Pengaruh Karakteristik Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada Karyawan PT. Abacus Cash Solution Cabang Sukabumi)
Abstract
Based on the results of the questionnaire, it was found that problems in work productivity experienced a decline, this could be due to a lack of relationship between employees and superiors or a lack of improving relations so that it could result in a lack of work productivity for employees, and also their work characteristics. This research was carried out in order to aim to describe the characteristics of work, perceptions of organizational support, and also employee productivity at PT ABACUS Cash Solution Sukabumi employees. The reason for this research is that there are problems with work productivity. The object of this research is work characteristics, perceived organizational support and employee productivity. The research method used in this research is the associative and descriptive method with a quantitative approach. The population in this study were employees with a total of 153 employees using saturated sampling. The type of data used is primary and secondary data, and the measurement technique uses a semantic difference scale. The data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, multiple linear regression test, determination test and research model testing (F test) and also hypothesis testing (T test). The results of this study can show that the variables of work characteristics, perceptions of organizational support and employee work productivity have a strong correlation between work characteristics, perceptions of organizational support with a score of 0.769 and also the magnitude of the influence of work characteristics and perceptions of organizational support on work productivity of 59.1 % and the remaining 40.9% is influenced by other factors outside the study.
References
Agung Panudju. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Unit PT. X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 8 (15). 76-84.
Andisi, C. & Uhing, Yantje.(2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral DaeraH PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA. 6 (4). 2748-2757.
Arya, M. S. (2016). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Avianto B, Derriawan, & Tabroni. (2019). PENGARUH PRAKTIK Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 4 (1). 140-164.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Cendikia. Eksa Dias, Ningsih. Rahayu Sugi Lilis. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Wisata Bale Tani Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3 (1). 98-112.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Selemba Empat,h.3
Haris, Herdiansyah. Metodologi Penelitian Kualitatif untuk Ilmu Psikologi. Jakarta: Salemba Humanika, 2015, h. 263.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara,h.10
Komariah. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis. Jurnal Sosial dan Politik. 5 (3). 56-63.
Mahayanti, I. & Sriathi, A. (2017). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik situasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (4). 2253-2279.
Melayu S.P. Hasibuan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta, h.94.
Mohamed, A., & Ali, M. 2015. The Influence of Perceived Organizational Support on Employees’ Job Performance. International Journal of Scientific and Research Publications, 5 (4).1-6.
Oktaviani. Nia. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK Pekerjaan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Ibu Sri Tilung Di Boyolali.
Pertiwi, D.L., Istiqomah, E. & Zwagery, V.R. (2019). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Pelindo Iii (Persero) Cabang Banjarmasin. Jurnal Kognisa, 2 (1). 94-98.
Putra, I. Rahyuda, A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5 (2). 810-837.
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3 (2). 124-137.
Riduwan. (2014). Dasar-dasar Statistika. Alfabeta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, h.124-125.
Rohmat, S. (2020). Pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di balai kalibrasi fasilitas penerbangan. Scientific journal of reflection: Economic, Acconting, Management and Business, 3 (2). 201-210.
Ruseffendi, E.T. (2010). Dasar-dasar Penelitian Pendidikan dan Bidang Non Eksakta Lainnya. Bandung: Tarsito.
Saleh, A.R. & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT.Inko Java Semarang. Among Makarti, 11 (21). 28-50,
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, h.341.
Subarkah, I. & Thamrin. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Konveksi Famili Jaya Bobotsari Purbalingga Jawa Tengah. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1 (1). 239-253.
Sudaryono. 2017. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bsinis: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sumajow. Nurisa Elisa, Tewal Bernhard, & Lumintang G Genita. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. 6 (4). 3513-3522.
Sumarsono. (2014). Sosiolinguistik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Susmono. Setyo Faizal, Wulan Sri H, & Seputra A. (2020). Effect Of Work Characteristics, Loads Work And Competency Of Productivity Working With Organizational Commitments As A Variable Of Mediation. The Journal of the Kyushu Dental Society, 29 (2).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta, h.97.
Winardi, J. (2014). Manajemen Perilaku Organisasi.Jakarta: Prenada Media Group,h.199.
