STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA POLIKLINIK BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN (BIDDOKKES) POLDA METRO JAYA
DOI:
https://doi.org/10.31539/vhajy033Keywords:
strategi, pengembangan kompetensi, sumber daya manusia, Biddokes.Abstract
Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) pada Poliklinik Bidang Kedokteran dan Kesehatan (Biddokes) Polda Metro Jaya masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan anggaran, kuota pelatihan, tingginya beban kerja, dan belum optimalnya sistem pengembangan kompetensi. Penelitian ini bertujuan menganalisis kondisi pengembangan kompetensi SDM serta merumuskan strategi pengembangannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi, studi dokumentasi, dan telaah regulasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi belum dilaksanakan secara sistematis, terutama dalam pemetaan kompetensi, pelatihan berbasis kebutuhan, pendidikan, dan pengembangan karier. Penelitian ini merumuskan strategi pengembangan kompetensi yang terdiri atas empat komponen utama, yaitu pemetaan kompetensi melalui penyusunan standar kompetensi, asesmen, dan analisis kesenjangan kompetensi; pelatihan berbasis kompetensi yang mencakup pelatihan teknis medis dan digital health; pendidikan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi; serta pengembangan karier berbasis kompetensi, talent management, dan sistem merit. Strategi tersebut diharapkan dapat memperkuat profesionalisme SDM serta meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Biddokes Polda Metro Jaya.
References
Adnan. (1999). Manajemen keterampilan sumber daya manusia. Erlangga.
Gary Dessler. (2023). Human resource management (17th Global ed.). Pearson.
Carol S. Dweck. (2023). Mindset: The new psychology of success (Updated ed.). Ballantine Books.
Fadude, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan teori. Deepublish.
Eliot Freidson. (2001). Professionalism: The third logic. University of Chicago Press.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Robert L. Jacobs. (2003). Structured on-the-job training: Unleashing employee expertise in the workplace (2nd ed.). Berrett-Koehler Publishers.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2008). Dasar-dasar manajemen. Gadjah Mada University Press.
Leonard Nadler. (1984). The handbook of human resource development. John Wiley & Sons.
Raymond A. Noe., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart., & Patrick M. Wright. (2016). Fundamentals of human resource management (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Raymond A. Noe., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart., & Patrick M. Wright. (2024). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill Education.
Gary S. Becker. (1992). Human capital: A theoretical and empirical analysis (3rd ed.). University of Chicago Press.
Richard E. Boyatzis. (1982). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
Lyle M. Spencer Jr.., & Signe M. Spencer. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Jim Stewart., & Graham Beaver. (2004). Human resource development in small organisations: Research and practice. Routledge.
Dave Ulrich. (1996). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business School Press.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lestiono Alip Nugroho, Edy Sutrisno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
