Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Abstract
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of training and career development variables on work productivity. This study uses quantitative methods. The population in this study were employees of Hotel Santika Sukabumi City and the sample used was 38 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis and the sample technique used is probability sampling. The results of this study indicate that simultaneously and partially the variables of training and career development have a positive and significant effect on work productivity. The results of the f test, which is known from the value of Fcount 43,798 > 3.27, shows that the value of Fcount is greater than Ftable and from the correlation results in this study, it has a strong and high value of 0.715. Meanwhile, from the results of the t-test value, namely Tcount 5.643 > 1689, it shows that Tcount is greater than Ttable so it can be concluded that the training and career development variables have an influence on work productivity.
Keywords: Training, Career Development. Work Productivity
References
Haryati, E., & Sibarani, J. D. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pp . London Sumatera Indonesia , Tbk Medan. Bisnis Administrasi, 04(2), 32–58.
Hasmalawati, N., & Resta, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 64–68. Https://Doi.Org/10.17977/Um023v6i22017p064
Hendri Rosa. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Vi Unit Ophir Sariak. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Volume 3, 187–197.
Irvan Adiwinata, S. & E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 1–2.
Koran Sindo. (2020). Komunikasi, Kunci Optimalkan Pegawai Saat Pandemi. Https://Ekbis.Sindonews.Com/Read/246018/34/Komunikasi-Kunci-Optimalkan-Kinerja-Pegawai-Saat-Pandemi-1606345868
Kriswanti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Empirik Pada Kantor Bbws Pemali Juana. Bingkai Manajemen Seminar Nasional Dan Call For Paper 2017: Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Publikasi Jurnal Ilmiah Dalam Menyikapi Permenristekdikti Ri No 20 Tahun 2017., 54-70.
Miranty, L. (2018). Pengaruh Implementasi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Perkebunan Nusantara Viii Kebun Panglejar Komoditi Teh Purwakarta. Unpas Bandung.
Ngundiati, N., & Fitrayati, D. (2020). Minat Berwirausaha Ditinjau Dari Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Dan Motivasi Berwirausaha. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 12(2), 185–191.
Nia Uli Silitonga, S. A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. Jom Fisip, Volume 4 N.
Pengaruh, A., Dan, P., & Rahma, S. (2015). Kerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Pt Bank Sumsel Babel Cabang Pangkalpinang ). 4(November), 16–26.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm (M. . Drs. Agus Garnida (Ed.)). Alfabeta.
Purnama, R. H., Cholifah, & Istanti, E. (2016). Pengaruh Jenjang Karir, Masa Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Pendapatan Karyawan Di Pt Miwon Indonesia. Jurnal Ekonomi, 2(3), 314–326.
Rustam S. & Harsum. (2018). Jurnal Mega Aktiva. Jurnal Mega Aktiva, 7(Agustus), 1–10.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Wirotomo, D., & Popy Pasaribu. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 153627. Https://Publikasi.Mercubuana.Ac.Id/Index.Php/Jurnal_Mix/Article/View/630
