Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang
Abstract
Creating good governance conditions is a dream for every Organsiasi Perangkat Daerah (OPD), including the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Karawang Regency. However, to achieve this requires the support of qualified human resources in order to be able to produce better organizational performance. Organizational performance can be achieved with the condition that high employee performance is the main driver in regional apparatus organizations or other organizations. The increase in employee performance is thought to be influenced by leadership and communication styles. Thus, the purpose of this study was to determine and explain whether leadership and communication styles partially and simultaneously influence employee performance. The population used is all employees of Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang in Karawang Regency, with a sample of 100 people. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of the partial and simultaneous analysis show that leadership and communication styles have an effect on increasing employee performance at Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Karawang Regency.
Keywords: leadership style, communication, employee performance
References
Erri, Dirgahayu, Lestari, Ajeng Puji & Asymar, Hasta Herlan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian. 1(9). ISSN 2722-9475.
Geralt, Fahmi Elia, Koleangan, Rosalina A.M. & Sepang, Jantje L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA. 8(2) April 2020, Hal. 89 - 98.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Haryanto, Dwi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 195–205).
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan. JMK, 1(1), 56-64.
Natama, Cahya Adiguna. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas kependudukan Dan Catatan Sipil kabupaten Bangka. Skripsi, Universitas Bangka Belitung.
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Martin, I. Beltrán & Ilusar, Bou J. C. (2018). Performance. Cuadernos de EconomÃa Y Dirección de La Empresa, 21(2), 99–110. https://doi.org/10.1016/j.brq.2018.02.001.
Manitu, Erimas. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa propinsi sulawesi tengah. Jurnal Katalogis. (5) Nomor 1Januari 2017 hlm 165-171 ISSN: 2302-2019.
Mardiani, Inna Nisawati & Sepdiana, Yon Darwis. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan. 1(1), 2021, p: 1 –10, ISSN: 2723-701X.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 216–222).
Rupini, Made Dian, Wati, Ni Putu Sri & Gunawan, Ketut. (2018). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi. 5(2). September 2018 1.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: BukuSeru.
Suwarno & Bramantyo, Rizki Yudha. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal TransparansiHukum. 16(2). P-ISSN 2613-9200.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Satriowati, Elizabeth, P. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal of Management. 2(2).
Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn Pt. Inhutani Iv Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, 5(3), 91.
Windarwati, D.,Payangan, O. R., & Hamid, N. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen karyawan pada pt perkebunan nusantara XIV. Jurnal Analisis, 5(1), 96-102. doi: http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/412c96beb018f12ec0f72f70db0b68b8.pdf.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, Issn:1098-6596.
Yulistian AS, Astuti ES, Utami HN. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif,suportif dan orientasi prestasi terhadap semangat kerja karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
