PENGARUH PERSON-JOB FIT, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.31539/4xcmnm73Keywords:
Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Pelatihan Kerja, Employee Engagement, Kinerja Pegawai.Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang berperan penting dalam menentukan keberlanjutan, produktivitas, dan kualitas pelayanan organisasi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit, person-organization fit, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai KPKNL Semarang dengan teknik sensus. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Selain itu, employee engagement terbukti memediasi pengaruh pelatihan kerja dan person-organization fit terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak memediasi pengaruh person-job fit terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kesesuaian individu dengan pekerjaan, tetapi juga oleh efektivitas pelatihan dan keterikatan pegawai terhadap organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat internalisasi nilai, meningkatkan relevansi pelatihan, serta membangun employee engagement secara berkelanjutan guna mendukung optimalisasi kinerja pegawai.
References
asumsi klasik pada regresi linier berganda. 2(2), 102–110.
Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i2.19
Amalia, R. N., Dianingati, R. S., Farmasi, P. S., & Diponegoro, U. (2022). Pengaruh jumlah responden terhadap hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan dan perilaku swamedikasi. 9–15.
Anastasya Anindita. (2019). Analisis pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif. 8, 97–105.
Anggraini, Sindy Wahyu & Mulyana, O. P. (2022). HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN TETAP PT.X.
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Asri, K., Dewi, S., Wahyudi, A., Gama, S., Agung, A., & Agung, P. (2024). The Impact of Competence and Person-Organization Fit ( Po-Fit ) on Performance Through Organizational Commitment Mediation. 4, 204–218.
Bika Mahendra, F., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Pada Job Performance Pegawai Pt Pertamina Persero Sorong. Cakrawala Repositori IMWI, 6(3), 265–274. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i3.336
Cendani, C., & Tjahningsih, E. (2015). Pengaruh employee engagement dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan OCB (organizational citizenship behaviour) sebagai mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat ). Media Ekonomi Dan Manajemen, 30(2), 149–160.
Chuang, A., Shuwei Hsu, R., Wang, A. C., & Judge, T. A. (2015). Does west “fit” with east? In search of a Chinese model of person-environment fit. Academy of Management Journal, 58(2), 480–510. https://doi.org/10.5465/amj.2012.1076
Dasuki, R. E. (2021). Manajemen Strategi : Kajian Teori Resource Based View. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 447–453.
Destha Kustya, N., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(2), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Dewi, R., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Employee Performance Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat. 6(September).
Down, S., Read, T. O., & Article, T. (2025). Testing a JD-R based SEM model of person–organization fit, person–job fit, and perceived organizational support toward employee performance: the mediating role of engagement in jakarta’s banking sector. 13(2).
Eka, K., Dai, P., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Jasa Service PT . Kumala Cemerlang Abadi ( Wuling Motors ) Malalayang. 3(2), 102–106.
Evi, T., & Rachbini, W. (2022). Partial Least Squares (Teori Dan Praktek). Tahta Media Group, 1–23.
Fauziah Azzahra, S., Affandi Iss, & Allya Roosallyn Assyofa. (2025). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 5(1), 585–594. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v5i1.17989
Gorgievski, M. J. &, & Moriano, J. A. (2014). Relating Work Engagement and Workaholism to Entrepreneurial Performance.
Gunawan A. & Alfiyah. (2019). Pengaruh Person-Job Fit Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Puskesmas Beber Cirebon) Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume XIV No . 1 Januari-Juni 2019 ISSN 1979-0643. XIV(1), 166–173.
Gunawan, A., & Alfiyah, A. (2019). Pengaruh Person-Job Fit Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Puskesmas Beber Cirebon). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 166–173. https://doi.org/10.32534/jv.v14i1.733
Hafizah, N., P, T. C. P., & Sari, M. (2025). Identifikasi Variabel Penelitian , Jenis Sumber Data Dalam Penelitian Pendidikan. 586–596.
Hamdan, L., Al-Abbadi, M., Zuhier, R., Almomani, Q., Rajab, A., Alhaleem, A., Rumman, A., Mohammad, A., & Khraisat, I. (2019). Impact of Human Capital Development and Human Capital Isolation Mechanisms on Innovative Performance: Evidence from Industrial Companies in Jordan. 11(15), 86–93. https://doi.org/10.7176/EJBM
Hanafi, A. (2016). Influence of Individual Characteristic and Organization Climate on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Sains Humanika, 8(4), 37–44. https://doi.org/10.11113/sh.v8n4.843
Hermin, Nainggolan; Shatfril Absalom, R. (2024). 1) 2) 2). 24, 51–70.
