value sebesar 0,059 , pengaruh kepuasan terhadap kinerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,001 , P-value sebesar 0,996, kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi kompensasi terhadap kinnerja dengan nilai t-tabel sebesar 0,000, P-valeu sebesar 0,997 , kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi fleksibilitas kerja terhadap kinerja dengan nilai t-tabel sebesar 0,001 P-valeu sebesar 0,996.

References

Amalia Dwi Angriani (2021) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kompeasi Simpan Pinjam Setia Kawan”

Anwar P.M And Budi I (2018) “The Influence Of Job Satisfaction An Motivation On The Employee Perfromance At PT. Era Media Informasi”

Barry P Haynes, Louise Suckley, Nick Nunnnington (2019) “Penyelarasan Tempat Kerja Evaluasi Fleksibilitas Pekerja Kantor Dan Penyediaan Tempat Kerja”

Desi Nuraini (2020) “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada PT. Daya Manunggal Salatiga”

Dharma Et Al., (2020) “Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Karyawan Finance”

Erni Driyantini, Hanisa Rinda Putri Pramukaningtiyas, Yeni Khoirunisa Agustiani (2020) ”Ruang Kerja Fleksibel, Budaya Kerja Baru Untuk Meningkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasional”

Entin Rostiana Dan Lis Iskandar (2020) “Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Gembala Sriwijaya”

Elis Silmi,Rudy Susanto, Ismail Dwi Cahyo (2021) “The Effect Of Compensation On Employee Perfrormance At Kreasindo Jaya Abadi”

Eka Sri Subekti (2018) “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Sma Swasta Muhammdiyah 2 Medan”

Erkut Altindag & Funda Siller (2019) “Effect Of Flexible Working On Employee Perfromance An Empiricial Study In Turkey”

Fatmah Bagis, Bima Cinintya Pratama, Akhmad Darmawan Mastur Mujib Ikhsani (2020) “Effect Of Compensation On EmployeeThrough Spirit Of Work As A Variabel Of Mediation Case Study In Employees Of Education Institution”

Febiyana Et Al., N.D (2021) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabape Chakra”

Meindro Waskito (2019) “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office PT. Cipta Nugraha Contindo”

Miguel A Baeza, Jorge A, Gonzalez, Yong Wang (2018) “Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Dikalangan Profesional Meksiko Penjelasan Budaya”

Nanden Maulida Yuliawati, Icih, Asep Kurniawan (2020) “The Of E-Procurement System Implementation, Competence, And Compesation On Employee Performance Of Good/Services Procurement” Nuriani Ritongo (2019) “Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan”

Ni Komang Siskayanti, Gede Sancia (2022) “Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Danpanser Selama Work From Home”

Suryo Angga Dwi Wirasto (2019) “Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Eks Karisiden Surakarta”

Sitti Nur Chadijah (2020) “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Tingkat Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kartika Hardianti Zainal”

Toni & Siagian (2021) “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Winsen Kencana Perkasa”

Kurniawan & Nawawai (2020) “Pengaruh Kompensasi Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya Pada Divisi Distribusi Kantor Pusat Di Cirebon”

Rahmat Dkk (2019) “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pizza Hut Palu”

Hakim (2021) “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pengemudi Dikota Cirebon Selama Masa Pandemi”

Imam Syaiful Wicaksoso (2019) “Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”

Primandaru, Tobing, Dan Prihatini (2018) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan

Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember”

Pratiwi Triasti And Charles Bohlen Purba (2018) “The Effect Of Training And Work Engagement On The Performance Of Education Staff University With Work Discipline As A Mediaton Variable”

J Khurnia Washis Wibowo, Djoko Setyadi And Jiuhardi (2022) “The Effect Organizational Culture Compensation And Motivation Variables On Employee Perfromance Through Work Discipline At PT. Astra Credit Company Samarinda Branch”

Kristiani El Al., (2022) “Pengaruh Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT. Mms Group Indonesia”

Yulianti & Utami (2019) “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dengan Variabel Intervening”

Polonia Simanjuntak (2020) “Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanaan Pajak Pratama Medan”