Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
Abstract
This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation and work discipline on employee performance. There are 3 hypotheses tested namely (1) There is a positive and significant influence between organizational culture on Employee performance, (2) There is a positive and significant influence between work motivation and Employee performance, (3) There is a positive and significant influence between work discipline on Employee performance. The sample used in this study was 54 employees of the Maluku Provincial Health Office. The sampling technique uses purposive random sampling. Data collection techniques used were questionnaires and documentation studies. The analytical test tool used in this study is by using multiple linear regression analysis with classical assumptions. The results of this study are (1) Organizational culture has a significant positive effect on the performance of employees of the Maluku Provincial Health Office, (2) Work motivation has a significant positive effect on the performance of employees of the Maluku Provincial Health Office, (3) Work discipline has a significant positive effect on the performance of employees of the Health Office Maluku Province. The three hypotheses in this study are proven and accepted.
Keywords: Organizational culture, work motivation, work discipline and employee performance.
References
Armia, Chairuman. (2002). Pengaruh Budaya Terhadap Efektivitas Organisasi : Dimensi Budaya Hofstede. Dalam JAAI. 6(1), Juni 2002 Jakarta : Universitas Trisakti.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya. 10(2) : 124-135.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Organisasi dan Motivasi. Cetakan Kelima. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
---------- (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Heriyanti, Dewi. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro.
Koesmono, H. Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya. 7(2) : 171-188
Kuncoro, Mudrajad. (2001). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi I. Yogyakarta : AMP YKPN.
--------- (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Penerbit Erlangga
Moeljono, Djokosantoso. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Ndraha, Taliziduhu. (2005). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Nimran, Umar. (2004). Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga Surabaya : CV. Citra Media.
Nugroho, Agung Bhuono. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta : Andi Yogyakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu, (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung : Aditama,
--------------------------------------, (2009). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen
Sumber Daya Manusia, Bandung : Penerbit Refika Aditama,
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayala Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber
Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia,
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi ketiga, Yogyakarta : Penerbit
YKPN,
Sastrohadirwiryo, Siswanto, (2002), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan
Administrasi dan Operasional), Jakarta : Bumi Aksara,
Siagian P. Sondang, (2008). Sumber Daya Manusia, edisi pertama,
Jakarta : Bumi Aksara,
Reza, Regina Aditya, (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa
Banjarnegara, Skripsi
Sari, Rahmila, Muis, Mahlia, dan Hamid, Nurdjannah, (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stress Kerja Terhdap Kinerja Karyawan
Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makasar.
Septiyanto, Dafid, (2010). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Survey Se-Eks Karisiden
Surakarta), Skripsi.
Sujudi, Riyanto, (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Perindustrian, Perdagangan, Perdagangan, Penanaman Modal, Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar (Studi Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Penanaman Modal Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar).
Suparmi, (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kota Semarang, Media ekonomi dan manajemen, 21(1).
Susilaningsih, Nur. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, 1(2).
Teguh, Muhamad, (2001). Metode penelitian teori dan aplikasi, Jakarta : PT
Rajagrafindo Persada.
Wahyuningsih, Setyawati, Siti Rahayu Binasih, Istiatin. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Displin Kerja dan komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Fakultas Ekomoni
Universitas Islam Batik, Surakarta.
Wati, Yayuk Eka Setyo. (2013). Pengaruh kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Yuliana, Ita dan Ariefientoro, Teguh, (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap kinerja karyawan PT Adira Kredit
Cabang Semarang.
Zesbendri & Ariyanti, Anik, (2009). Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik kabupaten bogor
