Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Niat Berpindah PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Mekarsari Kabupaten Sukabumi

Siti Nuraeni; Acep Samsudin; Dicky Jhoansyah

doi:10.31539/costing.v5i2.2721

Siti Nuraeni Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Acep Samsudin Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Dicky Jhoansyah Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2721

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction and affective commitment variables on turnover intention. The method used in this research is descriptive method and associative method with a quantitative approach. The population in this study are employees of PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Mekarsari and the sample used was 55 respondents. The data technique used is multiple linear analysis and the sample technique uses a Likert scale. The results of this study indicate that the variables of job satisfaction and affective commitment have a positive and significant effect on turnover intention of 0.657. The results show that job satisfaction and affective commitment affect turnover intention by 65.7% and 34.2% is influenced by other factors outside this study. Based on the calculation results show multiple linear regression equations, as follows Y = 2.653 + 0.165X1 + 0.569X2 The regression coefficient is positive so it can be said that the direction of the influence of job satisfaction and affective commitment on intention to switch has a positive effect.

Keywords: Job Satisfaction, Affective Commitment, Turnover Intention

References

Gde Bayu Surya Parwita, N. N. S., & Ni Komang Ayu Adriani. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. FORUM MANAJEMEN, 17(2), 89. https://doi.org/10.25124/jmi.v15i2.711
Hasbie, S. P., Faslah, R., & Swaramarinda, D. R. (2016). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah: Studi Pada Karyawan Pahala Express Jatiasih Bekasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 4(1), 79-86.
Kucoro, A. W. (2012). Pengaruh Sistem Remunerasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 1(2), 5.
Maimunah, S., Subiyanto, E. D., & Herawati, J. (2020). Kolaborasi Penempatan Kerja Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 10(1), 103. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/3392
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.
Pangestu, S., Sulistyan, R. B., & Lukiana, N. (2019). Studi Empiris Niat untuk Berhenti , Dukungan Organisasi , dan Komitmen Afektif Mahasiswa Perguruan Tinggi Di Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 2(July), 425â€“426.
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial. Akuntabel, 17(1), 133-139.
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Radio Nebula Nada di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 2(2), 179.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (25th ed.). Alfabeta, CV.
Tiara, S., & Amri. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(3), 97â€“98. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20
Turangan, T. P. dan J. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Untuk Berpindah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(2), 301. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04