PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKA PAKSI SEJATI

  • Kristi Endah Ndilosa Ginting Universitas Prima Indonesia
  • Tommy Dharmawan Liem Universitas Prima Indonesia
  • Fernando Chiuman Universitas Prima Indonesia

Abstract

Pada suatu sistem bisa berjalan dan beroperasi dengan baik dan bagus apabila ada sebuah peraturan yang sangat melibatkan sumber daya manusianya. Pada PT Eka Paksi Sejati penurunan kinerja karyawan ini dapat terlihat dari tidak tercapainya target penjualan dan realisasi penjualannya. Kompetensi merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan akan tetapi di PT Eka Paksi Sejati terdapat masalah kompetensi yang disebabkan oleh penempatan kerja karyawan dan kompetensi yang dimiliki karyawan tidak sesuai. Terdapat banyak karyawan yang latar belakang pendidikan dan jabatannya tidak sesaui sehingga mengakibatkan masalah dalam pekerjan karyawan. Pelatihan kerja juga sangat penting untuk perusahaan dikarenakan agar karyawan dapat menguasai dan dapat mengatasi permasalahan mereka dalam mengerjakan pekerjaaan mereka. Serta karyawan dapat dengan senang hati untuk menerima pekerjaan mereka meskipun latar belakang pendidikan yang berbeda dengan pekerjaanya. Disiplin kerja pada PT Eka Paksi Sejati yang rendah dapat terjadi disebabkan kurangnya pemahaman karyawan atas peraturan yang ada sehingga menimbulkan persepsi yang berbeda dapat menimbulkan juga kurangnya kesadaran karyawan untuk menaati peraturan yang berlaku diperusahaan, kurangnya rasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kompetensi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Paksi Sejati. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner pada seluruh karyawan perusahaan dan hasil pengujian ini terbukti bahwa kompetensi (X1), pelatihan (X2) dan Stres Kerja (X3) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil linear berganda uji F sebesar Fhitung (|10,230|)> Ftabel (|2,695|) dan secara parsial Uji t kompetensi sebesar Thitung |2,275| > Ttabel |1,983|, pelatihan Thitung |3,069| >Ttabel |1,983| dan stres kerja Thitung |-2,091| > Ttabel |-1,983|. Maka variabel bebas kompetensi, pelatihan dan stres kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan.

 

 

Kata kunci : Kompetensi, Pelatihan, Stres Kerja dan Kinerja

References

Algifari. (2015). Statistika Desktiptif Plus Untuk Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Erlangga.
Daryanto, Bintaro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Yogyakarta : Gava Media.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta
Hamali,Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta : PT Buku Seru.
Kasmir, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grofindo Persada.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Serdamauyanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama.
Sopiah, (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Supomo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Yrama Widya.
Surjaweni, Wiratna. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Eddy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.
Torang, Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Published
2022-09-13
How to Cite
Ginting, K. E. N., Liem, T., & Chiuman, F. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKA PAKSI SEJATI. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 668-677. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4358
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times