The Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Salesman Pada Honda Kumala Karawang

  • Widjaja Makmur Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Sonny Hernosa Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Nunung Nurhasanah Universitas Singaperbangsa Karawang

Abstract

This study aims to provide empirical evidence about the effect of compensation, work environment on job satisfaction which has an impact on salesman performance at Honda Kumala Karawang. The population and research sample used were 83 sales people with the sampling technique being the saturated sampling method. The analytical method used is path analysis. The results showed that compensation and work environment partially had a positive and significant effect on salesman job satisfaction at Honda Kumala Karawang, compensation and work environment partially had a positive and significant effect on salesman performance at Honda Kumala Karawang and job satisfaction partially had a positive and significant effect on salesman performance on Honda Kumala Karawang. Simultaneously shows that compensation and work environment on job satisfaction have a positive and significant impact on the performance of Salesman Honda Kumala Karawang.

Keywords: compensation, work environment, job satisfaction, performance

References

Basuki, K., & Saputra, G. A. (2018). Pengaruh lingkungan Kerja dan Sistem Reward Terhadap Kienrja Karyawan di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada PT. Mitra Inovasi Gemilang) di Jakarta. Jurnal Online INteransional & Nasional, 4(1), 92–108.
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2018). Factors Affecting Employee Perfomance: An Empirical Approach. International Journal of Productivity and Perfomance Management, 72(3), 1-24. doi:10.1108/IJPPM-01-2018-0012.
Dhermawan, A.A Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2): h:173-184.
Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. . S. K. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(12), 4274–4301.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, Imam. (2018). Metode Penelitian Kualitatif.: Teori Dan Praktik Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handayani, Lisna. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Disiplin Kerja Bidang Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(4): h:1-11.
Hurley, Terrance, Peter Orazem, James Kliebstein Dan Dale Miller. (2010). Work Environment, Time Off Lead Job Satisfaction List. National Hog Farmer, 45(6): pp:7-15.
Humaeroh, dkk. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 27(2) Oktober2015.
Hameed. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science. 5(2); February 2014.
Jayaweera. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Perfor- mance,Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management. 10(3) 2015. ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833- 8119.
Made dan Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(1), 2016: 500 - 532 ISSN: 2302-8912.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Moh Sofuan, & Setyowati, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Studi Pada Unit Pelayanan Pendapatan Dan Pemberdayaan Aset Daerah Koordinator Pati. Telaah Manajemen, 14(2), 160–170.
Prassetiawan, A., & Triyani, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Cv Enggal Jaya Semarang). Solusi, 16(4), 43–58. https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1667.
Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461–468. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2232.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
_________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, CV. Alfabeta, Bandung.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Salisu, dkk. (2015). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria. The Business and Management Review, 6(4).
Widodo, Parwoto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Hubungan Antara Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Salatiga. Jurnal Dayasaing, 5(2): h:44-52.
Published
2022-06-20
How to Cite
Makmur, W., Hernosa, S., & Nurhasanah, N. (2022). The Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Salesman Pada Honda Kumala Karawang. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1292-1307. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2532
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times