Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention: Literatur review
Abstract
This article aims to identify the Analysis of the Relationship Between Work Stress and Work Environment with Turnover Intention through an analysis of literature reviews in the field of human resource management. The writing approach in this scientific article is to use qualitative methods and library research with the help of the latest references obtained from Google Schoolers and Mendeley citation searches. The results of the study show that there is a relationship between Work Stress and the Work Environment with Turnover Intention. Where, Work Stress and Work Environment have a positive effect on Turnover Intention in a company. Therefore, in keeping employees from making work transfer requests, the company needs to maintain the mental condition and work environment of employees so that it is more conducive.
References
Al Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention. Revitalisasi, 11(1), 73. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v11i1.2534
Amalia, M. . (2018). Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Mirota. Journal Manajemen Bisnis Indonesia, 13(2), 106–117. https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/jmbi/article/view/12895/0
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Anita, T., Tjitrosumarto, S., & Setyohadi, J. S. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal of Education, 7(1), 146. https://doi.org/10.30998/rdje.v7i1.8629
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Arnanta, G., & Utama, W. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 252000.
Caesarani, A. C., & Riana, G. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dan Turnover Intention Pada Sari SEGARA RESORT VILLA & SPA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ket. 5(9), 5722–5753. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/23018/15447
De Oliveira, L. B., & Da Silva, F. F. R. A. (2015). The effects of high performance work systems and leader-member exchange quality on employee engagement: Evidence from a brazilian non-profit organization. Procedia Computer Science, 55(Itqm), 1023–1030. https://doi.org/10.1016/j.procs.2015.07.092
Devi Kristin, Evi Marlina, N. F. L. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1).
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan UD . Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1763
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 1(01), 42–62.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Gede, I. D., Putra, D., & Utama, I. W. M. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MAYALOKA VILLAS SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA Di GELAEL SUPERMARKET ( Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang ). Journal of Management, 2(2).
Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I. K. A. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10).
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Jang, J., & George, R. T. (2012). Understanding the influence of polychronicity on job satisfaction and turnover intention: A study of non-supervisory hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 31(2), 588–595. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.08.004
Joarder, M. H. R., Sharif, M. Y., & Ahmmed, K. (2011). Mediating Role of Affective Commitment in HRM Practices and Turnover Intention Relationship : A Study in a Developing Context. 2(4), 135–158.
Johartono, & Widuri, R. (2013). Analisa pengarush stres kerja, kepuasan kerja,budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan kantor konsultan pajak di surabaya. Tax & Accounting Review, 3(2), 1–13.
Khomariah, E. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297.
Mano-Negrin, R., & Tzafrir, S. S. (2004). Job search modes and turnover. Career Development International, 9(5), 442–458. https://doi.org/10.1108/13620430410550727
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Lotus Pradipta Mulia tahun 2017. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7
Prasetio, A. P., Martini, E., & Mawaranti, R. P. (2018). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Pengelolaan Tingkat Turnover Intention Pada Karyawan Puskesmas Jasinga, Bogor. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 165. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1250
Putra, D. I. G., & &Utama, M. I. W. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Putra, S. H. J. (2021). Effect of Science, Environment, Technology, and Society (SETS) Learning Model on Students’ Motivation and Learning Outcomes in Biology. Tarbawi : Jurnal Ilmu Pendidikan, 17(2), 145–153. https://doi.org/10.32939/tarbawi.v17i2.1063
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K. (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313
Rachel Natalya Massie, W. A. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935
Rahmat Sabuhari, M. K. R. A. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Carawala-Management Business Journal (CM-BJ), 4(1), 757–773.
Rhena, J., & Hardiyono, H. (2022). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Tranformasional Serta Pemberian Insentif. SEIKO: Journal of Management & …, 5(1), 655–662. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1734%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/1734/1219
Rian Saputro, Muhammad Havidz Aima, F. E. (2020). EFFECT OF WORK STRESS AND WORK LOAD ON BURNOUT AND ITS IMPLEMENTATION IN TURNOVER INTENTION ERHA CLINIC BRANCH OFFICE (BOGOR, DEPOK AND MANGGA BESAR). DIJMS, 2(1), 112–124. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Rompas, G. P. (2016). Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas Terhadap Nilai Perusahaan BUMN Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal EMBA, 1(3), 252–262.
Sedarmayanti, P. . (2013). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, Dan kepemimpinan Masa Depan. PT. Refika Aditama, Bandung.
Septiari, N. K., & Komang Ardana, I. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429–6456.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
Usmanto, E. J. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(11), 2483–2496.
Wahyudiana Mukti, U. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada Rsu Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Yani, N. W. M. S. A., Sudibya, I. G. A., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 629–658. https://www.neliti.com/publications/44800/pengaruh-work-family-conflict-dan-stres...
