Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya

Bahtiar Kertiyasa; Sulastri Irbayuni

doi:10.31539/costing.v6i1.4396

Bahtiar Kertiyasa Universitas Pembangunan Nasional â€œVeteranâ€ Jawa Timur
Sulastri Irbayuni Universitas Pembangunan Nasional â€œVeteranâ€ Jawa Timur

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396

Abstract

According to the researchers' observations, there are problems related to employee loyalty, therefore the purpose of this study is to determine whether the work environment and compensation affect employee loyalty at PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. The research method used is quantitative. The population in this study were all permanent employees at PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya as many as 38 employees. The sampling technique used was the saturated sampling method. The data used in this study is primary data, primary data is obtained from distributing questionnaires, while the data analysis technique uses Partial Least Square (PLS) with SmartPLS software. The results of this study indicate that the work environment and compensation have a positive and significant effect on employee loyalty at PT. Mahakam Kencana Diamond Rice Surabaya. This shows that the existence of a good work environment and compensation will create strong employee loyalty to each employee.

Keywords : Work Environment, Compensation, Employee Loyalty

References

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No., 95.
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, Vol. 1 (No, 1078.
Husni, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B Banda Aceh dan Rutan Klas II B Jantho. Jurnal Magister Manajemen, Volume 2, 92.
Kharisma Nawang Sigit1, & Kustiyono2. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, Vol 1 No 2.
Klaudia, L., Prayekti, & Herawati, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. Urnal Riset Manajemen Dan Bisnis, Vol 14, No.
Malayu S.P Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No.
Sari, N., & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Batu Raja (PERSERO) SITE Batu Raja. Jurnal Adminika, Volume 5.
Sulistiyo, S. (2018). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan BMT SE-Kabupaten Pati. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KUDUS.
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business, Volume 4,.
Widi, R. A. (2018). Studi Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT. LEC Yogyakarta. UPAJIWA DEWANTARA, VOL. 2 NO.
Yulandri, & Onsard. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETINGâ€¯: Journal of Business, Management and Accounting, Volume 1,.