Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

  • Patricya Sintya Nanlohy Universitas Pattimura

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership, Competence and Work Discipline on Employee Performance. The population in this study was 119 employees of the Maluku Provincial Health Office. The number of samples used in this study amounted to 54 employees obtained by the Proportional Random Sampling technique.  Data collection techniques in this study are questionnaires and documentation studies. Data analysis method using multiple linear regression analysis, hypothesis testing using T Test and F Test is done with the help of SPSS Version 20 for Windows program. The results showed that the leadership variable had a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 2.667 > t table 1.675 and a significance of 0.004 < 0.05, the competency variable had a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 3.553 > t table 1.675 and a significance of 0.0001 < 0.05, and the work discipline variable had a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 6.406 > t table 1.675 with significance of 0.000 < 0.05, so H1, H2, and H3 are accepted.

Keywords: Leadership, Competence, Work Discipline and Performance

References

Abdul Razak, d. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline
on Employee Performance in PT. ABC Makassar. Journal International
Review of Management and Marketing Vol. 8 No. 6, 67-71.
Ardansyah, dan Wasilawati. 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2), 153-162. https://doi.org/10.9744/jmk.16.2.153-162
Arika, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota
Bandung.
Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis Manajemen & Perbankan. Vol 2 No 2. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Avolio, B. J. (2011). Full Range Leadership Development. London: SAGE
Publication.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource
Management, Edisi ke-Lima Belas. Mason, OH: South Western – Cengage
Learning
Budiarti, I. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Karyawan Terhadap
Keberhasilan Usaha Pada Distributor Susu CV. Umskey Bandung. Bandung.
Ghozali, 2005. Aplikasi Analisis Multivarate Dengan Program SSPS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Goverd Adler Clinton Rompas, d. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4,
1978-1987.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen
Vol.13 No.2, 286- 311.
Hartatik, Indah.Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Lakasana.
Hidayati, Lukluk Atul, dan Purwantini, Annisa Hakim. 2017. Pengaruh Online Flow Element Dan Kepuasan Pada Pengalaman Belanja Hedonis Dan Utilitarian: Studi Kasus Pada Social Commerce. Jurnal OPTIMUM, 7(2), 105-117.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Kaho IndahCitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and
Economics Vol. 3 No. 3, 161- 169.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin
Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah
Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1, 61-71.
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Journal
EQUILIBRIUM Vol. 7 No. 1, 41-52.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja: Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Nawawi, Hadari 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Ni Luh Made Herawati, d. (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan
Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan.
E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol. 5 No. 7, 1953-1980.
Nur'aini Diah Sari, d. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis
Journal Vol. 7 No. 2, 624-638.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ke-3, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, S. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja; Bandung: CV. Mandar Maju
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit: CV. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15), Jakarta: Bumi Aksara
Siagian, Sondang, P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sidanti, Heny, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun Jurnal JIBEKA. Volume 9 Nomor 1, p 44 – 53
Sinambela, Litjan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Soebandono, Annisa Chairum, dan Nilawati, Levi. 2016. The Effect Analysis of Mediation Variable of Task Productivity on the Self-Efficacy and Employees’ Performance. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 19 (2), 237-248. DOI: 10.14414/jebav.v19i2.587
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
CV Alfabeta. Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R & D. Alfabeta. Bandung.
Susilo, Willy. 2001. Audit SDM:Perpaduan Komprehensif Auditor dan Praktisi
Manajemen Sumber Daya Manusia serta Pimpinan Organisasi
Perusahaan .Bandung: Percetakan Gema Amini.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suyitno. 2017. Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance of Employees in the Office of Women Emplowerment and Family Planning of West Papua. Asian Social Science, 13(5), 144-152. https://doi.org/105539/ass.v13n5p144
Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Edisi
Baru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber daya manusia.Jakarta: Elangga.
Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa
Barat)”.Jurnal Majalah Ilmiah Unikom.Volume 7. No 2.
Wiramiharja. S. A. 2003. Pengantar Psikologi Klinis. Bandung: PT Refika
Aditama.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Yuniarto, Prayogo. 2018. Effect of Organizational Citizenship Behaviors as a Moderation Between Servant Leadership on Employee Performance. Journal of Applied Management (JAM), 16 (2), 264-270. https://doi.org/1021776%2Fub.
Published
2023-07-20
Abstract viewed = 128 times
pdf downloaded = 103 times