Pengaruh Kebosanan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Milenial

  • Riski Ayuningtyas Universitas Kristen Satya Wacana
  • Rosaly Fransiska Universitas Kristen Satya Wacana

Abstract

The phenomenon that has occurred lately is that the millennial generation gets bored faster than other generations. The purpose of this study was to examine the effect of work boredom on cyberloafing behavior in millennial generation employees and to examine the effect of work stress as a mediating variable between job boredom and cyberloafing behavior in millennial employees. The analytical methods used are validity and reliability test, classical assumption test, simple linier regression test, path analysis, and sobel test. The number of samples in this study amounted to 125 millennial generation employees in Central Java. In this study, the object is determined by the following criteria: 1) an employee or office worker who works in Central Java 2) an employee born in 1980-2000 (millennial generation) 3) an employee who uses a smartphone while working. This study shows the results that work boredom have a positive effect on cyberloafing behavior in millennial generation employees, job stress fully mediates the effect of work boredom on cyberloafing behavior in millennial employees.

 

Keywords: Work Boredom, Cyberloafing Behavior, Job Stress

References

Adhana, W. (2020). Hubungan Antara Kontrol Diri dan Stres Kerja dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Pelayanan Bea Cukai Kota Pekanbaru [Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim]. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2226
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Amanda, R. (2018). Pengaruh Regulasi Diri terhadap Perilaku Cyberloafing Pegawai dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening: Studi pada BAUK Universitas Malikussaleh Lhokseumawe [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2226
Askew, K. (2013). The Relationship Between Cyberloafing and Task Performance and an Examination of the Theory of Planned Behavior as a Model of Cyberloafing. Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 73(12-B(E)), No Pagination Specified.
Auliyah, F., & Noviati, N. P. (2019). Stres Kerja Ditinjau Dari Kelelahan dan Kebosanan Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/17544
Azizah, S. N. (2019). Cyberloafing Sebagai Strategi Mengatasi Kebosanan Kerja. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 18(1), 1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v18i1.301
Azzura, S. N. (2018). Survei: Generasi milenial lebih cepat bosan di kantor. Merdeka.Com. https://www.merdeka.com/uang/survei-generasi-milenial-lebih-cepat-bosan-di-kantor.html
Conner, C. (2013). Who Wastes The Most Time At Work? Forbes.Com. https://www.forbes.com/sites/cherylsnappconner/2013/09/07/who-wastes-the-most-time-at-work/#590151ed6c39
Doorn, O. N. Van. (2011). Cyberloafing: A Multi-Dimensional Construct Placed in a Theoretical Framework (Issue August) [Eindhoven University of Technology]. https://www.innovatiefinwerk.nl/sites/innovatiefinwerk.nl/files/field/bijlage/cyberloafing_a_multi-dimensional_construct_placed_in_a_theoretical_framework_-_odin_van_doorn_0547224.pdf
Fadhilah, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Cyberloafing dan Perilaku Kerja Kontraproduktif yang dimediasi oleh Kebosanan Kerja pada Staf Universitas Syiah Kuala. https://etd.unsyiah.ac.id/index.php?p=show_detail&id=75270
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson Prentice Hall.
Haryanto, A. T. (2019). Smartphone Jadi Pintu Masuk Orang Indonesia ke Internet. Inet.Detik.Com. https://inet.detik.com/telecommunication/d-4552912/smartphone-jadi-pintu-masuk-orang-indonesia-ke-internet
[13]Hayattunnufus, I. (2020). Hubungan Antara Problem Focused Coping dengan Stres Kerja pada Karyawan Generasi Milenial [Universitas Mercu Buana]. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/8279/
Husna, F. H. (2020). Kebosanan Kerja Sebagai Prediktor Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan. Jurnal Studia Insania, 8(1), 43–59. https://doi.org/10.18592/jsi.v8i1.3516
Ihsan, A. A., Ariffin, Z., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Cabang Banjarmasin). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, Vol 1. No, 152–166.
Kurniawan, M. A. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi terhadap Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Rektorat Universitas Negeri Sunan Ampel Surabaya [Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya]. http://digilib.uinsby.ac.id/26525/

Leksono, H. S. (2014). Kebosanan Kerja: Peningkatan Stres dan Penurunan Kinerja Karyawan dalam Spesialisasi Pekerjaan. Jurnal JIBEKA, 8, 14–18.
Marchelia, V. (2014). Stres Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ilmu Psikologi Terapan, 02(01), 1–43. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/view/1775
Moffan, M. D. B., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64–72. https://doi.org/http://dx.doi.org/analitika.v11i1.3401
Nur, S. (2013). Konflik, Stres kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2238
Nursanti, H. (2013). Hubungan Antara Stres Kerja dan Etos Kerja dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan PT PLN (Persero) area Surakarta [Universitas Sebelas Maret]. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/39378/Hubungan-antara-stres-kerja-dan-etos-kerja-dengan-perilaku-cyberloafing-pada-karyawan-pt-pln-persero-area-Surakarta
[22]Oktapiansyah, H. (2018). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Bank [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/12369/skripsi full.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ozler, D. E., & Polat, Gu. (2012). Cyberloafing Phenomenon in Organizations: Determinants and Impacts. International Journal of EBusiness and EGovernment Studies, 4(2), 1–15. https://www.researchgate.net/publication/285852898_Cyberloafing_Phenomenon_in_Organizations_Determinants_and_Impacts
Pratama, H. A. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kebosanan sebagai Variabel Intervening pada Akademi Maritim Yogyakarta [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11738
Pratama, H. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Kebosanan Kerja karyawan di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 17(2), 75–85. https://doi.org/10.33489/mibj.v17i2.203
Rahmah, A. (2018). Hubungan Etos Kerja dan Cyberloafing Pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Tingkat Provinsi Sulawesi [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12705
Ramadhan, H. I., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Cyberloafing Pada Karyawan Biro Administrasi Umum Dan Keuangan Universitas Diponegoro. Empati: Jurnal Karya Ilmiah S1 Undip, 6(1), 215–220. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15222
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo.
Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Saranggih, R. N. B. (2018). Hubungan Antara Kebosanan Kerja Dengan Keterlibatan Kerja Pada Pegawai [Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. http://repository.uin-suska.ac.id/13354/
Setya, N. F. (2018). Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kebosanan Kerja Pada Karyawan di Perusahaan Reytama Konveksi Yogyakarta [Universitas Mercu Buana]. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/3799/
Sofyanty, D. (2019). Perilaku Cyberloafing Ditinjau Dari Psychological Capital Dan Adversity Quotient. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 186–194. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.5610
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan. Alfabeta.
Susihono, W. (2014). Analisis Kelelahan Kerja, Kebosanan Kerja, Kepuasan Kerja Sebagai Dasar Rekomendasi Perbaikan Fisiologis Pekerja. Seminar Nasional IENACO 2014, 1, 99–105. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/4692
[35]Tantra, S., & Larasati, T. (2015). Faktor-Faktor Sosial yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Majority, 4(9), 58–63. https://juke.kedokteran.unila.ac.id/index.php/majority/article/view/1408

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2). http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/498
Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres dan kinerja di lingkungan kerja yang semakin kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2), 1–20. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/464
Wenur, G., Sepang, J., Dotulong, L., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 51–60. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.18760
Published
2022-10-17
How to Cite
Ayuningtyas, R., & Fransiska, R. (2022). Pengaruh Kebosanan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Milenial. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 895-910. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4209
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times