Ibrahim, N. F., Said, A. A., Abas, N., & Shahreki, J. (2020). Relationship Between Well-Being Perspectives, Employee Engagement and Intrinsic Outcomes: a Literature Review. Journal of Critical Reviews, 7(12). https://doi.org/10.31838/jcr.07.12.11
Indriyani, R., Sutanto, M. B., & Petra, U. K. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. 26(1), 8–28.
Iryani, I., Yulianto, H., & ... (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of …, 5(1), 343–354. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1653
Ita Hartatia & Arfin. (2020). Strategi Pembangunan SDM Kementerian Keuangan Republik INdonesia Dalam Menghadapi Tantangan Era Disrupsi 4.0. 13, 109–129.
Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling ( Kuantitatif ), Serta Pemilihan Informan Kunci ( Kualitatif ) dalam Pendekatan Praktis. 7, 26320–26332.
Jaya, F. P., Sulaiman, S., & Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Puta Kebun Asri (CPKA). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 12–21. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.42
Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(66), 697–703.
Kareni, N. A., Hoegh, K., Lambe, P., & Malissa, M. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Distrik Teluk Umar Kabupaten Nabire. 1(2), 33–39.
Kusaeni, N. (2023). & Practice Management Journal. 2, 59–71. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378
Lake, Y. M., Fanggidae, R. E., Salean, D. Y., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Kanaan Jaya. 793–803.
Lestari, N. W. E. (2019). Peningkatan Employee Training, Dan Self-Efficacy Terhadap Employee Performance Pt Cipta Nirmala Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 562–572.
Mahendra, F. B. & I. S. K. (2023). Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Pada Job Performance Pegawai PT Pertamina Persero Sorong. 6.
Mardiana, N., & Faqih, A. (2019). MODEL SEM-PLS TERBAIK UNTUK EVALUASI PEMBELAJARAN MATEMATIKA DISKRIT DENGAN LMS Best SEM-PLS Model to Evaluate Discrete Mathematics Learning with LMS. 13(3), 157–170.
Maria Christiana Iman Kalis, D. P. S. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240–253. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
Muhammad Irfan Syahroni. (2022). Prosedur Penelitian. 2(3), 211–213.
Nadia, & Izzati, U. A. (2022). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Work Engagement Pada Pegawai. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 171–181.
Ngamel, M. D., Sabandar, S. Y., & Toding, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement ( Keterikatan Kerja ) terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup , Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Tengah. 1(2), 421–426.
Noerchoidah, N., Ariprabowo, T., Nurdina, N., & Alfia, N. (2023). Person Job Fit dan Komitmen Karir: Peran Keterlibatan Kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 20(1), 76. https://doi.org/10.30651/blc.v20i1.16415
Nugraha, K. W., Nurlita, E., & Wardhani, K. (2022). The Effect Of Managerial Coaching , Person-Job Fit , And Motivation Toward Employee Performance. 6, 2899–2911.
Nur Ash Shidiq, M. R., & Azizah, S. N. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 9–24. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.398
Nur Kusaeni. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Dindukcapil Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 59–71. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378
Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Studi pada Guru Tidak Tetap /GTT SMK Negeri 1 Alian). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 14–33.
Oktavia, C., Ikhsan, M., & E, S. D. O. S. (2022). The Effect of Job Training and Rewards on Employee Performance of PT. Bening’s Pratama Group (Bening’s Clinic) Bandung Branch. Central Asia and the Caucasus, 23(1), 4287–4295.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. 02(8), 1751–1771.
Peng, J. C., Lee, Y. L., & Tseng, M. M. (2014). Person–organization fit and turnover intention Exploring the mediating effect of work engagement and the moderating effect of demand–ability fit. Journal of Nurs.pdf. (n.d.).
Permataning, C., Pratama, M., & K, D. S. (2023). The Effect of Person Job Fit and Person Organization Fit on Turnover Intention with Employee Engagement as an Intervening Variable ( Empirical Study on Employess of the Sales Promoter Division of Realme Big Jember ). 2(12), 4815–4826.
