Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Cibungur Sukabumi Berdasarkan Efikasi Diri Dan Kecerdasan Emosional
Abstract
This research was conducted to examine the effect of self-efficacy and emotional intelligence on employee performance at PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Cibungur Sukabumi. The method used in this research is an associative method with a quantitative approach. The population in this study were employees of PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Cibungur Sukabumi. The sampling technique used was the method of saturation sampling by distributing questionnaires to 47 employees of the engineering and processing division of PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Cibungur Sukabumi. The results prove that the f-count value is 20.683 (≥ f-table = 3.209) with a significance value of 0.000 (<0.05). So self-efficacy and emotional intelligence simultaneously have a significant positive effect on employee performance. The results also prove that the t-count value of self-efficacy is 3.200 (≥ t-table 2.014) and the t-value of emotional intelligence is 2.991 (≥ t-table 2.014). So it can be concluded that self-efficacy has a significant positive effect on employee performance and emotional intelligence has a significant positive effect on employee performance.
Keywords: Self-Efficacy, Emotional Intelligence, Employee Performance
References
Alwisol. (2009). Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Malang: UMM Press.
Goleman, Daniel, Richard Boyatzis, and Annie McKee. (2005). Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi. Ke-3. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Indriani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Training Employee dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9(5),
Lengkong, C. M., Areros, W. A., & Sambul, S. (2020). Stres Kerja dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Manado Karya Anugrah. Productivity, 1(3), 208–214.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39.
Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 26–42.
Rauf, R., Dorawati, A., & STIE Tri Dharma Nusantara Makassar, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Seiko : Journal of Management & Business, 2(2), 225–245.
Riani, N. F., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt. Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(4), 381–390.
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. E-Jurbal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 187–197.
Sari, W. U., Sumiyati, S., & Utama, D. H. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sentosa Hastareksa. Journal of Business Management Education (JBME), 1(2), 56–58.
Susanto, E. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2), 30–41.
Ula, N. W. (2020). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi produksi PT. IKSG. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 376–384.
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling dan Pendidikan, 1(2), 35–42.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.
Yakub, S. G. (2015). Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara I (Persero) Aceh. Jurnal Ilmiah SAINTIKOM, 14(3), 160–170.