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Turnover intention pada karyawan hotel holiday inn express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347. https://media.neliti.com/media/publications/244381-pengaruh-kepuasan-kerja-dan-stres-kerja-bbbb6f6c.pdf
Yunita, N., & Putra, M. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 255290. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/11576/8823
Amalia, M. . (2018). Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Mirota. Journal Manajemen Bisnis Indonesia, 13(2), 106–117. https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/jmbi/article/view/12895/0
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Anita, T., Tjitrosumarto, S., & Setyohadi, J. S. (2021). Stres Kerja Guru Saat Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Research and Development Journal of Education, 7(1), 146. https://doi.org/10.30998/rdje.v7i1.8629
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Arnanta, G., & Utama, W. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 252000.
Caesarani, A. C., & Riana, G. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dan Turnover Intention Pada Sari SEGARA RESORT VILLA & SPA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi sekarang ini semakin ket. 5(9), 5722–5753. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/23018/15447
De Oliveira, L. B., & Da Silva, F. F. R. A. (2015). The effects of high performance work systems and leader-member exchange quality on employee engagement: Evidence from a brazilian non-profit organization. Procedia Computer Science, 55(Itqm), 1023–1030. https://doi.org/10.1016/j.procs.2015.07.092
Devi Kristin, Evi Marlina, N. F. L. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1).
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan UD . Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1763
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 1(01), 42–62.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Gede, I. D., Putra, D., & Utama, I. W. M. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MAYALOKA VILLAS SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA Di GELAEL SUPERMARKET ( Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang ). Journal of Management, 2(2).
Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I. K. A. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10).
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Jang, J., & George, R. T. (2012). Understanding the influence of polychronicity on job satisfaction and turnover intention: A study of non-supervisory hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 31(2), 588–595. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2011.08.004
Joarder, M. H. R., Sharif, M. Y., & Ahmmed, K. (2011). Mediating Role of Affective Commitment in HRM Practices and Turnover Intention Relationship : A Study in a Developing Context. 2(4), 135–158.
Johartono, & Widuri, R. (2013). Analisa pengarush stres kerja, kepuasan kerja,budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan kantor konsultan pajak di surabaya. Tax & Accounting Review, 3(2), 1–13.
Khomariah, E. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297.
Mano-Negrin, R., & Tzafrir, S. S. (2004). Job search modes and turnover. Career Development International, 9(5), 442–458. https://doi.org/10.1108/13620430410550727
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Lotus Pradipta Mulia tahun 2017. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7
Prasetio, A. P., Martini, E., & Mawaranti, R. P. (2018). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Pengelolaan Tingkat Turnover Intention Pada Karyawan Puskesmas Jasinga, Bogor. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 165. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1250
Putra, D. I. G., & &Utama, M. I. W. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Putra, S. H. J. (2021). Effect of Science, Environment, Technology, and Society (SETS) Learning Model on Students’ Motivation and Learning Outcomes in Biology. Tarbawi : Jurnal Ilmu Pendidikan, 17(2), 145–153. https://doi.org/10.32939/tarbawi.v17i2.1063
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K. (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313
Rachel Natalya Massie, W. A. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935
Rahmat Sabuhari, M. K. R. A. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Carawala-Management Business Journal (CM-BJ), 4(1), 757–773.
Rhena, J., & Hardiyono, H. (2022). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Tranformasional Serta Pemberian Insentif. SEIKO: Journal of Management & …, 5(1), 655–662. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1734%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/1734/1219
Rian Saputro, Muhammad Havidz Aima, F. E. (2020). EFFECT OF WORK STRESS AND WORK LOAD ON BURNOUT AND ITS IMPLEMENTATION IN TURNOVER INTENTION ERHA CLINIC BRANCH OFFICE (BOGOR, DEPOK AND MANGGA BESAR). DIJMS, 2(1), 112–124. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Rompas, G. P. (2016). Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas Terhadap Nilai Perusahaan BUMN Yang Terdaftar Di BEI. Jurnal EMBA, 1(3), 252–262.
Sedarmayanti, P. . (2013). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, Dan kepemimpinan Masa Depan. PT. Refika Aditama, Bandung.
Septiari, N. K., & Komang Ardana, I. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429–6456.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32
Usmanto, E. J. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(11), 2483–2496.
Wahyudiana Mukti, U. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada Rsu Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Yani, N. W. M. S. A., Sudibya, I. G. A., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 629–658. https://www.neliti.com/publications/44800/pengaruh-work-family-conflict-dan-stres...
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Turnover intention pada karyawan hotel holiday inn express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347. https://media.neliti.com/media/publications/244381-pengaruh-kepuasan-kerja-dan-stres-kerja-bbbb6f6c.pdf
Yunita, N., & Putra, M. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 255290. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/11576/8823
Published
2023-02-09
Section
Articles
