Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT IDK Adam Malik Medan

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT IDK ADAM MALIK MEDAN

  • Putri Asa Universitas Prima Indonesia
  • Seraphina Damayanti Universitas Prima Indonesia

Abstract

This lstudy laims lto lanalyze lthe limpact lof lmotivation, lwork ldiscipline land lwork lenvironment lon lemployee lperformance latlPT lIDK lAdam lMalik lMedan. lThe lpopulation lis l235 lpeople land lthe lsample lin lthis lstudy lis l148 lpeople. lTesting lusinglmultiple llinear lanalysis ltechniques lpartial lhypothesis ltest lresults lobtained lthat lmotivation lhas la lvalue lof ltcount> lttablelthat lis l3.771> l1.65521 lwith la lsignificant llevel lof l0.000 l<0.05, lwork ldiscipline lhas la lvalue lof ltcount> lttable lthat lis l6.177>l1.65521 lwith la lsignificant llevel l0.000 l<0.05 land lthe lwork lenvironment lhas la lvalue lof ltcount> lttable lthat lis l4.184 l>l1.65521 lwith la lsignificant llevel lof l0.000 l<0.05 lso lthat lmotivation, lwork ldiscipline land lwork lenvironment lhave la lpositiveland lsignificant leffect lon lemployee lperformance lat lPT lIDK lAdam lMalik lMedan. lSimultaneous ltest lresults lobtained lthat lthelvalue lof lFcount l> lFtable lof l135,077> l2.67 lwith la lsignificant llevel lof l0.000 l<0.05 lso lthat lit lcan lbe lconcluded lthatlmotivation, lwork ldiscipline land lwork lenvironment lhave la lsignificant land ljoint leffect lon lemployee lperformance lat lPT lIDKlAdam lMalik. lMedan. lObtaining lthe lcoefficient lof ldetermination ltest lobtained lan ladjusted lr lsquare lvalue lof l0.732 lorl73.2% lwhich lmeans lthat lmotivation, lwork ldiscipline land lwork lenvironment lonly lexplain lvariations lin lteacherlperformance lvariables lby l73.2% land lthe lremaining l26.8% lis linfluenced lby lother lvariables loutside lthe lvariable. lthislresearch.

Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (persero) cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Purwati, A., Budiyanto, B., Suhermin, S., & Hamzah, M. (2021). The effect of innovation capability on business performance: The role of social capital and entrepreneurial leadership on SMEs in Indonesia. Accounting, 7(2), 323-330.
Supomo & Eti N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya, Bandung.
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju
Sutanto, E. M., & Suwondo, D. I. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Katalogis, 3(9).
Rahmawati, D. (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Bonorowo, 1(1), 1-15.
Published
2021-12-26
How to Cite
Asa, P., & Damayanti, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT IDK Adam Malik Medan. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1), 612-620. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2688
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times