Pranatawijaya, V. H., & Priskila, R. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada Kuesioner Online. 5(November), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Purbaningrum, Nila Widi ; Tjahjaningsih, E. (2024). The Effect Of Person-Organization Fit And Person-Job Fit On Performance With Organizational Citizenship Behavior As Mediation. 7(3), 5218–5237.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. E-Proceeding of Management :, 4(3), 2541–2546. https://libraryeproceeding.telkomuniversity.ac.id
Qodariah. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap. Journal of Management & Business, 1 No 2(work engagement, employee performance), 1–12.
Rasul Baharsyah, A., & Nugrohoseno, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Job Performance melalui Creativity sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1279–1292. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1279-1292
Ratnasari et. al. (2021). Pengaruh Daya, Sumber Kerja, Dan Disiplin Karyawan, Terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 153–163.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9084
Rini Fatmawati & Arie Ambarwati. (2022). Person-Job and Organization Fit in a Mismatched Work Environment and its Impact on Employee Satisfaction and Performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 5(9), 2625–2643. https://doi.org/10.47191/jefms/v5-i9-17
Roro, R., & Soemadi, A. (2023). Pengaruh pemasaran digital dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian fried chicken home delivery The influence of digital marketing and product quality on fried chicken home delivery purchasing decisions. 20(2), 189–197.
Rosmegawati. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Berkah Logam Makmur Plant Ii Kawasan Mm2100 Cibitung. x.
Sabrina R Harahap M S D & Datuk (2023) The influence of person organization fit and job crafting on organizational citizenship behavior with work engagement as an intervening variable at Bank Indonesia Represe.pdf. (n.d.).
Sari, Utami Tunjung, N. P., & Manggala, S. (2025). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan. 20(2), 31–42.
Sarwono, J. (n.d.). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (SEM). 1–18.
Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2024). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 145–163. https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i2.5772
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5
Setiawan, I. et. al. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. 1(2), 186–195.
Sularwan & Djoko Santoso. (2020). Membangun Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Rotasi Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 13(2), 133–146.
Sulistiawan, A., Yuliasesti, E., Sari, D., & Situmorang, N. Z. (2021). Validitas dan Reliabilitas Konstruk Komitmen Organisasi dengan Pendekatan Confirmatory Factor Analysis ( CFA ). 10(1), 61–68. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Suprihati. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan sari jati di sragen issn :1693-0827. 12(01).
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 1, 13–23.
Sylvia, V., & Sitio, S. (2022). Pelatihan, Pengaruh Kompetensi, D A N Kinerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Supra Primatama Nusantara. 12(2), 150–162.
Tanny, F. J., & Putri, R. R. (2017). Sumber Daya Organisasi dan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan di Perdana Elektronik. Agora, 5(3), 1–6.
Trysantika, S., Frianto, A., Kristyanto, A., & Fazlurrahman, H. (2023). The Effect of Person-Job Fit on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Social Science Studies, 3(6), 470–484. https://doi.org/10.47153/sss36.7892023
Undari Sulung, M. M. (2024). Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) Page 110. 5(September), 110–116.
Utami, S. P., Adji Kusuma, K., Maya, H., Sari, K., & Sidoarjo, U. M. (2024). The Influence of Employee Engagement, Leadership and Welfare on the Performance of Employees at the Nala Husada Dental and Oral Educational Hospital (RSGMP) Surabaya Pengaruh Employee Engagement, Kepemimpinan dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Ru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 4803–4818. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Viryananta, D. I. S., & P. (2024). Pengaruh Person - Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan. 12(1), 77–92.
Widodo, J., & Aswat, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Tolitoli: The Effect of Training on Employee Performance At PT. PLN …. Economics And Business Management …, 1(1), 52–60. https://www.ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/view/17%0Ahttps://www.ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/download/17/19
Widodo, J., Aswat, H., Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin, S., & Samratulangi, J. (2022). The Effect of Training on Employee Performance At PT. PLN (Persero) Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ), 1(1), 52–60.
Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545
Widyasari, Y. (2024). Kinerja Pegawai Kabupaten Donggala. 1(3), 669–682.
Zulkifli, A. A. R. P. G. B. I. (2019). Analsis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pariwisata Makassar. 2(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bayu Luxmono, Wyati Saddewisasi, Djoko Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
