Faktor – Faktor Penyebab Stres Kerja Dan Upaya Penyelesaian Stres Kerja Pada Karyawan Di Pt Golden Flower Saat Masa Pandemi Covid-19
Abstract
Stres kerja merupakan tekanan yang dialami seorang individu baik dari faktor organisasi maupun luar organisasi. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengidentifikasi faktor - faktor yang menyebabkan stres kerja pada pekerja PT Golden Flower dan mengidentifikasi cara PT Golden Flower mengatasi stres kerja pada pekerja saat pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara via telepone yang berjumlah lima orang karyawan. Standar pegawai menjadi beberapa kriteria yaitu karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih dari satu tahun, karyawan yang mengalami stres kerja, dan narasumber yang dipilih merupakan karyawan PT Golden Flower. Hasil penemuan penelitian ini yaitu faktor – faktor stres kerja jika dilihat dari indikator lingkungan kerja para responden menyebutkan masalah ekonomi, persoalan keluarga dan karakteristik individu dan faktor – faktor stres kerja jika dilihat dari indikator individu para responden menyebutkan masalah ekonomi, persoalan keluarga dan karakteristik individu merupakan penyebab adanya stres. Penelitian ini juga menemukan cara mengatasi stres kerja dari peran individu yaitu peran orang terdekat, latihan fisik dan dan peran manajemen.
Kata Kunci : Stres kerja, Faktor, Karyawan
References
Badan Pusat Statistik. (2020). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2020. Berita Resmi Statistik. Retrieved from https://www.bps.go.id/publication/2020/06/19/43f6d15bcc31f4170a89e571/keadaan-pekerja-di-indonesia-februari-2020.html
Ciamas, E. S., Siahaan, R. F. B., & Vincent, W. (2019). Analisis Stress Kerja Pada PT . Gunung Permata Valasindo Medan. 1(1), 75–78. Retrieved from https://prosiding.seminar-id.com/index.php/sainteks/article/view/126
Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 28–32. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
Fitri, A. M. (2013). Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja pada Karyawan Bank (Studi pada Karyawan Bank Bmt). Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, 2(1), 18766. Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/18766/analisis-faktor-faktor-yang-berhubungan-dengan-kejadian-stres-kerja-pada-karyawa
Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa (PERSERO) Pangkep. Skripsi, 8(4), 103–107.
Ibrahim, H., Amansyah, M., & Yahya, G. N. (2016). Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Factory 2 PT . Maruki Internasional Indonesia Makassar. Al-Sihah :Public Health Science Journal, 8(1), 60–68. https://doi.org/https://doi.org/10.24252/as.v8i1.2082
Karunia, A. M. (2020). Survei PPM Manajemen: 80 Persen Pekerja Mengalami gejala Stres Karena Khawatir Kesehatan. Retrieved from https://kompas.com/ website: https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir#
KPCPEN. (2020). Kesembuhan Harian Kembali Melampaui Penambahan Kasus Positif Baru. Retrieved from covid19.go.id website: https://covid19.go.id/p/berita/kesembuhan-harian-kembali-melampaui-penambahan-kasus-positif-baru#
Kusumajati, D. A. (2010). Stres Kerja Karyawan. Humaniora, 1(2), 792. https://doi.org/10.21512/humaniora.v1i2.2920
Marchelia, V. (2014). STRES KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PADA KARYAWAN. 02(01), 130–143. https://doi.org/https://doi.org/10.22219/jipt.v2i1.1775
Muslim, M. (2020). Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19 †193. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192–201. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/205
Nugraha, F. (2013). Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Konveksi di CV Iswara Bandung. Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, 2(1), 18810. Retrieved from https://mvdw.org/images/arsip/artikel_sdm/Fajar_Nugraha.pdf
Rizal, J. G. (2020). Pandemi Covid-19, Apa Saja Dampak pada Sektor Ketenagakerjaan Indonesia? Retrieved from www.kompas.com website: https://www.kompas.com/tren/read/2020/08/11/102500165/pandemi-covid-19-apa-saja-dampak-pada-sektor-ketenagakerjaan-indonesia-?page=all
Saina, N. (2013). Konflik, Stres keeja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada universitas khairun ternate. 1(3), 739–749. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.2238
Salain, P. P. P., Adiyadnya, M. S. P., & Rismawan, P. A. E. (2020). Jurnal Satyagraha Studi Eksplorasi Dampak Work From Home Pada Kinerja Karyawan Bumn Di Wilayah Denpasar Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. 03(02), 19–27. https://doi.org/https://doi.org/10.47532/jis.v3i2.181
Sari, A. P. (2014). Strategi Manajemen Stres Kerja Pada Karyawan Melalui Pendekatan Individual, Organisasional Dan Dukungan SosiaL. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9. Retrieved from http://repository.unib.ac.id/10200/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alvabeta.
Ucu, K. R. (2020). Manajemen Konflik Keluarga Amil di Masa Pandemi Covid-19. Retrieved from https://republika.co.id/ website: https://republika.co.id/berita/qbws3r282/manajemen-konflik-keluarga-amil-di-masa-pandemi-covid19-part1
Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres dan kinerja di lingkungan kerja yang semakin kompetitif. 2(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/jk.v2i2.y2014.p%25p
Yuwono, S. D., Studi, P., & Konseling, B. (2020). Profil Kondisi Stres Di Masa Pandemi Covid-19 Sebagai. Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 5(1), 132–138. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/327184901.pdf
