PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI PADA PERUSAHAAN SOLUSI SEHAT

Juni Cahyani; Yuli Budiati; Endang Rusdianti

doi:10.31539/s3qh1h87

Authors

Juni Cahyani Universitas Semarang
Yuli Budiati Universitas Semarang
Endang Rusdianti Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/s3qh1h87

Keywords:

kompetensi, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja karyawan, moderasi.

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan mencapai tujuan organisasi. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh sistem pengembangan karir yang diterapkan perusahaan. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja masih menunjukkan inkonsistensi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada Perusahaan Solusi Sehat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Perusahaan Solusi Sehat. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus dengan melibatkan 72 responden. Data dianalisis secara deskriptif dan inferensial menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan arah memperkuat. Sebaliknya, kepuasan kerja memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan arah memperlemah. Temuan tersebut menunjukkan bahwa kompetensi yang memadai, sistem pengembangan karir yang terarah, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, Perusahaan Solusi Sehat perlu meningkatkan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan, menyempurnakan sistem pengembangan karir agar lebih jelas dan sesuai dengan harapan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu mempertahankan kepuasan kerja untuk mengoptimalkan kinerja.

References

Afriliani, D., Manisah, & Sakarina, S. (2024). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Encar Daihatsu Palembang. Jurnal Studi Islam Lintas Negara, 6(2), 224–237.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24.

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1). https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Aris, A. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Al-Hisbah Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 68–80. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Azzahra, N., & Mapuasari, S. A. (2020). Pengaruh work-life dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Entrepreneurship, 6(2), 275–287.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24

Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara XI Medika (Persero) RS Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(10), 1996–2008.

Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dimoderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Faustyna, & Jumani. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).

Halimah, Darka, & Saputra, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Interna Kawan Setia Karawang Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7, 15631–15640.

Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298

Hayatullah, E., Triatmanto, B., & Sumarsono, T. G. (2024). Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja implikasinya terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 9, 17–23.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Juwita, K., & Permatayuny, N. R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(2), 88–95. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i2.1823

Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2016). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 73. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.240

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.51

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 40–46.

Putra, A. K., Jaya, I., & Wilian, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 45–56. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16632

Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Aquafarm Nusantara Semarang. Ekonomika dan Bisnis, 702–711.

Rahayuningsih, S. (2018). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Pisma Garment Demak Jawa Tengah. Prosiding SENDI, 726–736. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/6056/1922

Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.

Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Telkomsel Regional Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada bank saat pandemi COVID-19. BISMA: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/46851

Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/viewFile/29288/26824

Sibarani, G. D., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Indah Kiat Pulp and Paper Karawang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.195

Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9

Widiastuti, N., Riauwanto, S., & Harwati, C. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan melayani dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1224–1242. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.620

Widya Nastiti, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada PT Fuboru Indonesia. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(11), 2337–2348. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.343

Williams, A., Purba, P. Y., Prenita, V., & Tobing, M. L. (2020). Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nasatech Sukses Abadi. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 3(2), 267–273. https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1065

Wotulo, A. G., Sendow, G. M., & Saerang, R. (2018). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank SulutGo Pusat di Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2308–2317.