Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri

  • Restu Hayati Universitas Islam Riau
  • Desy Mardianty Universitas Islam Riau
  • Lintang Nur Agia Universitas Islam Riau
  • Prasetia Denny Universitas Islam Riau

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance at CV. Ridho Mandiri. The population of this research is all employees who work in this business entity. The sampling technique in this study uses the cencus method (total sampling) which is a sampling technique where all members of the population are sampled, amounting to 30 people. Data collection techniques in this study were questionnaires, interviews and documentation. The data analysis technique in this study uses confirmatory factor analysis (CFA) SmartPLS 3. This study's results indicate that intrinsic and extrinsic motivation partially and simultaneously affect employee performance at CV. Ridho Mandiri.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Universitas Malikussaleh.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas : Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan. Gorontalo : CV. Athra Samudra.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Dharmayanti, A . S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis
Farida, U. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Umpo Press.
Hasibuan, Malayu S.P, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara,
Hasibuan, S.P. Melayu. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Herzberg, P Siagian (2002). Sumber Daya Manusia Meningkatkan Produktivitas kerja. Bumi Aksara
Kamaroellah, A. (2014). Manajemen Kinerja. Surabaya : Pustaka Radja.
Larasati, Sindi, Alini Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Mahpudin, E. d. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Kerawang. Jurnal Edunomic, 6 (2), 66-72.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya,
Rayyan, (2012). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HSM Suzuki Malang.
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi ke-16. Jakarta : Salemba Empat,
Sanusi anwar. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Salemba empat : Jakarta.
Sri Indrastuti, S., & M. Amries Rusli Tanjung. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Syariah. Pekanbaru : UR Press.
Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabet.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-18. Bandung : CV Alfabeta
2014, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).
Suwatno & Priasna, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Published
2023-07-20
Abstract viewed = 228 times
pdf downloaded = 212 times